Salaire maximum

Comment apprécier la durée du travail des salariés ? A. Le temps de travail (durée et amplitude) 1. La durée légale hebdomadaire du travail est fixée en France à 35 heures avec un maximum de 48 heures sur une semaine et de 44 heurs maximum sur 12 semaines consécutives. La durée quotidienne de travail est de 10 heures maximum pouvant être portées à 12 heures par accord collectif étendu. L'amplitude de travail ne peut pas dépasser 13 heures, compte tenu du repos quotidien de 11 heures minimum Temps de

portrait des revendications des ouvriers ainsi que des acteurs de la grève. La grève n’est pas apparus au XIXème siècle, elle existait bien avant, déjà au moyen âge par exemple en 1539 les imprimeurs lyonnais se mirent en grève pour des questions de salaire. Elle était le fruit des confréries et des corporations, société par corps de métier, par exemple les compagnons à l’ origine de nombreuse grève. Mais avec la révolution industrielle du XIXème siècle l’organisation de l’économie va changer, ainsi

désutilité marginale du travail1, exprimée en salaires réels, qui détermine le volume de l’emploi, sauf dans la mesure où l’offre de main-d’œuvre disposée à travailler en échange d’un certain salaire réel fixe un maximum que l’emploi ne saurait dépasser. Ce sont la propension à consommer et le montant de l’investissement nouveau qui déterminent conjointement le volume de l’emploi et c’est le volume de l’emploi qui détermine de façon unique le niveau des salaires réels, non l’inverse. Si la propension à

JURIDIQUE CHIFFRES du travailleur social Mise CD Ce pictogramme • t • t Aide-mémoire à jour du 7 décembre . Pension de 1r• catégorie 30 % du salaire de base minimum mensuel: 270,70 € maximum mensuel: 883,80 € Majoration pour tierce personne: Pensions de 28 et 3. catégories 50 % du salaire de base minimum mensuel: 270,70 € maximum mensuel: 1 473 € 1 060,16 €/mois (pensions de 38 catégorie) Allocation supplémentaire invalidité ménage: bénéficiaire seul: 388,05 €tmois 640,35 €tmois

journalière | |   | L'indemnité journalière est calculée à partir du salaire brut du mois précédant l'arrêt de travail. Pour le salarié mensualisé, ce salaire est divisé par 30 pour déterminer le salaire journalier de base. | | | Montant de l'indemnité journalière | |   | Pendant les 28 premiers jours d'arrêt de travail, l'indemnité journalière est égale à 60 % du salaire journalier de base, avec un montant maximum de 173.23 € par jour au 1er janvier 2010. A compter du 29e jour d'arrêt

succession des contrats est justifiée par la nature du travail (travail saisonnier) ou par d’autres raisons légitimes (c’est à l’employeur à prouver que ses raisons sont légitimes : représentation théâtrale, orchestre,…).  Lorsqu’il s’agit au maximum de 4 contrats de minimum 3 mois chacun à condition qu’au total on ne dépasse pas 2 ans.  Lorsque l’on a affaire à des contrats successifs de 6 mois chacun minimum et que l’on ne dépasse pas 3 ans au total et que l’on ai obtenu des autorisations

CADRE LÉGAL CAS PRATIQUE Par Lionel Viennois, société Optimaretraite, www.optimaretraite.fr DIRIGEANT D’ENTREPRISE L’arbitrage salaire/dividendes doit tenir compte des droits à la retraite ● Les récentes réformes portant sur les retraites, l’impôt sur les sociétés, l’avoir fiscal ou encore la Sécurité Sociale, ont rendu plus complexe l’arbitrage entre rémunération et dividendes fin de faciliter l’arbitrage entre rémunération et dividendes, nous allons effectuer trois séries de vingt-etune simulations

déterminer de façon équitable la rémunération directe de base. Il est très difficile d'atteindre une équité et un équilibre parfait au niveau de la rémunération. Par contre, afin d'atteindre le plus haut niveau d'équité possible, l'établissement des salaires de base doit se faire selon les responsabilités et les tâches de chaque poste et non en fonction des individus qui occupent ces postes. Afin d'éviter ce piège, il est recommandé d'utiliser des méthodes comme le classement des emplois ou la comparaison

de Retour à l’Emploi 1°/ Le montant de l'allocation à taux plein est fixé à : . 40,40 % sjr* + 11,17 € (au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel) ou . 57,40 % sjr* si ce calcul est plus avantageux. (*sjr : salaire journalier de référence : salaire des 12 derniers mois, dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale, x 1/365). 2°/ La C.R.D.S. (0,5 %) et la C.S.G. (6,2 %) sont prélevées sur l'allocation de base brute, après réduction de 3 % pour frais professionnels

grandeurs : le salaire et le niveau d’emploi. La théorie néo-classique utilise ce mécanisme de marché pour démontrer que le chômage ne peut être durable. Il suffit en effet de diminuer les salaires pour que la demande de travail des entreprises s’accroisse et fasse disparaître le chômage. Le salaire, qui est la variable stratégique, permet la réalisation de l’équilibre. Cependant de multiples rigidités (intervention des syndicats par exemple, état gendarme), influencent les salaires qui s’éloignent