Salaire maximum

maximiser son bien être. Son seul interet et le salaire. Il oublie l’aspect social, l’esprit d’équipe qu’on peur retrouver au travail dans sa définition. Pour lui le travailleur n’est qu’une sorte de consommateur qui vient travailler par obligation pour y trouver a la fin son fruit : le salaire. Le travailleur oublie la chance qu’il a de travailler, c’est un individu rationnel qui va chercher a maximiser ses profits, il va chercher a tirer un maximum de profit de se travail pour un minimum d’efforts

COURS 4. Salaires et rémunérations Cours introduction au monde du travail Salaire = rémunération (salaire direct) + droits sociaux (salaire indirect) 4.1. Salaires directs et indirects Taxation du travail = 42,4 % 3eme en europe. Moyenne UE : 36,5 % Taxation du capital = 36,9 % 2eme en europe. Moyenne UE : 30,1 % 2005 prélèvements obligatoires = 44% du PIB Modèle bismarkien : la protection couvre le travailleur et ses ayant droit. Prestations proportionnelles aux revenus Cotisations d’assurance sociale

Chômage classique : la production et l’emploi limités par un salaire réel . Lorsque le salaire réel > à son niveau d’éq càd à la productivité marginale du travail. Coût de travail > à ce que rapporte à l’entreprise d’embaucher une personne. Offre de travail > à la demande de travail. La demande de biens > niveau de production qui maximise le profit des entreprises. Demande de bien élevé car salaire élevé ⇒ solution baisser le salaire réel. Inflation contenue : la production fixée par plein emploi

en nombre d’actions à 11 mois de son salaire brut, sur la base du salaire brut annuel perçu par le collaborateur y compris les avantages liés à la fonction et primes événementielles (primes & aides à la scolarité, indemnités forfaitaires liées à l’utilisation de la voiture personnelle hors frais de déplacement, prime Aïd Al Adha et primes liées à la productivité). Pour les membres du personnel détaché à l’étranger, le salaire brut de référence est le salaire brut Maroc ; Chaque membre du personnel

sans plafond * prestations sociales : 7.5% du salaire déclaré plafonné à 500 dhs. * Réajustement du taux mensuel de la part en espèces versée par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit à l’allocation familiale de 16 dhs à 24 dhs. | * 1972 :Reforme du régime de sécurité sociale par dahir portant loi n°1.72.184 du 27 juillet 1972 modifiant les conditions d’attribution et les montants pour les différentes prestations. * Augmentation du salaire plafonné de 500 dirhams à 1.000 dirhams * Réajustement

indemnisé par l’employeur. Le montant de l’indemnité journalière est égal à : - 60% du salaire journalier de référence pendant les 28 premiers jours avec un montant maximum de 141,23 € depuis le 1er janvier 2002; - et à 80% du salaire journalier de référence dès le 29ème jour avec un montant maximum de 188,31 € depuis le 1er janvier 2002. Toutefois, l’indemnité versée au salarié ne peut être supérieure au salaire net perçu par le salarié avant son accident. A noter : Si l'arrêt de travail est supérieur

provoque une interruption de travail, il devra adresser à la caisse les renseignements concernant : le montant du salaire de l'accidenté, le nombre de ses heures de travail et la date de son début d'emploi. Quels sont les droits de l'accidenté du travail ? - Gratuité complète des frais de médecin, pharmacien et d'hospitalisation (aucune somme d'argent n'est à débourser) ;- salaire de la journée de l'accident dû par l'employeur ;- versement d'indemnités journalières supérieures aux indemnités journalières

exceptionnelles, peuvent procéder à la mise en chômage partiel des salariés affectés par la baisse ou la suspension temporaire d’activité, après avis des instances représentatives du personnel. Une indemnisation, visant à compenser leur perte de salaire, est alors accordée aux salariés concernés, pour toute réduction d’horaire en dessous de la durée légale de travail ou d’arrêt temporaire d’activité. Ce dispositif destiné à permettre aux entreprises de surmonter des baisses conjoncturelles

Enquête sur les salaires des juristes d’entreprise en Belgique Liège, 19 mai 2005 Marc BIHAIN Human Resources Director ING Belgium 1 Plan de l’exposé • Quelques chiffres sur la profession… – Les caractéristiques individuelles – Les caractéristiques de l’entreprise • A propos de la rémunération… – Le déroulement de la carrière selon la fonction et le sexe – Les autres facteurs déterminant le salaire – Les modes de rémunération • Conclusions 2 Méthodologie • La définition du « juriste d’entreprise »

département et pour chaque catégorie de produit réglementé, le prix de vente maximum en gros et au détail. Outre la marge maximum de gros (consentie aux compagnies pétrolières distributrices) et la marge maximum de détail (consentie aux gérants de stations-services), le préfet détermine les autres composantes du prix : le taux de passage dans les cuves de stockage, le coût de transport et des frais divers. Enfin, le prix maximum de détail, arrêté par le préfet et publié, incorpore des éléments de coût