Salaire minimum interprofessionnel garanti

TRAITEMENTS ET SALAIRES I Principes Les traitements et salaires comprennent les rémunérations versées aux personnes qui sont liées par un contrat de travail. II Méthode : détermination du salaire imposable A Revenu brut Le revenu brut est constitué de toutes les sommes mise à la disposition du contribuable par son employeur au cours de l’année civile d’imposition. Les allocations sont normalement exonérées si le contribuable opte pour une déduction des frais réels. Le totale annuelle des salaires versé

Le Salaire minimum en France et aux Etats-Unis Mythes et réalités Une analyse des statistiques montre que le SMIC en France s’est banalisé chez les salariés tandis que dans un pays comme les Etats-Unis il sert surtout à rémunérer les jeunes de moins de 25 ans et ceux qui entrent sur le marché du travail. Parmi les nombreux mythes qui font partie du "modèle social français" le salaire minimum (connu sous le nom de SMIC) tient une place de choix. Ses défenseurs arguent une "protection" des travailleurs

MARSEILLE CEDEX 20 BULLETIN DE SALAIRE Période : Avril 2005 Paiement le : 30/04/05 Du : 01/04/2005 Au : 30/04/2005 MME FERAUD NATHALIE 775 CHEM DE LA BLAQUE LA CANTARELLE Matricule : 1 Nom Patronymique : RASTOIN Entré(e) le : 01/07/1999 Emploi : P.D.G Qualif: NoSécu.: 264081305597131 13090 AIX EN PROVENCE Classif: Coeff: 0.0000 SMIC horaire : 7.61 Plafond Sécu : 2516.00 Rubriques SALAIRE DE BASE B023 AVANTAGE EN NATURE VOITURE SALAIRE BRUT E001 E003 E004 E005 E009

élections des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d’Entreprise (CE). Ils ont également un rôle de négociation collective au niveau national comme par exemple sur la conclusion d’une Convention Collective, sur la fixation du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et également au sein des branches professionnelles. Un syndicat se constitue librement : il suffit de déposer ses statuts et les noms de ses dirigeants à la mairie. Les syndicats dits autonomes doivent faire la preuve

: - Pour les vendeurs : - Sécurité (salaire stable et sûr) - Rémunération (montant motivant) - équité (salaire au mérite) - Pour les entreprises : - Coûts faibles (variabilisation des charges) - Pilotage (orienter l’activité des vendeurs) - Adapté à la conjoncture et à la motivation de son équipe Les composantes : Préambule : La rémunération totale (fixe + commissions + primes) ne doit être inférieure au minimum légal (SMIC) ou au minimum conventionnel pour un salarié à temps plein

Rhône-Alpes en 2nde classe, quel que soit le motif de votre déplacement en semaine et le week-end. • Vous pouvez acheter autant de billets que vous le souhaitez, sans aucune limitation. * Par rapport aux billets plein tarif. Réduction valable pour un minimum à payer de 1,20 € par trajet. Vous n’avez droit à la réduction que lorsque vous êtes titulaire d’une carte en cours de validité et que vous l’avez avec vous pendant votre voyage. Votre Région vous transporte Pour les demandeurs d’emploi ou les

dans l’entreprise ou les différentes personnes que nous seront amenés à cotoyer durant ces 6 mois d’insertion. 3)Budget et logement Abordons le budget necessaire pour vivre correctement sur place. Il est important de savoir que le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance) polonais est fixé à 317,58 euros mensuel (source: Eurostat – nov. 2010), donc plus de trois fois moins élevé que le SMIC français. Le pouvoir d’achat, le prix de l’alimentaire ainsi que celui du logement seront

Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise ? I. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? a) Le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération, c’est à partir de ce montant que sera tiré l’ensemble des retenues à commencer par les cotisations sociales, et que l’on obtiendra le salaire net. Vôtre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification. Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte des nombres

des salaires A. La formation des salaires* 1. Théorie classiques et marxistes Les travailleurs vendent « l’usage de leur force de travail » CLASSIQUES Selon David Ricardo, Le « salaire naturel » est le revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail (besoins physiologiques de lui et sa famille) MARXISTE Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé éducation et logement) 2. La conception néoclassique La fixation des salaires repose

Bac Professionnel ou diplôme professionnel de niveau iV - de 21 ans 65 % du SMiC 55 % du SMiC de 21 à 26 ans 80 % du SMiC 70 % du SMiC 26 ans et plus SMiC* SMiC* Autre *réservée aux titulaires d’un contrat de professionnalisation **ou 85 % du salaire conventionnel avantagEs financiErs nous consulter rEsponsablE dE formation Virginie MOnTieR Tél : 03 87 39 46 93 alternance@moselle.cci.fr contact BTS Assistant(e) de gestion PMe/PMi / 0113