Réunion de travail

THIERRY ALBOUY » www.centrethierryalbouy.com 1 SOMMAIRE DE L’INTERVENTION PRÉAMBULE : rappel des constats accablants du rapport d’audit de 2007 INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : L’ORGANISATION COMPTABLE ET FINANCIERE 1) 2) 3) Les réunions de services Le livre de procédures comptables Les clôtures comptables mensuelles 4) L’ évolution des compétences des personnels de la comptabilité www.centrethierryalbouy.com 2 2 DEUXIEME PARTIE : LE SYSTÈME D’INFORMATION COMPTABLE

professionnels étant peu préparés à ce phénomène, rencontrent des difficultés et voient leur motivation au travail diminuer. L’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes « La Maison Etchepanredy » de Sant-Xabi de Bigarray, doit faire face à ce phénomène. De plus, cet établissement est également confronté à des problèmes financiers pouvant entraîner des licenciements, des arrêts de travail voir une cessation d’activité. Ainsi, depuis 2000, la politique de gestion des Ressources Humaines

la protection de la santé au travail Rapport à Monsieur le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social P.Y. Verkindt Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne La physionomie légale des CHSCT n’a guère évolué depuis la loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 et le rapprochement que cette dernière a opéré des anciens « Comité d’hygiène et de sécurité » et des « Commissions d’amélioration des conditions de travail »1. Mais derrière cette apparente

Personnes présentes : M. Pascal JACOB, Président de Handidactique Mme La Déléguée du Ministère de la Santé, Madame Agnès FIRMIN LE BODO M. Jérôme FILIPPINI, Préfet de la Réunion Mme Nassimah DINDAR, Sénatrice de la Réunion M. Frédéric MAILLOT, Député de la Réunion de la 6ème circonscription M. Philippe NAILLET, Député de la Réunion de la 1ère circonscription Mme Karine NABENESA, Conseil Régional Mme Adèle ODON, Conseil Départemental M. Guillaume KICHENAMA, Représentant de la Mairie de Saint-Denis

PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS TD1 : Introduction I- A propos du titre II- Les temps du cours a. Groupe (équipe de travail, réunions…) b. Organisation : lieu de travail, entreprise inclut culture d’entreprise, identité professionnelle, souffrance au travail III- Validation : 2 notes c. Exposé à 3 : 20 minutes + 10 min d’échange d. 1 partiel en décembre : note individuelle IV- Groupe et phénomène de groupe (définition du groupe) GROUPE ET PHENOMENES

Informations Jeunesses) et des Centre Sociaux. ; Plutôt en milieu rural afin d’élargir mes connaissances. Effectivement, en première année, j’avais effectué mon stage au Centre Social « Ty Blosne » dans la ville de Rennes donc en milieu urbain. Ainsi, travailler en milieu rural pouvait me permettre de mieux discerner les similitudes et différences de cette structure. Mes recherches ont abouti sur deux entretiens tous les deux dans le département de la Sarthe, un au Centre Social Cantonal situé à La Chartre

trois caractéristiques essentielles que présente une équipe de travail: une cible commune: un but ultime à atteindre, un produit final à réaliser; une tâche à opérationnaliser: une opération qui s'appuie sur les moyens, ressources et outils de chacune ainsi que sur une procédure spécifique à suivre; la convergence des efforts de chacun des membres: une collaboration, lors de la réalisation des tâches, qui s'exerce dans un climat de travail sain et de solidarité. Les rôles dans une équipe Le récepteur doit:

propre lieu de travail » Richard Holbrooke, PDG coalition mondiale des entreprises contre le SIDA Plus que l’impact économique, le Sida dans le monde du travail est à l’origine de problèmes éthiques multiples tels que la discrimination dans le travail, le non respect de la confidentialité du statut sérologique et le maintien du travail pour les personnes vivants avec le VIH. Cette discrimination menace les principes fondamentaux des droits humains et les droits du travail, et affaiblit

communications écrites professionnelles : e-mail et compte-rendu 7 Le travail collectif et de coopération 9 La méthode de la structuration d’un document 11 L’argumentation 13 Récapitulatif des méthodes de structuration et d’argumentation 14 Fiches d’exercices pratiques 16 Le 21 Octobre 2010 L’AIDE À LA PERSONNE Au cours de cette journée, nous avons travaillé sur le thème de l’aide à la personne. Le travail fut répartit en groupe de 4 personnes. Les objectifs pédagogiques :

2012-2013 Cours de Francis COHEN Quelques références utiles… Droit du travail, droit vivant - Jean-Emmanuel RAY – Editions Liaisons, 21ème édition (2012) La négociation collective en entreprise – Gilles BELIER et Henri-José LEGRAND, Editions Liaisons, 2ème éd. (2010) Droit du travail : relations collectives – Bernard TEYSSIE, LITEC, 7ème édition (2011) Les institutions représentatives du personnel – Ministère du Travail, La Documentation française, 5ème éd. (2010) www.travail-emploi-sante.gouv