Salaire

Le salaire minimum : nous avons besoin de votre aide ! DIN0678F-0708 Le salaire minimum a augmenté considérablement en peu de temps dans les quatre provinces de l’Atlantique. Les syndicats se mettent toutefois à revendiquer un salaire minimum de 10 $. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estime que le gouvernement est mieux placé que votre entreprise pour mettre plus d’argent dans les poches des travailleurs. Réduire les impôts que ces derniers paient est en effet une

nous intéresserons aux différences de postes occupés en fonction du sexe mettant en avant les différences de salaire; enfin pour finir nous expliquerons que les types de lieux de travail varient en fonction du sexe de l’individu et explique ces inégalités. I. Inégalités dues au type de profession a) Temps plein/ Temps partiel Tout d’abord, nous pouvons observer des différences de salaire dues aux différences de temps passé au travail. Les femmes sont à temps partiel dans 37 % des cas, contre 16

Enquête sur les salaires au Maroc 20 novembre 2007 Si vous voulez demander une augmentation ou changer d’emploi, sachez que les taux de révision des salaires pour 2008 sont à peu près les mêmes que ceux appliqués pour cet exercice. Selon l’enquête sur les rémunérations au Maroc, réalisée par le cabinet marocain Diorh, en partenariat avec Mercer, il y a six critères sur lesquels se basent les entreprises pour réévaluer les salaires de leurs employés. Par ordre décroissant, il y a la performance

prendre en compte. I. Inégalité de salaire hommes femmes A. minorité des femmes dans les hautes fonctions Dans les entreprises ou dans la haute fonction publique, les femmes restent très minoritaires aux niveaux de direction. Bien que proportionnellement plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures, les femmes demeurent moins présentes dans les filières les plus cotées. L’écart des salaires moyens est aussi en leur défaveur. B. salaires inférieurs pour les femmes Entre hommes

qui parlait d’un « salaireminimum vital ». Paul Bacon, ancien député, surnommé le père du SMIG, a créé la loi de ce salaire minimum vital ou autrement dit le SMIG (minimum interprofessionnel garanti) le 11 février 1950. C’étaitle premier salaire minimum en France qui était d’une valeur de 64 francs soit environ 9,76 euros. Le 2 janvier 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel Croissant) suite àl’application du décret de Jacques Chaban-Delmas, le 6ème président de l’Assemblée

SALAIRES CES PATRONS : La dérive continue…. « Je ne suis pas Mère Teresa », lâchait l’an dernier, le directeur général de GlaxoSmithKline, furieux que ses actionnaires se permettent de lui reprocher le montant de ses « émoluments » !!!!! Et ça ne l’empêche pas de se voir accorder année après année, de substantielles augmentations de salaires sans lien évident avec les performances financières ou boursières de sa société. De l’aveu même des professionnels, il est quasiment impossible d’établir

Communiqué de presse Le 13 mars 2014 Les salaires des fiscalistes et des spécialistes en conformité évoluent à la hausse ‘Aperçu des Salaires Juridiques 2014’ de Robert Half Legal    Les entreprises doivent offrir une rémunération compétitive pour retenir les meilleurs talents Les avantages extralégaux gagnent en importance pour les profils juridiques Les fiscalistes, les spécialistes en conformité et les assistants juridiques (corporate paralegal) restent des profils très convoités Bruxelles

Disparité des salaires hommes / femmes Manon THELIE Sujet de l’étude : Depuis toujours les salaires entre hommes et femmes sont inégaux, bien que cela ait légèrement évolué grâce à la législation. Cela porte à s’interroger sur le respect de la loi sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le facteur principal qui explique cet écart est l’inégale répartition des deux sexes selon la demande de travail à effectuer mais aussi

LE SALAIRE a- Le salaire brut b - Le salaire net c – Le SMIG d – Le sursalaire II / LES GAINS 1 – Les primes 2 – Les indemnités III/ LES RETENUES 1 – Les charges sociales a – L’ IPRESS b – La CSS c – L’ IPM 2 – Les charges fiscales a – Le TRIMF b – L’ IR I / GENERALITES SUR LE SALAIRE Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives

Suisse : le combat contre les « salaires abusifs » Apparus dans les années 80 aux Etats-Unis, les « golden parachutes » devaient permettre d’attirer des dirigeants capables de redresser la situation des multinationales. Peu à peu, des sociétés européennes ont, elles aussi, eu recours à ce dispositif mais de vives polémiques ont éclatées suite aux énormes indemnités touchées par certains patrons suisses. Un texte proposant d’encadrer ces rémunérations abusives a été soumis au vote populaire le