Salaire minimum interprofessionnel garanti

beaucoup plus utilisé par la population qui est le « salaire ». Somme versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d’un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, exemple: CDD et CDI. Toutes ces formalités sont dans le code du travail. Le salaire ou la rémunération annuelle est utilisée pour mesurer de façon exacte les revenus des travailleurs sur une année civile comme les douze mois de salaire, s’il n’y a pas eu de chômage. Dans une rémunération

l'écoute de leurs besoins. Bilingue La maîtrise d'une langue étrangère est toujours un plus, notamment pour travailler dans les grands magasins où les touristes sont nombreux. Rémunération : Selon la taille et la notoriété du magasin, le salaire d'un débutant peut varier du SMIC à 1400 euros par mois. Les vendeurs peuvent percevoir en plus des primes d'intéressement au chiffre d'affaires. Gérant / Gérante 1 300 à 2 100 euros Evolution : Possibilité de devenir gérant(e) d'un magasin

luxe il faut avoir un bac + 2 minimum dans le domaine du commerce, maîtriser l’anglais, ce métier s’adresse à des personnes dynamiques et motivées pour subvenir au besoin de la clientèle aisée tout en mémorisant leurs habitudes et en leurs proposant des produit prestigieux. La première partie sera consacré à la présentation du travail de vendeur de prêt-à-porter de luxe, en second lieu son profil ou sa formation, après avoir décrit sa clientèle suivra son salaire et enfin la place du prêt-à-porter

en plus augmenté comme la vitesse de roquette . La Chine est toujours le paradis pour les étrangers, à cause de l’article de bonne qualité et à un prix modéré, mais les prix de beaucoup d’articles ont approché ou dépassé cela en France , et le salaire est juste 1/10 de SMIC en France , c’est un bizarre pays , n’est –ce pas ? Ensuite sur le prix de logement, c’est un des événements plus importante, il était 2 000 – 3 000 yuan / m2 en 2006 , maintenant il est plus de 8 000yuan / m2, même plus

commissions et des primes. Il existe d’autre forme de rémunération. La rémunération en nature. a. Le fixe Le fixe est une rémunération constante qui ne peut être inférieur au minimum légal, le SMIC, et ne peut être également inférieur au salaire minimum conventionnel lié à une collection collective. L’avantage du salaire fixe. Permet à l’entreprise de mieux budgéter ses charges salariales. Permet également de demander au vendeur d’accomplir d’autres tâches que la vente pure. Le fixe permet de rassurer

être déclarées dans la catégorie des traitements et salaires. Régime d’imposition Il existe 2 choix possibles : 1 - le régime particulier 2 - le régime général 1 / le régime particulier (article 80 sexies du Code général des impôts) Le montant à déclarer correspond à la différence entre : - les rémunérations et indemnités imposables perçues pour l’entretien et l’hébergement des enfants (salaires nets des cotisations sociales hors heures supplémentaires

chiffre d’affaire qui provoque des erreurs de double compte ( exemple : Michelin Renaud : les pneus sont comptés deux fois si on prenait que le chiffre d’affaire ) . Chiffre d’affaire : CI : biens (et quelques services) + VA Valeur Ajoutée : * Salaires + cotisations sociales (rémunération du facteur travail ) * Impôt sur la production : CET * Excèdent brut d’exploitation ( EBE ) . ( rémunérer les apporteurs de capitaux ) . b) L’activité de

comme la mise en place et l’utilisation de critères spécifiques concernant la fixation et l’évolution des salaires et des moyens nécessaires à amener tous les intéressés à s’y soumettre (employeurs, employés, syndicats…). Elle vise à : Attirer : en recrutant au juste prix. Fidéliser : par la gestion des carrières les salariés. Mobiliser : a travers la GPEC. Dans le cadre juridique les salaires sont fixés librement depuis la loi du 11 février 1950. Cependant, la loi prévoit des limites à cette

d'équilibre expliquent que le niveau élevé du chômage est du à une indemnisation généreuse et durable du chômage, un salaire minimum élevé, des cotisations sociales importantes, des syndicats trop influent ou encore une protection de l'emploi par des règles de licenciement contraignantes. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC) qui est le salaire horaire minimum légale en France et qui est revalorisé au 1er janvier de chaque année à partir 2010 peut être considéré comme une variable

Sujet n°1 La formation des salaires en France : le cas du secteur industriel Selon une étude de l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques), de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen est passé de 9 900 € à 22 000 €, autrement dit il a étais multiplié par un peu moins de 2.3 en 44 ans. Au cours de cette longue période, l’échelle des salaires reste stable puisque le salaire minimum est passé de 400 à 1 000 € net. I. Les inégalités des salaires en France. Entre 2007 et 2008