Salaire maximum

| |rester au chômage. Ils ne rentrent alors dans le marché du travail que si le montant du salaire qui leur est proposé est supérieur| | |Edmund Phelps, Microeconomic Foundation of Employment |à l'espérance mathématique du salaire que l'on pourra leur proposer plus tard. On peut ainsi parler d'un chômage volontaire. En | | |and the Inflation Theory, MacMillan, 1970

moins 2 mois consécutifs à la date de la demande. Condition de ressources : Budget de référence (pour une personne seule environ 1100€. L'absence de ressources ne permet pas l'intervention du FSL ; par contre l’attente de droit oui (chômage, rsa ou salaire). Avoir un loyer adapté aux ressources- Barème FSL (exemple personne seule au rsa + 1 enfant loyer maxi cc 450€ environ). Condition d’adaptabilité de logement : m2/composition familiale. (Au sens caf pour 2 personnes minimum de 16 m2 + 9 m2 par

également étendu, notamment, a certaine catégorie de salaries employé dans les établissements et forestières. L’immatriculation se fait en principe, par l’entreprise de l’employeur qui doit en outre déclarer régulièrement à la CNSS le montant mensuel du salaire verse et le nombre de jours travailles .la personne qui a été assurée pendent six mois consécutifs et cesse de remplir les conditions d’assujettissement peut s’assurer volontairement dans les trois mois suivant sa perte de qualité d’assurée.  2. Les

vivre et élever leur famille, ils sont donc contraints de vendre leur force de travail aux capitalistes. Le salaire, prix de la force de travail Le salaire n’est pas le prix du travail de l’ouvrier ; il ne correspond pas à la valeur des produits que l’ouvrier créé par son travail ; il est le prix de la seule marchandise dont dispose l’ouvrier, sa force de travail. Le salaire correspond, dans le meilleur des cas, à la valeur des moyens de subsistance nécessaires à l’entretien de l’ouvrier

Gestions des salaires I. Intégration des principes d’équité : A. Illustration importance : Relation de la rémunération Balise et encadre Contrôle des couts Permet le renforcement des comportements Effet positif sur la satisfaction et la motivation Effet positif sur la rétention La contribution supplémentaire doit être cohérente à la rétribution II. Structure basée sur les exigences : B. Nombre de structures : a) Par famille d’emploie ( cadre , direction, professionnels , techniciens

plus de 50 ans ; - la réduction des prestations pour les employés ayant moins de 50 ans ; - l’interruption de carrière complète. Il est possible pour chaque travailleur d’obtenir sur l’ensemble de sa carrière professionnelle 72 mois maximum d’interruption complète. Les périodes dont l’employé peut avoir droit sont comprises entre 3 et 12 mois. Le travailleur peut également réduire ses prestations d’1/5, 1/4, 1/3 et 1/2 temps. Lors d’une interruption de carrière complète, l’employé a

fiscalité pétrolière et sur les produits ayant un lien avec les dépenses de la sécurité sociale ). Actuellement, la situation se présente ainsi : 1-Pour les Cotisations : Au titre des travailleurs salariés, le Taux de cotisation unique est de 34,5 % du salaire soumis à cotisation tel que défini par la loi. 4 Ce taux est réparti comme suit : Branches Assurances Sociales Accidents du Travail Maladies Professionnelles Retraite Retraite Anticipée Assurance Chômage Total Employeurs 12,50% 1,25% 10% 0

cette ressource supérieure à d'autres, et ceux qui sont moins bien pourvus ressentent une injustice. Nous allons étudier le cas de la France pour savoir si il ya des inégalités dans ce pays. Quelle est la répartition des salaires entre les riches et pauvres ? La répartition des salaires en France est elle égale ou inégale ? Les inégalités ont-elles augmentées? Entre 2004 et 2007, l'INSEE indique que les inégalités de niveau de vie évoluent peu pour 90 % de la population mais elles se creusent avec

induits par des phénomènes distincts : L’inflation par les coûts Elle a pour origine une augmentation des coûts de production qui se répercutent sur les prix de vente pratiqués. Si un élément essentiel des coûts augmente, par exemple : * Salaire qui augmente plus vite que la productivité, (le cout salarial par unité produite augmente), * Matière première ou énergie de base qui se renchérit (cf. choc pétrolier de 1973 et de 1980), * Augmentation des coûts financiers. La hausse des

ménages. - L'activité de répartition est réalisé par l'État. PRODUCTION (entreprises) CONSOMMATION (Ménages) Achats de biens et de services Impots et taxes Impots et taxes Prestation sociale Aides, subventions REPARTITION (Etat) Salaires L'activité essentielle ? - Pour les économistes de droite : c'est la production - Pour les économistes de gauche : c'est les ménages et l'Etat. 2 – L'Activité Economique l' Activité Economique cherche à ajuster constamment les besoins