Salaire

L’inégalité des salaires homme-femme Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2263€ pour un équivalent temps plein, les femmes gagnent 1817€. Les hommes perçoivent donc en moyenne un salaire supérieur de 25%. Le premier facteur explicatif des inégalités des salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont 5 fois plus souvent en temps partiel que les hommes. Entre en jeu les heures supplémentaires que les hommes effectuent plus. En comparant des salaires à temps complet

Comment votre salaire est-il déterminé? Par Jérôme Côté, CRHA La satisfaction des travailleurs à l’égard de leur rémunération est influencée non seulement par sa valeur, mais aussi par la façon dont elle est déterminée. Une meilleure compréhension des politiques et mécanismes visant la détermination de leur salaire et la perception qu’ils sont justes et équitables produiront chez les employés une satisfaction accrue. Malheureusement, un grand nombre d’entreprises ne saisissent pas cette occasion

: dialogue et comportement Toute négociation passe par un échange, une discussion. Dans le cas d’une négociation de salaire, il faut d’autant plus privilégier cet aspect puisque votre évolution professionnelle en dépend. N’oubliez pas que l’objectif est une entente. Il ne faut donc pas se présenter à l’entretien dans l’optique d’un rapport de force. La négociation d’un salaire n’est pas un bras de fer, au contraire. Le dialogue permet d’installer un climat de confiance mutuelle qui est essentiel

L’individualisation des salaires Nous avons choisi de traiter le problème de la rémunération dans le cadre de notre projet. Cette question est au cœur des préoccupations de nombreux salariés et occupe l’actualité de ces derniers mois. Après discussion, nous avons dégagé une problématique qui nous a semblé intéressante d’examiner. La rémunération peut elle être une source importante aujourd’hui de désordre dans le management des organisations ? En effet, la difficulté à mettre en œuvre

Les inégalités des salaires Introduction : Notre thèse est la suivante : les inégalités des salaires. Pour en parler et comprendre, nous allons nous baser sur plusieurs questions :  Est-il normal qu'il y ait des différences entre les salaires ? Est-ce que les arguments que l'on donne généralement pour justifier ces différences ont réellement un sens ? Quels avantages et inconvénients aurait une société où les citoyens décideraient d'une égalité complète des salaires et des revenus ?  Nous

Gestions des salaires I. Intégration des principes d’équité : A. Illustration importance : Relation de la rémunération Balise et encadre Contrôle des couts Permet le renforcement des comportements Effet positif sur la satisfaction et la motivation Effet positif sur la rétention La contribution supplémentaire doit être cohérente à la rétribution II. Structure basée sur les exigences : B. Nombre de structures : a) Par famille d’emploie ( cadre , direction, professionnels , techniciens

5. Horaires, salaires et qualification : vers le sous-emploi On constate que lorsque le travail à temps partiel s’établit à l’initiative des salarié(e)s, ce sont eux (elles) qui choisissent les horaires de travail, alors que dans les cas contraires, les horaires sont imposés. Ainsi, par exemple, plus les caissières ont un nombre d’heures de travail restreint au départ, plus elles sont enclines à accepter des heures supplémentaires attribuées au jour le jour, et de manière désordonnée ; leur

décisions de justice relatives à une question juridique donnée –recueil de décisions de justice Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement.  Heure supp :sont payées avec majoration de : 25% le jour 50%la nuit ces taux sont portés de 50% le jour et 100% la nuit si les h.Supp sont effectuées pendant les repos hebdomadaires et les jours fériés Allocations

de la Privatisation Direction de la Politique Economique Générale Salaire d’efficience et alignement des salaires sur les prix - Juillet 2001 - Mohamed MOUIME Document de travail n° 66 Ce document de travail engage la responsabilité de son auteur. Il est diffusé par la Direction de la Politique Economique Générale pour introduire un débat sur le sujet en question et susciter des observations. Le salaire minimum entend garantir aux travailleurs une rémunération convenable et augmenter

N.B : Tous les salariés sont déclarés à la CNSS. Ils sont également affiliés à a CIMR au taux de 6% (partagé entre les salariés à 4% et l’employeur à 2%) appliqué au salaire brut imposable plafonné à 5 000 dh, ils cotisent à une assurance maladie complémentaire au taux de 1,95% supporté par les salariés et applicable au salaire brut imposable, la cotisation mensuelle est plafonnée à 100 dh. Travail à faire : 1/ Présenter les bulletins de paie pour chaque salarié en donnant toutes les