Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ...................................................................

Construire le modèle d’analyse : comparer les hypothèses à la réalité. III3- L’expérimentation Par l’élaboration et l’analyse des faits ou explication proprement dite A- L’épistémologie C’est l’étude la connaissance. Elle se veut une réflexion critique sur la connaissance, sur la science. Elle s’appréhende également comme la philosophie de la science ou des diverses sciences. Elle scrute les fondements de chaque science et élucide les conditions de sa validité. Elle examine la méthode spécifique

comparaison des principales caractéristiques des audits externes actuels et des motivations des prescripteurs met en évidence que le rôle économique et social de l’audit, à travers ses fonctions de contrôle et d’information, n’est pas entièrement rempli par les missions publiques. Ceci pourrait constituer une hypothèse explicative du développement des audits externes contractuels dans les villes françaises. Les motivations sous-jacentes des acteurs locaux pour l’audit externe constitueraient dès lors

Cet article réalisé par nos soins tente de comprendre les relations intergénérationnelles et leurs impacts sur le bien être dans l’entreprise. Cette affirmation nous permet de constater que le bonheur professionnel influe fortement sur le bonheur personnel et inversement. Nos travaux nous ont amenés à opérer une étude de terrain pour venir appuyer le contenu théorique de nos analyses. Nous avons enfin tenté d’apporter des solutions nouvelles aux entreprises pour faire face aux défis posés par les relations

il s’agit notamment, de leur permettre de construire des savoir-faire en langue, en écriture, en lecture, de s’approprier des notions d’histoire littéraire, de progresser vers l’autonomie, d’acquérir une approche de plus en plus réflexive de la littérature. Or la lecture analytique de textes sélectionnés par mes soins, la pratique du commentaire composé et de la dissertation, m’apparaissent comme des moyens de gloser, de décomposer, mais non de pratiquer l’écriture. Ajoutons qu’ en me limitant à

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ...................................................................

aujourd’hui du quotidien des DRH et qui mettent l’évaluation de leur performance sous les projecteurs. Ce sujet, au cœur de l’actualité, nous a amenés à nous interroger plus avant sur la théorie et les pratiques existantes. Dès lors, après une revue de la littérature, deux constats majeurs ont émergé : Premier constat : les publications académiques ou encore les études focalisées sur le point de vue des praticiens RH ayant trait au sujet de l’évaluation de la performance RH sont abondantes, confirmant

effet, les résultats des différentes recherches ne concordent pas forcement, mais la majorité stipule qu’il y a une forte corrélation entre ces deux notions (Aldrich et Zimmer, 1986; Eisenhardt et Schoonhoven, 1990). Pendant bien longtemps, dans la littérature économique et plus récemment entrepreneuriale, la création d’entreprise était considérée comme une action de l’entrepreneur solitaire. Les gloires de la réussite d’une création d’entreprise reviennent toujours à un seul homme, ce personnage emblématique

de la consommation éthique, d’étudier le consommateur éthique et de proposer une définition de la sensibilité éthique du consommateur (SEC) et enfin d’identifier des variables sociétales (conformité sociale/simplicité volontaire/matérialisme) et personnelles (convictions de contrôle/religiosité/âge) susceptibles d’avoir une influence sur les comportements de consommation éthique. Mots clés : Ethique, consommation éthique, sensibilité éthique du consommateur, étude qualitative. Abstract : The aim of

dans ce secteur est susceptible de perturber leur fonctionnement. Nous tenterons dans cet article de savoir comment les opérations de fusionsacquisitions dans le secteur bancaire affectent la relation banque-PME. Cette relation oscille dans la littérature entre deux approches : l’approche transactionnelle et l’approche relationnelle. Si la première met l’accent sur le contrat formel comme moyen de gestion la relation bancaire, la seconde accorde une place importante aux mécanismes informels. Ces