Salon Professionnel Objectif Quantitatifs

N°1 | Situations de | | Communication/ NÉGOCIATION MANAGERIALE | | NÉgociation Vente | X | AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION COMMERCIALE | Titre : Vente d’un portail pvc Coulissant | ÉTUDIANT(E) | Nom : | Prénom : | | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : Huis clos | | Adresse : | Activité : Rénovation de l’habitat | | Service : Commercial | Lieu de la communication :

BEP métiers des services administratifsFICHE DESCRIPTIVE D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE N°EPREUVE EP1 : PRATIQUE PROFESSIONNELLE DES SERVICES ADMINISTRATIFS – CCF | Nom et prénom du candidat : Brulé Dylan Etablissement (cachet) : Lycée Professionnel Washington Académie : Nantes | INTITULE DE L’ACTIVITE : Crée un tableau par l’intermédiaire d’Excel Savoir crée un tableau sur poste informatique TÂCHES PRINICIPALES du RAP concernées : Saisie, réalisation, mise en forme de tableaux, d’états chiffrés

active, et fait vivre à peu près 8 millions de citoyens soit 1/4 de la population marocaine.  Potentiel à l’exportation Au niveau des exportations, le secteur de l’artisanat a su se positionner sur l’échiquier international sur les plans à la fois quantitatif et qualitatif. Il a connu un développement considérable dans ce domaine. Nous avons choisi l’entreprise DISNEG la principale activité de cette dernière est la commercialisation et l’exportation des produits de l’artisanat marocain, ce sont des

2) L’alternance, un autre mode d’intégrer l’entreprise 3) L’intégration par les projets du groupe C. L’organisation commerciale 1) L’organisation générale 2) L’organisation commerciale D. Les objectifs quantitatifs et qualitatifs E. La découpé du territoire F. Les outils utilisés : suivi et contrôle G. Motivation, formation et perspectives d’évolution 1) Motivation 2) Formation 3) Perspectives d’évolution

Fiche de situation N°1 Situations de  Communication MANAGERIALE  Négociation -Vente  AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION Titre : Présentation des produits d’Alris pour événementiel ETUDIANT(E) NOM : MARLY Prénom : Dominique CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE NOM de l’entreprise : Société ALRIS Adresse : ZI Athélia II, Avenue Coriandre 13600 LA CIOTAT Activité : Société spécialisée dans l’impression numérique grand format et la réalisation de stands pliables et transportables pour

| |Nom : Ribreau |Prénom : Clémence | | |CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | |Nom de l’entreprise[1] : L’âge de glace |Adresse : |Toulon

charges. 4. Rechercher et qualifier les sources potentielles de fournisseurs. 5. Recueillir et analyser les différentes propositions sous forme d’appel d’offres. 6. Sélection de 2 fournisseurs minimum en fonction de critères communs et objectifs. 7. Détermination d’un processus de commande puis réalisation de l’achat appelé référencement. 8. Mesurer la satisfaction du produit livré (réclamation, indemnisation). IV. Les informations pertinentes à recueillir pour l’avenir.

réseau existant 1 2 3 4 Faites le bilan de votre réseau Entretenez des rapports réguliers Utilisez les outils électroniques Comment construire et entretenir un réseau relationnel de qualité? Enrichissez votre réseau 5 6 7 8 9 10 Utilisez les salons Participez à des réunions et conférences Forums et listes de discussions sur Internet Utilisez les connecteurs Rejoignez des réseaux existants Introverti et "à l’aise" dans son réseau Conclusions © www.placedesreseaux.com, le site des petites

l'Hôpital |°Baccalauréat Professionnel Commerce. | |°Epreuve E.11 : Action de Promotion - Animation En Unité Commerciale. | |° La Halle aux Chaussures, Issy-les-Moulineaux 92130. | [pic] Lycée professionnel Louis Dardenne 92130 Issy-les-Moulineaux

rapidement ceux qui, dans son équipe, semblent présenter les comportements nécessaires et les compétences techniques suffisantes pour remplir le poste à pourvoir. De son côté, la DRH examine s’il est possible de proposer une mobilité interne à des professionnels qui travaillent dans une autre direction ou un autre service. Si aucun obstacle tenant à des considérations de sécurité (liée à la sensibilité stratégique du poste) ne s’oppose à la diffusion de l’information au sein de l’entreprise, la DRH utilise