Role De Cadre De Referent Communication

parmi une équipe pluridisciplinaire, en me positionnant en tant que future assistante de service sociale en participant aux réunions d’équipe, avec les partenaires ainsi qu’aux entretiens avec l’usager. J’ai pris de l’assurance. J’ai su identifier le rôle de chaque professionnel par le biais de mes observations, mais aussi à travers des entretiens. J’ai pris conscience de l’importance du travail en équipe, j’ai constaté que les compétences et les points de vue de chaque professionnel constituent des

DIRIGEANT / RH 2 2. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2 2.1 Statut juridique 2 2.2 Historique 2 2.3 Activités 2 2.4 Organisation de l’entreprise 3 2.5 Les interlocuteurs administratifs 3 3. CADRE JURIDIQUE 3 3.1 Le règlement intérieur 4 3.2 La convention collective et les accords collectifs d’entreprise 4 4. CADRE DE VIE AU TRAVAIL 4 4.1 Horaires de travail 4 4.2 Congés, absences et retards 4 4.3 Logement et transport 4 4.4 Restauration 4 4.5 Complémentaire santé et prévoyance 5 4.6 Paye 5

cairn.info/article.php?ID_REVUE=MAV&ID_NUMPUBLIE=MAV_013&ID_ARTICLE=MAV_013_0057 Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ? par Marie-Amélie GARCIA | Manage m e n t Prosp ectiv e Editions | Re vue ma n agemen t e t a v eni r 2007/3 - N ° 13 ISSN 1768-5958 | pages 57 à 76 Pour citer cet article : — Garcia M.-A., Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ?, R evue management e

Cadre institutionnel Le service d’accueil familial (SAF) est un service appartenant à l’Aide Sociale à l’Enfance, délocalisé géographiquement de son conseil général de référence. Il traite et organise les mesures judiciaires de placement de mineurs. Il accueille également les pupilles de l’état en vue d’une préparation à l’adoption, les enfants en accueil temporaire (accueil de rupture ou vacances) et les majeurs de moins de 21 ans. Le service découle des foyers d’accueil provinciaux créés par

L'EQUIPE.......................................................................................................2 III. LA POPULATION ACCUEILLIE..............................................................3 IV. LES DIFFERENTS OUTILS DE TRAVAIL ET COMMUNICATION...4 4.1)Les réunions...................................................................................................4 4.2) Les projets.....................................................................................................4 4.3)

personnes…………………………………………………………. Page 8 4/Analyser une situation………………………………………………………………………………... Page 8 5/Débuter dans une formulation d’un plan d’aide…………………………………………………… Page 8 6/Agir dans le respect des règles déontologiques……………………………………………………. Page 9 7/Communication……………………………………………………………………………………….. Page 10 D/Acquis, difficultés et perspectives Conclusion A /Contexte du stage Elle a comme principale compétence l’agrément en CHRS. Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) ont pour mission

Le réseau et partenariat : 10 Conclusion : 10 Bibliographie: 11 Pour une raison de confidentialité, tous les noms ou prénoms, autant des personnes que des structures, ont été modifiés. “Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun: l’épanouissement de chacun dans le respect des différences.” Françoise Dolto[1]. Le contexte : J’ai effectué ce deuxième stage dans le centre d’accueil de personnes atteintes de psychose

 CULTURE DE LA COMMUNICATION  LES FORMES ET ENJEUX DE LA COMMUNICATION On distingue trois formes de communication : la communication interpersonnelle, la communication de groupe et communication de masse. 1. LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Entre deux individus. De manière immédiate, médiate en direct, ou en différé. Les signes échangés peuvent-être verbal ou non verbal. Les interprétations se réfèrent à des modèles et à des représentations mentales propres, à des codes sociaux qui

Phalempin (Esspace 216) situé dans la ville de Tourcoing.J’ai cherché à réaliser mon deuxième stage dans un centre social dans la continuité de mon premier stage réalisé au sein du centre social ECHO à Roubaix. J’ai effectué mon premier stage avec une référente RSA, qui dépend du secteur adulte du centre social. Comment by Elise Dienne: Comment by Elise Dienne: Il faudra repréciser cette intro car cela ressemble davantage à un intro de rapport de stage que de mémoire de pratique professionnelle.

MARSEILLE Tél. domicile :0491741446 Autre (travail, portable) : 0619687908 Adresse professionnelle (facultative) : Maison d’enfants Bois Fleuri , 290 rue Pierre Doize Code postal :13010 Commune : MARSEILLE Cadre réservé à l’administration Date de la décision de recevabilité : N° de dossier : Date de réception du Livret 2 : Sommaire Attestation sur l’honneur page   4 1 - Mes motivations page