Rh Patagonia

plusieurs entreprises y sont parvenues grâce à un management innovant. N’hésitez pas à vous en inspirer ! La nouvelle génération de salariés recherche du sens et de l’engagement.» C’est la conclusion de la dernière étude de Deloitte sur les tendances RH. Dans les cabinets d’audit, comme chez les recruteurs, tout le monde s’accorde : ce qui compte aux yeux de vos collaborateurs, c’est la raison pour ­laquelle ils se lèvent le matin et vont ­travailler. «C’est la clé de la performance, confirme Isaac

entrainer les membres du secteur dans cette lignée. De la même façon Yves Rocher, depuis 50 ans environ, œuvre par le biais de sa fondation en collaboration avec l’Institut de France, pour l’environnement au sens large. Enfin, pour clore les exemples, Patagonia (vêtements et équipements de sports) définit son action ainsi :« La définition que nous donnons du mot qualité est indissociable de notre mission, celle de fabriquer des produits et de recourir à des processus causant le moins de dommages possibles

Management des entreprises – BTS 2ième année – 4.1 Mobiliser les RH Synthèse de cours : chapitre 4 : La motivation des salariés chapitre 5 : La culture d’entreprise et l’implication des salariés Chapitre 4 : La motivation des salariés 1) La motivation : une notion complexe La motivation implique un effort continu pour atteindre un objectif. Elle relance l’effort jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. L’individu passe donc de l’intention à l’action grâce au processus de motivation

d’audit ? Le monde des auditeurs sociaux est divers. La réalisation de missions d’audit social peut être confiée à des auditeurs internes salariés de l’organisation ou externes, à des auditeurs généralistes du social ou spécialistes d’un domaine des RH, à des praticiens se consacrant totalement ou partiellement à l’audit social. 1- Auditeur interne ou externe ? L’audit peut être réalisé par un membre (ou une équipe) de l’entreprise concernée ou par une personne (ou une équipe) externe dans le

Le niveau d’ignorance est élevé car on ne sait pas ce que vont faire les concurrents.  Procédure = Si secrétaire malade, qui décroche au tél  Programme d’action = chef de projet/produit  Politique  fonctionnelle  =  types  de  décision,  directeur  fi/RH/Mktg  applique  une  politique  de  financement/de recrutement/mktg que l’entreprise a défini dans sa politique générale.   Le  directeur  mktg  ne  fait  pas  de  stratégie  marketing,  il  définit  seulement  la  politique  marketing.  La  stratégie 

stratégie ? - Contraintes ou opportunités ? Comment ? Sous quelles formes communiquent-elles sur la RSE ? - Politique de communication institutionnelle ? - Politique de communication commerciale ? - Politique de communication RH ? - Politique de communication financière ? Pour qui ? Qui sont leurs cibles de communication RSE ? Quelles parties prenantes, cibles d’une politique de communication RSE ? - Actionnaires ? Clients ? Salariés ? Fournisseurs ? Grand public

fonction RH .............................................................................................................................................. L’audit de la gestion administrative du personnel ................................................................................................. L’audit des autres missions de la FRH .............................................................................................................................. 2. Les audits des process RH ......

fonction RH .............................................................................................................................................. L’audit de la gestion administrative du personnel ................................................................................................. L’audit des autres missions de la FRH .............................................................................................................................. 2. Les audits des process RH ......

pas un biais de jugement?    Attention :  le  Développement  Durable  n’est  pas  pris  en  compte  dans  la  valorisation  de  l’entreprise  en  Bourse.  En  fait,  il  s’agit  plus  d’un  instrument  de  communication  que  de  performance.  On  pense  à  Patagonia  qui  semble avoir atteint le seuil critique positif en  ayant  réussi  le  pari  de  fidéliser  une  clientèle  fan des problématiques DD.     Un  point  de  convergence :  Le  Développement Durable peut  être un moyen  d’unir les collaborateurs

dangereux. Même la Marine Nationale déversait ses déchets dans les eaux marines, ce qui n’est plus le cas car les navires sont désormais équipés de conteneurs permettant de réaliser un tri des déchets.24 24 D’après Romuald Malblanc, chargé de mission RH dans la Marine Nationale 38 Depuis un peu moins d’une vingtaine d’années, l’environnement est devenu une des premières préoccupations de notre société. Le gouvernement intervient de plus en plus dans la dimension environnementale des entreprises en