Salaire minimum interprofessionnel garanti

DOCUMENT 4 – Vingt ans après la mise en place du revenu minimum d’insertion (RMI), voici le revenu de solidarité active (RSA). Le RSA s’adresse aux personnes sans emploi, mais aussi aux travailleurs pauvres. Il remplace à la fois le RMI et l’allocation de parent isolé (API). Le dispositif ne changera rien pour une personne qui ne travaille pas, elle continuera à percevoir un "revenu minimum garanti" égal au RMI actuel, soit 460,09 euros pour une personne seule sans enfant (690,13 euros avec

par mois à chaque paiement du salaire. Le Code du travail ne soumet le bulletin de paie à aucune condition de forme. Le salarié doit conserver le bulletin de paie sans limitation de durée : ceci doit être précisé en caractères apparents sur le bulletin de salaire. L'employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans. Cette formalité remplace le livre de paie. Ils peuvent être conservés sur support informatique offrant des garanties de contrôle équivalentes au

d’accident du travail àLoi du 13 juillet 1906 qui pose le principe d’un repos hebdomadaire d’une journée de repos le dimanche. àLoi du 20 juin 1936 qui consacre le principe des congés payés àLoi du 2 janvier 1970 qui créé le smic(salaire minimum interprofessionnel de croissance) àOrdonnance du 16 janvier 1982 qui limite le temps de travail hebdomadaire à 39h àLoi du 2 novembre 1992 qui protège les salariés contre le harcèlement sexuel àLoi du 09 Mai 2001 le harcèlement sexuel existe même

cette loi continue a régir les effets de contrat meme si une législation nouvelle est intervenue entre temps, il y a ici survie de la loi ancienne. La loi nouvelle peut cependant décider le contraire au nom de l’ordre public. SMIC – salaire minimum interprofessionnel de croissance Avant SMIG General cad que maintenant ou prend en compte l’inflation car revise chanque année 1er Janvier et processus d’indexation par rapport aux prix : c’est le principe d’ordre public. La loi si elle n’est pas systématiquement

Les causes du chômage : 1. Les facteurs de rigidité : 1.1 Le rôle du salaire minimum le salaire minimum (SMIC en France) entraîne la rigidité des salaires à la baisse et implique un chômage involontaire. Il doit donc s’accompagner d’une politique d’incitation à l‘acquisition de capital humain 1.2 L’existence de syndicats ( théorie de Mc Donald & Solow - 1981) Le syndicat cherche à maximiser son utilité vis-à-vis des travailleurs en place, ce qui entraîne un comportement monopolistique

performances et compétences différents. La rémunération a évolué au fil du temps : -Taylor en 1947 : salaire à la pièce -1980 : la logique de poste est échangée par celle de la compétence. L’évolution de la rémunération entre 2006-2007 : L’histogramme suivant présente l’évolution de la rémunération entre l’année 2006 et 2007, on remarque bien l’augmentation générale de l’ensemble des salaires bruts de 3,1% avec une moyenne générale de 2661 € (année2007), cette hausse est plus forte pour les

modes de vie pendant les trente glorieuses :- consommation de masse (cf. texte 1)- embourgeoisement des ouvriers (près de la moitié des ouvriers sont partis en vacances en France en 04)- baisse des inégalités économiques [grâce au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), à la protection sociale…]- massification scolaire qui a permis une mobilité sociale ascendante des enfants de classes populaires (23% des cadres et membres des professions intellectuelles supérieures avaient un père ouvrier

 planning de travail … )  Rémunération : Salaire de base : négocié entre l’organisation et le salarié  • SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance ) : qui est revalorisé chaque année par l’Etat  • Au salaire minimum négocié entre employeur et salariés et figurant dans la convention collective     Salaire net : le salarié perçoit tout les mois un salaire net qui correspond au salaire brut ( salaire brut = salaire brut – cotisation sociales salariales )

nationale. Salaires début et fin de carrières : Un éducateur spécialisé débutant peut touchant entre le SMIC et jusqu'à 1350euros brut/mois. Si une personne reste simplement éducateur à la fin de sa carrière, il touchera entre 1100euros et 1200euros brut/mois. Si une personne passe en métier plus haut, comme un directeur d'établissement spécialisé, il touchera entre 1500 à 3100euros brut/mois. Au cours du métier, il y aura diverses primes et indemnités. Dans le milieu associatif, les salaires sont

ensembles.   Cas du MT (s D d’emploi = O de T.) : prix d’éq. = plein emploi de ceux qui souhaitent être engagés à ce salaire à aucune origine éco. au chômage (SMIC créateur de chômage) : chômage volontaire (approche microéco.). En situation anormale de chômage, il faut ¯ les salaires pour que les entr. embauchent à nx. Mais vision restrictive car seule motivation T = salaire.   Cas du MK : prix = tx î ; O = S (placée) ; D = invt. Chaque épargnant compare utilité à épargner (tx î) / désutilité