Retraite Sentimentale

Les retraites et allocations familiales de base constituent un premier pas décisif vers l’établissement de régimes nationaux Transposer à plus grande échelle la microassurance pour les soins de santé Sécurité sociale et efficience économique 126. Les systèmes complets de transfert social financés par l’impôt ne peu- vent fonctionner qu’avec des institutions publiques efficaces. Les pays les moins développés en sont encore au stade initial de la création des institu- tions publiques requises pour

régime de retraite (de base et complémentaire obligatoire) fonctionne selon le système de la répartition : les cotisations versées par les actifs au titre de l'année N servent à verser des prestations des retraités au titre de la même année. Système aujourd'hui en difficulté. Impérativement il doit coexister à ce régime par répartition un régime par capitalisation. Individuellement ou au niveau des entreprises, des fonds vont être placés pour fructifier et au moment du départ en retraite, ce capital

statut. B- Détails des cotisations salariales et patronales Les charges sociales sur salaires ont pour objet de couvrir le salarié des risques de maladie, d’invalidité, de maternité et de chômage et lui assurer le versement d’une pension de retraite lorsqu’il cessera son activité. Payées par l’employeur, ces charges sont supportées à la fois par le salarié et l’employeur. Les cotisations sociales sont calculées soit sur le salaire total, soit sur un salaire plafonné (exemple : plafond de

Il connaissent également la durée de leur retraite et le niveau des pensions retraites qu’ils percevront Le niveau de consommation maximise la satisfaction sur toute la durée de vie « utilité intertemporelle » Ex. de comportement permettant de maximiser l’utilité sur la durée de vie endettement des ménages au début de leur carrière en anticipation de hausses de revenus épargne en cours de vie active en anticipation d’un faible niveau de pensions retraites (pour ces deux ex. voir annexes 2 et 3)

heureux Passé de l'insouciance d'une jeunesse qui ne s'est pas encore heurté à la réalité professionnelle, la courbe de bonheur ne fait que décliner au cours de la première année de la vie active, pour redescendre à l'approche de la retraite et jusqu'à 70 ans. Les retraités d'aujourd'hui ont des avantages objectifs que n'auront pas les autres générations. V. Les inégalités hommes femmes Les femmes sont plus diplômés que les hommes mais restent moins présentent sur le marché du travail. Leur

générations du baby-boom à l'âge de la retraite. De 1946 à 1972, on a enregistré plus de 840 000 naissances par an, contre 711 000 dans les années 30, et 760 000 en moyenne depuis 1973. D'où une "onde de choc" démographique qui a traversé les différents âges de la vie. Après avoir garni les bancs des écoles dans les années 50 à 70, puis gonflé les rangs des actifs, elle fournit à partir de maintenant, et pour une trentaine d'années environ, de gros bataillons de retraités, cumulant ses effets avec ceux du

Introduction: L'adoption du projet de réforme de retraite par l'assemblé nationale est dans tous les esprits. Pourtant le vote final au sénat n’aura lieu que fin octobre. Revenons sur le sujet de ces derniers événements afin d’examiner la nécessité du report de l’âge légal de la retraite à 62 ans. En 1945, le régime d'assurance vieillesse est créé sur un principe de solidarité entre générations, pour profiter de la vie. Cependant cet acquis social est remis en question : l'impopularité se fait

Méthodes Quantitatives Appliquées aux Sciences Sociales Construire une nomenclature Dans le cadre d'une enquête, un questionnaire peut présenter deux types de questions: les questions fermées d'une part, c'est à dire une question où les réponses possibles sont déjà proposées à l'interrogé, et les questions ouvertes d'autre part laissant libre choix à l'interrogé de répondre comme il l'entend à la question qui lui est posée. Ainsi il convient de classer les réponses d'une question ouverte au

statut professionnel (fonctionnaire de l’Etat) * Salaire : Rémunération perçue au terme d’un contrat de travail en qualité de salarié. 1.2- Les pensions et rentes viagères * Pension : revenu périodique perçu au titre : * Des retraites publiques ou privées * Des pensions d’invalidité servies par les organismes de Sécurité Sociale * Des pensions alimentaires servies par une décision de justice * Rente viagère : revenu périodique qui provient : * D’un

d'activité, • salaires, • primes et indemnités diverses, • avantages en nature ou en espèces (si la rémunération est exclusivement constituée  revenus de remplacement, • allocations de chômage, • allocations de préretraite, • pensions de retraite, • pensions d'invalidité, • rentes viagères à titre gratuit, • indemnités et allocations diverses  revenus du patrimoine,  revenus des placements,  revenus des jeux. CRDS La contribution pour le remboursement de la dette sociale