Salaire minimum interprofessionnel garanti

Le salaire minimum applicable : Le SMIC, pour l'année 2010, est de 8,86 € bruts de l'heure, soit 1343,77 € bruts mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires.Le minimum conventionnel résulte de la convention collective qui est éventuellement applicable à l'entreprise. La rémuneration peut se composer de différents éléments et de différentes strates : Dans un premier lieu on trouve : - Le salaire fixe : Le salaire fixe qui se composent du salaire de base le

revalorisé ? Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation

les bas salaires (du Smic jusqu’à 1,6 Smic) à partir de janvier 2015. Baisse des charges pour les indépendants, les artisans et les professions libérales. Abaissement du taux de l’impôt sur les sociétés à 28 % en 2020. Suppression de la contribution sociale de solidarité (C3S) d’ici 2017 (avec une première étape en 2015). Ces mesures viennent en complément du CICE (crédit d’impôt pour la compétitivité des entreprises), instauré en 2013. Ce crédit d’impôt est calculé sur la base des salaires compris

-7ème droit (Les droits liés au travail) Ils se traduisent par le versement de prestations sociales telles que l’assurance-chômage, la retraite, le revenu de solidarité active (RSA), les congés de maternité. Il faut aussi y ajouter le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). -8ème droit (Les droits environnementaux) Le droit « de vivre dans un environnement équilibré et respectueux de la santé ».  Elle consacre la notion de développement durable (« les choix destinés à répondre aux

  SMIC Montant au 1er janvier 2014 Brut Net2 SMIC horaire 9,53 €1  7,45 € SMIC mensuel (151,67 heures) 1 445,38 €  1 128 € 1 + 1,1 % par rapport au montant précédent. Non applicable pour calculer l'évolution du salaire mensuel. 2 En moyenne.   SMIC employé à domicile Base du salaire réel* SMIC Horaire au 1er janvier 2014 ( incluant les 10 % au titre des congés payés) 10,48 € brut (8,03 € net)  *Obligatoire depuis le 1er janvier 2013.   Lire aussi : Rémunération minimale des jeunes en contrat

Introduction : Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc. Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je

 Le PEE est un portefeuille de valeur mobilière  bloqué 5 ans minimum, se sont des versements volontaire de la part des salariés et abondement de  l'entreprise.  Le PERCO, les fonds sont bloqué jusqu'au départ à la retraite.        La rémunération de l’équipe commerciale    1) Composantes de la rémunération :  Rémunération est composé de différents éléments qui correspondent à des objectifs  différents (garantir un minimum de salaire, fidéliser le salarié, le pousser à faire des efforts  supplémentaires)  

les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire La politique de rémunération de l’entreprise La rémunération peut se composer de 3 éléments : Le salaire de base Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération

est fixé le salaire ? A. Sur la base de négociations individuelles et collectives • Négociations individuelles : négociation entre l’employeur et le salarié, lors de l’embauche. Ce pouvoir peut-être réduit pour ce dernier (faible qualification, chômage important dans le pays). Ces négociations ne sont pas sur un pied d’égalité, elles sont asymétriques. • Négociations collectives : entre représentants de salariés (syndicats) et l’employeur (obligation légale de négocier au minimum une fois par

l’abolition de l’insécurité sociale ce qui consiste à éradiquer la pauvreté, la précarité et relancer l’économie par le partage en augmentant le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) à 1700 euros net par mois pour 35 heures de travailles, en rétablissant le droit à la retraite à 60 ans, en augmentant les minimas sociaux (les niveaux minimum de revenu que l'État juge nécessaire de donner à ses citoyens. Ex : Allocations ou le RSA.), en créant une allocation jeunesse d'autonomie, en interdisant