Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

Paris-Descartes - Paris 5 - - 193.51.85.60 - 04/09/2014 00h21. © ESKA Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-entreprises-et-histoire-2009-3-page-98.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pour citer cet article : -----------------------------------------------------

COMPTABILITÉ CRÉATIVE Hervé Stolowy La comptabilité créative a fait l’objet d’une littérature très abondante au cours des vingt dernières années1. Ainsi dans un contexte de difficultés économiques et de résultats en baisse, les journalistes de la presse économique de grande diffusion se sont rués sur ce thème, ce qui a donné lieu à la publication d'une pléthore d'articles, souvent critiquables au regard des connaissances comptables des auteurs, mais néanmoins intéressants car ils traduisent l'opinion

relativement longue. Sa réalisation permet d'apprendre plusieurs choses : délimiter une problématique, découvrir et rassembler une documentation appropriée, ordonner des informations, conduire une réflexion personnelle sur un thème choisi, analyser les informations recueillies et exercer son esprit critique, s'exprimer clairement par écrit et communiquer son travail lors de la soutenance. Pour réaliser cet exercice, il est indispensable de bien s'organiser et de se poser quelques questions primordiales:

de 50 salariés. La participation désigne un mécanisme financier permettant d'attribuer aux salariés d'une entreprise une fraction de ses profits sous réserve d'un accord signé entre la direction de l'entreprise et les instances représentatives du personnel. Les sommes ainsi versées se trouvent exonérées d'impôt sur le revenu et elles sont bloquées 5 ans dans des supports d'investissement qui peuvent être variés : actions d'entreprise, comptes courants dans l'entreprise, obligations, portefeuilles diversifiés

LITTÉRATURES AU SUD LITTÉRATURES AU SUD Sous la direction de Marc Cheymol Préface de Bernard Cerquiglini Textes de : Marie-Rose Abomo-Maurin, Maurice Amuri Mpala-Lutebele, Amina Azza Bekkat, Pierre-Marc de Biasi, Justin Bisanswa, André-Patient Bokiba, Charles Bonn, Virginia Coulon, Nadine Decourt, Papa Samba Diop, Patricia Eichel-Lojkine, Jean-Francis Ekoungoun, Pierre Fandio, Bertrand Ferrier, Xavier Garnier, Kathleen Gyssels, Léon-François Hoffmann, Jean Jonassaint, Dominique Jouve, Samia

telles associations de mots sont intéressantes pour des chercheurs en formation que nous sommes. La première association montre clairement que, pour ces élèves, la lecture est seulement l’apanage du cours de français, n’ayant de ce fait aucun apport personnel pour eux. Pour ce qui est de l’exercice autour du mot roman, nous nous apercevons que ce mot n’a pas meilleure appréhension. Pour eux, le roman ne raconte que des histoires, réflexion somme toute limitée. C’est dire que les livres et les romans en

comportement………………….……………..34 1-1-1-1 Les variables qui dépendent du marketing de l'entreprise………………...34 1-1-1-2 1-1-2 Les facteurs d'environnement……………………………………………..34 Les facteurs psychologiques individuels…………….……………………….36 1-1-2-1 Les motivations……………………………………………………………...36 1-2-Le processus perceptuel………………………………………………………………….39 1-2-1 Informations concernant le produit………………………………………………..39 1-2-2 Les données qualitatives………………………………………………………..….40 1-2-3 Attributs de la qualité………………………………………………………

orchestrer les activités de projets. De plus en plus, les descriptions de compétence et la gestion de compétence ont changé la gestion des Ressources Humaines dans beaucoup d'organisations. Une compétence est un ensemble de connaissances, d’attitudes personnelles, d’aptitudes et d'expériences pertinentes nécessaires pour réussir dans une certaine fonction. Pour aider des candidats à se mesurer et se développer et à aider les assesseurs à juger la compétence d'un candidat, cette compétence est décomposée

arbres espiègles, l’œuvre de Maupassant se renouvelle, elle est en pleine mutation. Pierre et Jean presque terminé, Maupassant confie à François : « Il me reste encore à faire une sorte de préface [...] où je vais dire un peu ce que je pense de la critique, et aussi ma manière de comprendre le roman 6. » Aussitôt 1. François Tassart, Nouveaux souvenirs intimes sur Guy de Maupassant (inédits), éd. Pierre Cogny, Nizet, 1962, p. 180. 2. Calmann Lévy, 1897. 3. En regardant passer la vie, par l’auteur

le plan économique et juridique afin d’accroitre leurs situations, ainsi la Gestion des Ressources Humaines est une composante pratiquement absente dans les petites et moyennes entreprises maghrébines et se réduit à une simple administration du personnel, et dans les grandes entreprises, les pratiques managériales sont beaucoup plus développées , compétitivité et ouverture sur l’international oblige. Parmi les outils préconisés dans le pilotage social, il y a l’Audit des Ressources Humaines ; définit