Résumé Du Livre Pichault

s’organisent des structures ou des communautés intégrées. Ce qui est recherché, c’est la mise en commun de moyens spécialisés, dans le cadre d’une structure dispersée. Les stratégies de développement d’Amazon et de Barnes & Nobles dans l’industrie du livre illustrent cette diversité d’approches. À la standardisation de l’offre proposée par Amazon, Barnes & Nobles répond en s’appuyant sur un réseau de points de vente interconnectés. Dans le premier cas, les TIC confortent le modèle traditionnel de la

leurs salariés toujours plus d’innovations, de résultats, de performance… passant eux-mêmes par toujours plus de communication, d’interactions, de travail collaboratif… Véritable enjeu dans l’entreprise, l’espace de travail peut très facilement se résumer à son contenu, regroupant des hommes, des machines, des relations entre les deux, une organisation, du pouvoir, des représentations. L’espace de travail constitue un outil de travail, nécessaire à la production de toute activité. Multiforme, il s’adapte

INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS François Pichault INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS F.PICHAULT Présentation Le cours vise à introduire les étudiants à l'analyse des organisations modernes, à partir de l'examen d'un certain nombre de variables qui en caractérisent le fonctionnement: division et coordination du travail entre opérateurs, départementalisation, mécanismes de liaison entre unités, systèmes d'autorité et flux de communication formelle, systèmes de pouvoir

et mises à lʼindex dans une université qui est un creuset dʼégalité et de progrès pour tous. Cʼest ce que lʼon voudrait quʼelle soit, cʼest ce que nous souhaitons beaucoup. A propos de votre colloque, je nʼai pas eu le temps de me plonger dans le résumé des communications, mais je sais les préoccupations de Daniel dont je salue lʼactivité et la notoriété. Daniel Welzer-Lang est un expert qui est écouté, qui est consulté et qui est médiatisé. Dans lʼenseignement supérieur, le fait dʼêtre médiatisé

nuit. Virginie MOISSON, Olivier ROQUES & Jean-Marie PERETTI ...................................................523 La quête de la performance dans le secteur public. Une analyse critique des processus de modernisation fondés sur la GRH. François PICHAULT ........................................................................................................................533 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 7 51 La gestion des ressources

positionnement et de son coeur de cible, il est important de définir une ligne éditoriale adaptée. Par ailleurs , puisque les e-touristes lisent les pages Web en diagonal, il est important de mettre plusieurs niveau de texte : Titres, sous titres, résumé et texte avec liens et images. Enfin, la mise en place d’information complètes, exhaustives et régulièrement mises à jour fait la différence aux yeux des e-voyageurs.[57] - Les fonctionnalités : Celles-ci doivent être proposées dans la même

un individu à déployer plus d’énergie, d’efforts et d’enthousiasme dans son travail. 3.1.1 Motivation et satisfaction : La satisfaction est donc le produit de la confrontation des attentes du salarié avec les résultats obtenus. Dans son livre « Motivation et efficience au travail » Robert Francès tente d’établir la différence entre la satisfaction et la motivation. Il définit la motivation au travail comme [10]« la somme des résultats attendus, dans un emploi (A) multipliée par la

HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est sollicitée à mettre en place

que sur le loisir. Sa perspective est celle du loisir comme compensation au travail aliéné ; le loisir ne fait pas l’objet d’une analyse directe, mais dérivée pour ainsi dire de ses thèses sur le travail (1957). 5. Nous traduisons. 6. Pour un résumé de ce débat, et pour une «réponse» de Kenneth Roberts, voir son article « Leisure and Sociological Theory in Britain », Loisir et Société/ Society and Leisure, 13, 1, 1990, p. 105-127. Introduction générale 7 © 1997 – Presses de l’Université du

humaines (GRH). Pour de nombreux auteurs, la notion de compétence est vue comme une nouvelle logique de GRH (Gilbert & Thionville, 1990 ; Courpasson & Livian, 1991 ; Parlier, 1996), voire comme le « pivot de la gestion des ressources humaines » (Pichault & Nizet, 2000, p. 128). Cette discipline des sciences de gestion, ne pouvant plus se contenter de l’approche économique et industrielle de la maind’œuvre, a vécu le passage des notions de « poste » à celle de « situation de travail », de « carrière