Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

négatifs sur la performance. Dans le même ordre d’idées, Ahire et al. (1996), Waler et Ahire (1996), Sila et Ebrahimpour (2002), Sousa et Voss (2002) soutiennent la même thèse et citent les causes majeures liées à l’échec du TQM. Suite à cette revue de la littérature citée ci-dessus, une conclusion mérite d’être signalée. En effet, les résultats des travaux portant sur la performance et le TQM sont contradictoires et font que le lien entre le TQM et la performance est flou. Il nous a donc semblé utile

Identification et formulation du problème 18 3- Questions de recherche 19 4- objectifs de recherche 19 5- Hypothèses de recherche 20 CHAPITRE 2 : CLARIFICATION DES CONCEPTS ET REVUE DE LITTERATURE 21 1– clarification des concepts 22 2- Revue de littérature 26 CHAPITRE 3 : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE AIB 44 1- CREATION DE AIB 45 2- L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE 45 3- LES OBJECTIFS GENERAUX ET COMMERCIAUX 48 4-

pour satisfaire les attentes de l'entreprise ? Pour traiter cette problématique, nous allons nous baser sur une littérature assez variée sur le sujet qui sera mise en phase avec les tentatives actuelles d'évaluation des effets de la formation au sein de l'établissement. A cet égard, nous nous proposons, en premier lieu de construire une représentation théorique puisée de la littérature sur notre sujet de recherche, puis, dans un second lieu, nous espérons fournir au responsable de formation de la

remercier le Professeur Jacques Igalens, grâce auquel, dès le DEA, l’idée même d’un travail de thèse m’est apparue comme un objectif à la fois professionnel et personnel. Je le remercie aussi pour ses précieux conseils. Je souhaite également remercier l’ensemble des membres du LIRHE, le directeur, les enseignants-chercheurs, le personnel administratif ainsi que les doctorants, pour leur accueil chaleureux et l’aide matérielle ou scientifique qu’ils ont su m’apporter. Je remercie aussi les membres

des relations et des comportements des agents économiques (actionnaires, dirigeants, salariés, etc.) fondée sur les arrangements ou contrats, formels ou informels, qui les lient à l’entreprise et mettent l’accent sur les problèmes d’incitation, de motivation et de contrôle qui surviennent dès lors que de telles relations s’établissent. Dans ce cadre d’analyse, les individus sont supposés maximiser leur utilité. De nombreux théoriciens ont qualifié le capital humain de l'entreprise comme une source d'avantage

Revue électronique de phénoménologie publiée par l’unité de recherche « Phénoménologies » de l’Université de Liège Bulletin d’analyse phénoménologique http://www.bap.ulg.ac.be/index.htm ISSN : 1782-2041 Volume I, numéro 1 Septembre 2005 Sommaire Présentation 3-5 Arnaud DEWALQUE, Denis SERON Quelques réflexions introductives 6-15 Daniel GIOVANNANGELI L’homme en question 16-29 Présentation L’objectif du Bulletin d’analyse phénoménologique est de rendre à la phénoménologie sa vocation

travail. Une sur-accidentabilité des personnels sous-traitants en comparaison avec les personnels internes est systématiquement soulignée par ces études. La thèse de doctorat de Dounia Tazi, réalisée en étroite collaboration avec l’ICSI et le laboratoire de Génie Chimique de Toulouse (UMR CNRS 5503), a été nancée par la société Total. Un des enjeux principaux de ces travaux a été de comprendre les raisons de la soustraitance et de la sur-accidentologie des personnels sous-traitants, en dépassant la simple

UNIVERSITE DE TUNIS INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION THESE POUR L’OBTENTION DU DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION IDENTIFICATION DES FACTEURS CRITIQUES DE SUCCES POUR LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF DE VEILLE STRATEGIQUE Présentée et soutenue publiquement par : Inès Boulifa Tamboura Jury Monsieur Ali EL MIR Professeur à l’Institut Supérieur de Gestion de Tunis Madame Zeineb BEN AMMAR MAMLOUK Professeur à l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis Monsieur Humbert

enclines à communiquer sur leur clientèle et sur leurs 2 Pour reprendre le type de formule de GARTNER (1990). 12 Introduction Générale procédures d’octroi de crédit, même d’une manière synthétique ne trahissant pas le secret bancaire. La littérature académique entrepreneuriale relative au TPE ou au financement bancaire de ces entrepreneurs, est quasi inexistante face à une presse spécialisée qui reprend et développe les thématiques politiques prônant l’esprit d’entreprise et sa concrétisation

L’employabilité des seniors Quelles sont les différentes réactions des parties prenantes au défi de l'emploi des seniors ? 1er semestre 2010- ESC Bachelor Sommaire : Introduction 3 Objectif de l’étude 4 Méthode 5 Revue Critique de littérature 6 Questions de recherche 11 Méthodologie de la Recherche 13 Choix de l’échantillon 13 Méthode de collecte 14 Méthode de traitement des données 15 Analyse des résultats 17 Présentation des résultats 17