Salaire minimum

: La formation des salaires : SYNTHESE Depuis 1960, le salaire net annuel moyen a multipliée par 2.3 en 44 ans . Cependant il existe des inégalités de salaire . I- Etat des inégalités de salaire en France A- Tendance générale des inégalités Avec l'augmentation du salaire net annuel moyen , on constate que toutes les variables de salaires ont augmentés , notamment le 9éme décile qui a fortement augmenté ( voir doc 3) On constate également que le salaire minimum se confond souvent avec

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives : Faut-il ? plan de type :  a  b  c 

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives : Faut-il ? plan de type :  a  b  c  Exception

smic : Le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 1,1% au 1er janvier 2014. Au 1er janvier 2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteint, de son côté, 1 445,38 euros brut

La répartition des revenus en France reste très inégalitaire. Cette inégalité tient autant aux salaires perçus par les ménages qu’à la propriété du patrimoine. A. Les inégalités de salaires Les inégalités de salaires sont essentiellement liées aux facteurs suivants : - à la performance des individus mesurée par la productivité et donc du niveau de formation et de qualification - à la hiérarchie des compétences et des responsabilités - à l’âge et au sexe : les écarts de rémunération moyens

types de revenus Les revenus d'activité: les salaires constituent les revenus primaires principaux car près de 3/4 des travailleurs sont salariés. En théorie le salaire est fixé sur le marché du travail en fonction de l'offre et de la demande de travail. Mais en réalité, les salaires dépendent en grande partie des rapports de force entre partenaires sociaux et croissance économique. Pour les fonctionnaires on parle de traitement et non de salaire. Les revenus du capital: Les revenus du capital

grâce à la charte du travail, le 04 février 1941, qui parlait d’un «  salaire minimum vital  ». Paul Bacon, ancien député, surnommé le père du SMIG, a créé la loi de ce salaire minimum vital ou autrement dit le SMIG (minimum interprofessionnel garanti) le 11 février 1950. C’était le premier salaire minimum en France qui était d’une valeur de 64 francs soit environ 9,76 euros. Le 2 janvier 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel Croissant) suite à l’application du décret de

variable motivante. I. Les différentes procédures de rémunération. A, Pour un salarié, la rémunération peut comprendre : · une partie fixe : salaire de base, il est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter : - le salaire minimum de croissance (Smic), - la convention collective en vigueur, - les dispositions applicables aux heures supplémentaires. · une partie variable :

Comment fonctionne le marché du travail ? I. Comment les salaires sont-ils fixés ? A. Le rôle de l’offre et de la demande Document 14 (p. 12) 1. Rappelez la loi de l’offre et de la demande. Sur un marché donné, les quantités offertes et demandées s’ajustent en fonction du prix jusqu’à aboutir à la formation d’une quantité et d’un prix d’équilibre. 2. Comment évolue le salaire lorsque : – l’offre est supérieure à la demande ? Le salaire diminue sous la pression du grand nombre de personnes à la

instauré le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Après douze années de blocage des salaires, le Smig est destiné à garantir un minimum de subsistance aux plus défavorisés. Ce salaire plancher est calculé d'après un budget type nécessaire à toute personne célibataire résidant en région parisienne. Il est fixé par décret en conseil des ministres. Le premier salaire horaire minimum s'élève à 64 francs pour la province, et 78 francs pour la région parisienne. 1952 - Le salaire minimum est indexé