Ressources Humaines Mcdonalds

MASTER MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT Mention Action humanitaire et sociale FICHE METIER : LOGISTICIEN 1) Tâches Le métier de logisticien consiste à gérer, au sens large du terme, l'intendance d'une mission. Le logisticien doit faciliter le travail des spécialistes de la mission et les décharger des soucis matériels. Il est un peu l’homme a tout faire et sa tâche varie en fonction de la taille et de la nature de la mission. Il est en charge de l’approvisionnement (achat, gestions des stocks, distribution…)

Gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Elle est intronisée et développée, entre autres, par Henri Fayol, qui considère l'entreprise comme étant un « corps social » 1. Dans cette perspective la Gestion des

l'appréciation du personnel est au centre de tous les processus en gestion des ressources humaines parce qu'il influence toutes les décisions en ce qui concerne le management du personnel dans une organisation. C'est pour appuyer cette idée que Campoy et al. (2008) a conçu la figure qui suit afin de mieux schématiser et illustrer l'idée de la place de choix que tient l'appréciation dans tout le processus ressources humaines. Figure 4 : place centrale de l'évaluation du personnel dans les politiques

07/09/2011 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Responsable du cours:TRAN VO TRANG 1 Présentation du cours Objectifs Méthodes pédagogiques Évaluation Contenu principale Bibliographie Bibli hi 2 1 07/09/2011 Objectifs du cours Comprendre les principales théories de la GRH Connaître les principaux outils GRH Habituer à la réalité GRH dans l entreprise l’entreprise 3 Méthodes pédagogiques Cours magistraux Exercices et études de cas ( (individuel et en groupe) g p ) Recherche

PRESENTATION MANPOWER Manpower est aujourd'hui un leader mondial du travail temporaire, l'entreprise se positionne sur toutes les formes de besoins d'emplois et de compétences humaines sur le marché de l'emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement et la gestion des contrats en TT, CDD ou CDI. Elle propose des activités de conseil en évaluation, formation, gestion des carrières de transition et organisation. En 2010, Manpower offre des missions de travail à plus de deux millions de personnes

La Gestion des Talents : Détecter, attirer et fidéliser vos collaborateurs www.dfc.ccip.fr Mardi www.dfc.ccip.fr |IPage 1 12 octobre 2010 EXPERT CCIP Florence Genouville CCIP - DFC Département Emploi Compétences Chefs de projet Ressources Humaines www.dfc.ccip.fr | Page 2 Le Contexte www.dfc.ccip.fr | Page 3 Identification des enjeux Départ imminent des baby boomers Mondialisation du recrutement / mobilité internationale Recherche des hauts potentiels La gestion des

souhaite participer à un centre de vacances ? - but : Qu’est ce que je souhaite apporter aux enfants ? Qu’est ce que j’attends des enfants ? - résultats escomptés : Qu’est ce qui me permettra d’évaluer le centre de vacances ? - ressources et moyens : Quels sont les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs ? Ces questions pédagogiques me permettront d’être utilisées lors d’entretien si besoin, mais aussi au moment du bilan. Elles me permettent de comprendre

La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. » « La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs

l'année dernière. Cette expérience fut un échec et je n'ai pas tenter de la renouveler. J'ai de ce fait très vite, précisément dès le collège mon goût des relations avec les autres. L'échange, le partage, l'écoute et l'entraide sont des qualités humaines et des éléments que je souhaiterai retrouver dans mon future métier. Afin de mener à bien mon travail je présenterai dans un premier temps la progression de ma démarche: d'où je suis parti, par quoi je suis passer et quelle est ma position actuelle

service recruteur) • Approbateur 2 – Supérieur direct du chef de service recruteur, s’il y a lieu • Approbateur 3 – Plant Manager or Functional VP (Directeur d’usine ou VP fonctionnel) • Approbateur 4 – Human Resources Director (Directeur des ressources humaines) • Approbateur 5 – Managing Director (Directeur général) • Approbateur 6 – People Services Co-ordinator (Recruiter) (Coordinateur des services au personnel, recruteur) Toutes les approbations nécessaires doivent être obtenues avant le renvoi