Salaire maximum

l’appartement ne me coutera plus que 110 000 €. Exemple 2 : Investissement : 100 000 € Titres financiers : 5 000 € Magasin en gérance : 20 000 € mais doit travailler Si le salaire est sup à 15 000 €, je place mon argent : 15 000 + 5 000 = 20 000 € Si le salaire est inférieur, c’est la gérance car le salaire sera de 20 000 €. Le choix dépend de plusieurs facteurs que l’on appelle des préférences. Caractéristiques de l’homoeconomicus (individu type) Il est égoïste :

direction et l’autorité d’une autre personne, physique ou morale, publique ou privée appelée envoyeur » 2. Caractéristiques De la définition de travailleur il ressort 3 éléments constitutifs du CT : la prestation de travail, la rémunération des salaires et le lien de subordination. a) La prestation de travail Cette prestation peut revêtir sous diverses formes. Il peut s’agir d’un travail physique ou intellectuel et même artistique. Deux traits caractérisent la prestation du travail.

Ressources Humaines Travail 2 1) Calculer le montant du salaire de base de madame Binet Groupe III niveau B 1502 / 151.67 = 9.90 € de l’heure 28 points * 6,84 = 191.52 Salaire de base = 1502.00 + 191.52 = 1693.52 € 2) La période d’essai 2 semaines maximum pour les CDD de moins de six mois 1 mois maximum pour les CDD de plus de Six mois Madame Binet aura le droit à 12 jours d’essai du a son CDD de 3 mois. 3) La durée du préavis Aucun sauf CDI à la clé, mais ce n’est pas le cas

la tête du marché, elle crée le modèle pour les autres entreprises du secteur; ces dernières alignent leur échelle salariale sur celle de Gemma, de façon ce que les salaires correspondent à 80% de ceux payés chez Gemma. Pour connaître sa position sur le marché, l’entreprise compare la rémunération globale et non simplement les salaires, comme : l’ensemble des conditions contractuelle ou réglementaires donnant normalement lieu à un engagement monétaire de l’employeur au bénéfice des employé en contrepartie

Option « découverte professionnelle » / 3ème   Comment réaliser une » fiche métier » ?    COMMENT REALISER UNE FICHE METIER ?    Une fiche métier doit servir à recueillir un maximum d’informations concernant un métier, une profession. Ces informations pourront être recueillies principalement de deux manières : soit en interrogeant des professionnels, soit par des recherches sur Internet. Les informations recueillies devront être classées en différentes rubriques, chaque rubrique comprenant

conflits au sein de l’entreprise : en effet, celle-ci est un facteur de motivation pour las salariés et doit être en accord avec les sources réglementaires quant à sa fixation. L’audit de la rémunération recouvre de multiples domaines comme les salaires, les charges, las avantages sociaux… Nous n’examinerons ici que les politiques salariales, l’analyse de la masse salariale et celle de sa structure. L’objectif de l’audit de la rémunération est de veiller au triple équilibre quant à son système

concrétise la protection sociale. C’est un système par répartition destiné à apporter des revenus aux plus de 60 ans. En octobre 1945, la sécurité sociale impose aux salariés et à leurs employeurs de consacrer de façon obligatoire un pourcentage du salaire à leur protection sociale et notamment à leur retraite. La retraite complémentaire est un régime facultatif qui complète le régime de retraite de base à savoir la CNSS, la CIMR, la CMR et la RCAR et qui a pour objet la constitution et le service

vous présentez en 2 ou 3 mots ? Souvenez-vous : Ces questions ont 2 buts ; voir comment vous vous exprimez et obtenir des informations sur vous. Ne faites donc pas un discours de 2 heures, mais préparer un petit texte de 3 ou 4 phrases au maximum. Formation - Quel est votre parcours scolaire ? Si vous avez des résultats qui ne vous avantagent pas, prenez l’initiative d’en parler, non pour vous justifier, mais pour expliquer ce qui n’a pas fonctionné (difficultés, manque d’investissement

dépend : du salaire de base du taux de la durée d’assurance au régime général. Votre retraite se calcule selon la formule : Salaire de base x Taux x durée d’assurance en trimestres de 150 à 160 trimestres selon l’année de naissance Ce montant peut être majoré d’une surcote, si vous avez plus de 60 ans et au moins 160 trimestres d’assurance. ____________________________________________________________ _______________ A COMPTER DE 2008 ET QUELLE QUE SOIT VOTRE ANNÉE DE NAISSANCE, LE SALAIRE ANNUEL MOYEN

d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière ? L’employeur est tenu d’assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. Formation, classification, promotion, mutation, congé, sanction disciplinaire ou licenciement … : aucune décision de l’employeur ou clause de convention ou d’accord collectif ne peut prendre en compte l’appartenance à un sexe