Retraite Sentimentale

€ € € 7 RETRAITES, PENSIONS ET RENTES IMPOSABLES (les Allocations supplémentaires vieillesse ou invalidité et l’Allocation de solidarité aux personnes âgées ne sont pas à déclarer) € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € 8 PENSIONS ALIMENTAIRES REÇUES 9 AUTRES REVENUS • revenus fonciers • contrat d’épargne-handicap • autres 10 CHARGES DÉDUCTIBLES • pensions alimentaires versées • CSG déductible sur les revenus du patrimoine • épargne retraite et cotisations volontaires

10% des revenus sont destinés aux Biens et services publics, qui représentent les fonctions régaliennes, telle la police, la justice ou encore la défense. 39% sont consacrés en revenus de remplacement, ou d’inactivité, c'est-à-dire les pensions de retraite, les allocations chômage ou encore les crédits d’impôt. Enfin, les 8% restants sont utilisés pour les transferts purs qui comprennent les allocations logement, les minimas sociaux ainsi que les prestations familiales. 2-Composition et présentation

000 DH chaque année en prenant le risque de perdre tout cela le jour où je fête mes soixante ans», confie un cadre d’entreprise qui avoue pourtant tenir un raisonnement plutôt simpliste. Epargne retraite et épargne éducation : à partir de 100 DH par mois «Les Marocains se soucient plus de leur retraite que de ce qui peut advenir de leurs proches en cas de disparition accidentelle ou prématurée ». Le constat fait par le responsable d’une compagnie d’assurance est certes un peu amer mais se base sur

travail de service social consiste à accomplir en vers la C.N.S.S les formations visant à servir aux employés concernés les prestations suivantes :  Les indemnités journalières de maladie  Paiement des allocations familière  Les pensions de la retraite  Indemnités de décès  La mutuelle Il se charge de transmettre à la compagnie d’assurance, les déclarations de maladie des employés plus les justifications des frais médicaux engagés dans le but de leur remboursement. Les accidents de travail

santé et des retraites. En conséquence, les charges vont augmenter au point de porter le coût horaire du travail à un niveau intolérable avec pour résultat une croissance nulle ou négative. Ruineux pour les entreprises, le système l’est tout autant pour les salariés. Prenons l’exemple d’un jeune âgé de 25 ans qui touche 1.200 euros net par mois, ce qui correspond à 1.900 euros pour l’entreprise en tenant compte des cotisations salariales et patronales afférentes à la santé et la retraite. On lui prélève

Les retraites : Les prévisions du gouvernement : La réforme des retraites du mardi 5 juin ( comportant une vingtaine de mesure ) a pour objectif de ramener à l'équilibre le système français des retraites, alors que celui ci subit actuellement un déficit de 32 milliards d'euros. Le gouvernement prévoit de porter l'âge légal des retraites de 60 a 62 ans en 2018. Cette mesure sera effectué progressivement à partir de de juillet 2011 ( elle augmentera donc de mois en mois, jusqu'à atteindre le

épargnes-pension (75%) semblent les plus populaires. Les autres moyens sont: les économies classiques (54%), investir dans sa propre habitation (41%), l'assurance-groupe souscrite par l'employeur (32%) et l'investissement (20%). Concernant l'âge idéal de la retraite, 37,8% pensent que 60 ans est le bon âge et 10,3% veulent même arrêter plus tôt. La volonté de terminer plus tôt est surtout sensible dans la population active et chez les francophones. La base du maintien de l'âge légal de la pension à 65 ans est

Adresse du domicile (numéro, rue, appartement, case postale, route rurale) Ville Langue de correspondance Téléphone (résidence) (ind. rég.) F Province Code postal Poste Québec Téléphone (travail) (ind. rég.) français Régime de retraite Signature du participant anglais Date année mois jour Renseignements sur l’identité de la personne autorisée à recevoir les documents J’autorise la CARRA à transmettre une copie de l’état de ma participation à la personne identifiée ci-dessous

fait du départ des enfants du foyer, etc. ; conso et désépargne chez les retraités) - rôle spécifique de chaque classe d’âge (ou génération, au sens généalogique) dans l’entraide au sein de la famille élargie. Cf. C. Attias-Donfut, « Les solidarités entre générations » Données sociales, 1996. ex : transfert d’argent des vieux vers les jeunes, à rebours des transferts opérés par l’Etat-providence via le système de retraite par répartition, tandis que les jeunes sont à l’origine de transferts symboliques

paient proportionnellement plus que les titulaires de hauts revenus ;  les inégalités de prestations versées : les allocations familiales sont indépendantes de revenu ;  certaines prestations reproduisent les inégalités : l’assurance chômage, les retraites ;  persistance des déficits ;  perte de compétitivité, selon le schéma suivant : ↓ compétitivité ↑ Cotisations => ↑ coût => du travail substitution du capital au travail => ↓ emploi => ↓nombre => ↑ cotisations de cotisants Le problème vient