Salaire minimum interprofessionnel de croissance

est fixé le salaire ? A. Sur la base de négociations individuelles et collectives • Négociations individuelles : négociation entre l’employeur et le salarié, lors de l’embauche. Ce pouvoir peut-être réduit pour ce dernier (faible qualification, chômage important dans le pays). Ces négociations ne sont pas sur un pied d’égalité, elles sont asymétriques. • Négociations collectives : entre représentants de salariés (syndicats) et l’employeur (obligation légale de négocier au minimum une fois par

et d’entreprise. Il s’agit d’améliorer les bases apportées par la loi, améliorer le minimum social octroyé par la loi aux salariés par exemple en terme de salaires. Les principes : - une disposition conventionnelle ne peut pas être moins favorable au salarié que le minimum légal - c’est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui s’applique Il faut en permanence comparer les minimums légaux et les dispositions conventionnelles • source indirecte - la jurisprudence

destiné à éviter des licenciements et faciliter le reclassement du personnel licencié. Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d'un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la réglementation. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, égale au SMIC. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier. Le montant actuel est de 1 445,38 € INTRODUCTION : Mon objet

France en 2010 autour de 10,5%). Et cette situation met en exergue les inégalités économiques au sein de nos économies de marché. Les théoriciens néoclassiques montrent qu’importe le moyen utilisé pour atteindre la croissance économique, seule la réalisation de cet objectif fixé de croissance (c'est-à-dire l’efficacité) compte même si cela peut engendrer des inégalités, c'est-à-dire des disparités principalement d’ordre économique entre les acteurs économiques. Produit d’une vision rawlsienne (les

population active. I. L'offre et la demande de travail L'offre de travail L'offre correspond à la force de travail fournie par les individus en échange d'un salaire. Ce sont donc ses capacités physiques et/ou intellectuelles qu'un individu propose. Au niveau individuel, elle résulte d'un arbitrage fait par chacun entre le temps de loisirs et le salaire proposé. En effet, chacun a à sa disposition une quantité de temps limité pour le travail et les loisirs. L'appât du gain semble rendre le travail plus

Faut-il supprimer le SMIC ? Le SMIC est aujourd’hui un coût assez élévé pour les entreprises, ce qui créer du chômage. Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance, c’est le salaire horaire en France, il est 9,53€. Il a été institué par un loi du 2 Janvier 1974. On se pose ici comme question Faut-il supprimer le SMIC ? Le plan pourrait être qu’il ne faut supprimer pas le SMIC et il faut supprimer le SMIC pour que les entreprises embauchent plus. Le SMIC est une source

taux de chômage qui se stabilise au dessus de 8 % depuis les années 80. Le sous-emploi persistant dans l'économie française pose un problème majeur. Le sous-emploi qui a des causes multiples comme la conjoncture économique non favorable, la faible croissance économique ou encore les réformes du marché pose problèmes dans le financement de la protection sociale mais aussi rend vulnérable la population au risque accru de tomber dans la pauvreté. Il y a une insatisfaction des français à l'égard du marché

ou d’extrême pauvreté. Parmi ces aides, il y a le revenu d’insertion minimum (RMI), remplacé par le revenu de solidarité active (RSA) depuis le 1er Juin 2009. Les allocations familiales, qui sont versées à toutes les familles de 2 enfants ou plus de moins de 20 ans dont le revenu propre est inférieur à la moitié du SMIC. Les indemnités de chômage, qui sont versées au chômeur s’il a travaillé. Elles dépendent de l’ancien salaire et de la durée de chômage. L’allocation de solidarité est de 13 euros

effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- QUESTION 4 - Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? 5. Quels sont les effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- Introduction : Nous allons nous intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord

-Taylor en 1947 : salaire à la pièce -1980 : la logique de poste est échangée par celle de la compétence. L’évolution de la rémunération entre 2006-2007 : L’histogramme suivant présente l’évolution de la rémunération entre l’année 2006 et 2007, on remarque bien l’augmentation générale de l’ensemble des salaires bruts de 3,1% avec une moyenne générale de 2661 € (année2007), cette hausse est plus forte pour les cadres avec + 3,8 %, pour les ouvriers on a constaté une faible croissance de l’ensemble