Rse Et Handicap

universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

nombre de critères afin qu’elle puisse s’intégrer le plus harmonieusement possible dans son environnement. 37 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

droit est universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

CALIDA HOLDING AG au sein du Conseil d'administration de la société LAFUMA SA. Groupe Lafuma – Exercice clos le 31/12/2013 – Document de référence Page 23 Informations sociales, environnementales et sociétales 1. Engagements du Groupe en matière de RSE L’engagement du Groupe Lafuma, en tant qu’acteur majeur du marché de l’outdoor, dans la préservation de l’environnement et dans les enjeux de responsabilité sociale et sociétale, fait partie de l’essence même de l’activité du Groupe du fait de produits

Informations environnementales Informations relatives aux engagements sociétaux Note méthodologique Attestation de vérification d’un commissaire aux comptes 03 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE Depuis 5 ans maintenant, GL events conforte son engagement RSE. La direction du développement durable pilote 3 programmes : Think Green sur la réduction de nos impacts environnementaux, Think People sur la prise en compte de nos enjeux sociaux et Think Local, sur la création de valeur partagée sur les territoires

comparé à un profil idéal attendu dans le secteur d’activité de l’entreprise. Elle peut également comparer son profil à ses principaux concurrents. L’évaluation relative est de loin la méthode préférable car elle permet d’identifier les atouts et les handicaps relatifs de l’entreprise. Cette méthode analytique présente 3 inconvénients : o Etre top détaillée donc lourde a mettre en œuvre. o Elle privilégie l’analyse des fonctions au détriment d’une lecture systémique en terme de processus

III. L’audit social et de RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) Il peut être définit comme un processus méthodique, indépendant et documenté, reposant sur des référentiels pertinents, permettant d’exprimer une opinion sur les divers aspects de l’impact social d’une organisation. L’audit permet la participation des personnes aux objectifs d’une organisation et de formuler des recommandations permettant d’améliorer la qualité de la GRH et la prise en compte de la RSE. A. Définition Cette

Santé Protection sociale Grand âge Handicap Famille Insertion GSS_SiglesFehap_2013.indd 3 GUIDE DES SIGLES édition 2013 20/03/13 18:40 POUR VOUS ABONNER AU MENSUEL ET À SA NEWSLETTER, RENDEZ-VOUS SUR : WWW.GAZETTE-SANTE-SOCIAL.FR GSS_SiglesFehap_2013.indd 4 N°94 - MARS 2013 ISSN 1769-0552 www.gazette-sante-social.fr RÉFORME DES TUTELLES Les espoirs déçus — P. 18 PARAMÉDICAL Des diplômes réévalués dans la douleur— P. 44 Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels

maintien d’un volume de commandes satisfaisant.  État et collectivités locales  Paiement des impôts, essor économique, maintien et  développement de l’emploi, respect des normes et de la  réglementation.  Société en général  Actions positives en matière économique, sociale,  environnementale (RSE)  Associations de défense de  l’environnement  Préservation de l’environnement dans le cadre de l’activité  (recyclage des déchets…).  Associations de défense des  consommateurs  Respect des bonnes pratiques professionnelles, information  transparente

de performance ? Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ? Les conditions de travail : ‐ Santé et sécurité : ‐ accidents du travail, ‐ maladies professionnelles et risques psychosociaux, ‐ handicap ‐ souffrance au travail. ‐ Indicateurs sociaux ‐ Eléments d’ergonomie ‐ Responsabilité Sociale de l’Entreprise et bienêtre au travail La reconnaissance du travail par la rémunération : ‐ Individualisation de la rémunération : ‐ primes