Salaire minimum interprofessionnel de croissance

ans, on peut faire des petits boulots. Moins de 17 ans, le salaire doit être au moins équivalent à 80 % du salaire minimum légal (le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance). Celui-ci s'élève actuellement (depuis le 1er juillet 2002) à 7,61 euros de l'heure, soit 1 154,17 euros bruts par mois. De 17 à 18 ans, le salaire doit représenter au moins 90 % du SMIC. Légalement, les parents peuvent contrôler l'usage de ce salaire. Mais, dans la pratique, on reconnaît le droit de le recevoir

Fiche 6 – Le salaire En principe, le salaire est librement fixé par les parties. Cependant : • des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail

L’emploi fictif politique qui était un mode de financement des partis politique en vogue dans les années 80. -Une rémunération Le salaire peut être fixe ou variable, il peut être important ou dérisoire. La rémunération distingue le contrat de travail du bénévolat. Il existe un salaire plancher : SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). URSSAF (Union de Recouvrement Sécurité Sociale Allocations Familiales) : principale organisme qui collecte les charges sociales.

loi continue a régir les effets de contrat meme si une législation nouvelle est intervenue entre temps, il y a ici survie de la loi ancienne. La loi nouvelle peut cependant décider le contraire au nom de l’ordre public. SMIC – salaire minimum interprofessionnel de croissance Avant SMIG General cad que maintenant ou prend en compte l’inflation car revise chanque année 1er Janvier et processus d’indexation par rapport aux prix : c’est le principe d’ordre public. La loi si elle n’est pas systématiquement

LE COÛT DU TRAVAIL Coût du travail: Pour les économistes, le coût du travail, c’est l'ensemble des dépenses de l'entreprise liées à l'utilisation de la main d'œuvre. Il comprend donc les salaires versés aux salariés et l'ensemble des cotisations sociales. Souvent, le coût du travail et les cotisations sociales sont au cœur du débat sur les créations d'emplois. Pour les auteurs néoclassiques, un coût du travail trop élevé constitue un frein à l'embauche. En effet, selon eux, l'employeur n'embauchera

Le 1er janvier prochain, le SMIC sera réévalué. Ainsi il passera de 8,86 euros brut à 9 euros, ce qui correspond à une augmentation de 1,6%. Mais avant tout quelques brefs rappels sur le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Il est ainsi augmenté le 1er janvier de chaque année et ce, depuis 2010 (Auparavant l'augmentation avait lieu les 1er Juillet) de telle sorte qu'il puisse épouser les variations de l'inflation qui est le principal indicateur utilisé pour le calcul de la réévaluation

7- C’est la dette qui est due par la nation = dette public 8- Il y a environ 2 millions 700 milles chômeurs (environ 9%) 9- Réglé constitutionnelle qui impose à un gouvernement de présenter un budget équilibré 10- Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) Il augmente chaque année en fonction de 3 critères : 1- L’inflation 2- Augmenter de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat moyen dans l’économie 3- Coup de pouce du gouvernement 11- RSA : Revenu de Solidarité

fr; insee.fr) le taux horaire du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) passe de 9.53€ à 9.61€ soit de 1445.38€ à 1457.52€ brut mensuel pour une durée hebdomadaire de 35h et pour tout travailleur de plus de 18 ans , sinon il y a un abattement de 10%entre 17 et 18 ans et 20% avant 17 ans .Il est versé à tous les salariés du secteur privé mais aussi aux salariés du domaine public si gérés par le droit privé. Le smic est le salaire horaire minimum légal en France et dans les Dom Tom.

2 PARTIE II / Les inégalités de revenus : p.2 1)Dans quel cas les revenus sont inégaux : p.2 2)Différence de salaire : p.3 Conclusion : p.3

peut faire des petits boulots. S’il a moins de 17 ans, son salaire doit être au moins équivalent à 80 % du salaire minimum légal (le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance). Celui-ci s'élève actuellement (depuis le 17/12/2010) à 9,00 euros de l'heure, soit 1 365,00 euros bruts par mois. De 17 à 18 ans, son salaire doit représenter au moins 90 % du SMIC. Légalement, ses parents peuvent contrôler l'usage qu’il fera de ce salaire. Mais, dans la pratique, on lui reconnaît le droit de le