Résumé Du Livre Pichault

Cédric AMAKPIO Numéro d’auditeur : 03-20380 FICHE DE LECTURE : « Le pouvoir dans les organisations. » D’après l’œuvre de l’auteur : Henry MINTZBERG (Livre publié aux éditions d’organisation.) Biographie de l'auteur : Henry MINTZBERG est né à Montréal en 1939. Il est titulaire de la chaire Cleghorn à la faculté d'administration de l'université McGill de Montréal, et professeur d'organisation à l’Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) de Fontainebleau, en France.

pratiques avec des comptes rendus d'expériences, lui fera acquérir un support de travail, permettant d'illustrer ses propos et d'obtenir une certaine exhaustivité afin de pouvoir parler du pouvoir d'un point de vue organisationnel ce qu'il désire. Résumé de l'ouvrage : Selon l’auteur, Le pouvoir se définit comme «la capacité à produire ou à modifier les résultats ou effets organisationnels». L'influence est le synonyme du pouvoir, l'autorité et la politique restant des sous ensembles. Pour traiter

........................................................................................ 2 Liste des Sigles et Abreviations......................................................................................................................... 2 Résumé ............................................................................................................................................................... 2 1. Introduction.....................................................................

uniquement le discours et les productions explicites. Phénomène unique et spécifique, elle est difficilement réductible à des catégories d'analyses définies a priori par un chercheur extérieur. Construction sociale vécue par ceux qui la portent, elle se livre difficilement au regard extérieur et le chercheur est amené à pénétrer à l'intérieur de cette réalité sociale. La médaille a ses revers qui tiennent surtout à la lourdeur des Rappelons que ces termes, introduits par le linguiste E. Sapir, viennent

la firme ». Médiatisation oblige, on confond souvent la restructuration avec les stratégies qui en sont à l’origine (concentration, externalisation) ou avec les dispositifs qui l’accompagnent (licenciements, plans sociaux). Pourtant, elle ne se résume pas aux suppressions d’emplois. Elle peut affecter le choix et le volume des activités, le périmètre organisationnel et juridique de la firme, l’organisation géographique et opérationnelle de la production, l’organisation du travail, etc. Comme

s’effectuent dans la fonction, soit encore le processus de recrutement etc. Il devient dès lors impossible de faire de la GRH un objet d’étude. Ceci pour plusieurs raisons dont certaines sont liées au sens même de la notion et à son extrême fluidité (Pichault et Nizet, 2000; Grawitz, 2001 ; Galambaud, 2002). IDENTIFIER UN PROBLEME DE RECHERCHE La pré enquête constitue principalement le moment pendant lequel on exige des étudiants d’observer une situation (concrète) qui puisse devenir leur problème

BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises

fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises

SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie complémentaire DEUXIEME PARTIE ! Postulats ! Hypothèses centrales ! Démonstration TROISIEME PARTIE ! Résumé de l’ouvrage QUATRIEME PARTIE ! Discussion et Critique ! Actualité de la question traitée dans ce livre ! Conclusion sur l’intérêt que vous avez trouvé à ce travail PREMIERE PARTIE RAISONS DU CHOIX DE CET OUVRAGE L’ouvrage La Sociologie des Organisations doit être lu et étudié par les étudiants

s'adapte au contexte local camerounais. De plus, il va nous servir de guide, de repère dans la quête de la question du management d'une organisation. 2. Marcel Zadi Kessy, Culture Africaine et gestion de l'entreprise moderne, CEDA 1998. Ce livre du manager ivoirien résulte d'une expérience de plus de deux décennies à la tête de deux entreprises privées. Il est une contribution à la question du développement de l'entreprise moderne africaine à travers sa culture qui peut, tout comme le modèle