Salaire minimum

SMIC est-il revalorisé ? Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique

: La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Article : La formation des salaires dans l’industrie en France Selon une étude de l’OFCE (Observatoirefrançais des conjonctures économiques), de 1960 à 2004, le salaire net annuel moyen (exprimé en euros de 2005) est passé de 9 900 à 22 500€, autrement dit il a été multiplié par 2,3 en 44 ans. Au cours decette longue période, l’échelle des salaires est restée relativement stable puisque le salaire minimum est passé de 4 300

alors rémunéré en fonction de sa durée de travail effectif (période pendant laquelle il se tient à la disposition de l'employeur). Il s'agit du mode le plus courant de rémunération. On peut y voir soit un salaire horaire qui correspond à la durée réelle du temps de travail effectif soit un salaire mensuel qui est le plus souvent indépendant de l'horaire de travail et qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année. La rémunération au rendement :

notamment le paiement des revenus primaires qui sont de deux types : revenus du travail et revenus du capital. B. Revenus du travail et revenus du capital Les revenus du travail sont ceux que perçoit l’agent en échange d’une activité productive. Le salaire est le plus connu d’entre eux, mais il existe d’autres exemples de revenus que l’agent touche en contrepartie du travail qu’il fournit : prime d’ancienneté, 13e mois, prime pour réalisation d’objectifs… Les revenus du capital, quant à eux, sont liés

rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...). On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts. Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire. La rémunération peut prendre

classique « fixe+variable »est désormais enrichie de « compléments de salaires » qu'il est parfois tout aussi important de savoir négocier. Ainsi, parfois, il peut être plus intéressent de négocier du temps, une formation, un statu, l'appartenance à un service, un plan d'intéressement... qu'une rémunération financière immédiate. Le salaire est généralement négociable selon les salaries pratiqués sur le marché mais aussi l'échelle de salaire interne. Les primes sont plus facilement négociable : prime sur

réaliser les bulletins de salaire suivant pour le mois de novembre 2009 : * Dupont Tony : La prime d’ancienneté est calculée sur le salaire de base minoré des absences ne bénéficiant pas d’un maintien de salaire. Elle n’entre pas dans le salaire de base et le calcul des heures supplémentaires. Calculer et faire figurer sur le bulletin la totalité des éléments du bulletin de paie. * Durand Jacques : Faire figurer sur le bulletin uniquement le calcul du salaire brut et les bases applicables

Note relative à l’application de l’augmentation du SMIG L’adoption des dispositions du décret N° 237 du 24/10/2011, portant relèvement du Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie(SMIG), rend obligatoire l’application de l’accord signé entre les partenaires sociaux (Gouvernement, Syndicats des travailleurs et patronat), pour compter du 1er Septembre 2011. La SNFP, à l’instar des Sociétés et Etablissements similaires, Soumet à son conseil d’Administration, une étude comportant les trois

Modalités : o o o o o o o Salaires et les rémunérations Charges patronales (sociales et fiscales), Comptes, Enregistrements comptables chronologiques, Exemples, Synthèse, Applications. TABLE DES MATIERES INTRODUCTION. ............................................................................................................................. 4 Chapitre 1. ELEMENTS DE CALCUL DU SALAIRE NET. ....................................................... 4 1.1. Salaire de base. ....................

supplémentaires ne doivent pas avoir pour effet d’entraîner un dépassement de la durée maximal du travail : 48h/semaine et 44h en moyenne sur douze semaines. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35h hebdomadaire donne lieu à une majoration de salaire : +25% pour les 8 premières heures +50% pour les heures suivantes L’employeur n’est autorisé à recourir aux heures supplémentaires que dans la limite de 220h par salarié et par an (dépassement possible après avis du comité d’entreprise ou, à défaut