Santé et sécurité au travail

compréhension de la situation de travail : 5 3.2.2 Formuler une hypothèse pour un effet repéré sur l'opérateur 6 3.2.3 Les outils de validation de l'hypothèse 6 3.2.4 Proposer des actions de prévention 6 4 LES EFFETS PHYSIOPATHOLOGIQUES DU RISQUES IDENTIFIÉ 7 4.1 Les différents effets sur la santé : 7 4.2 Les phénomènes biologiques mis en jeu : 7 5 ORGANISATION ET MISE EN OEUVRE DE LA PRÉVENTION DANS L’ENTREPRISE 8 5.1 Les moyens de prévention et de sécurité présents dans l’entreprise

la constitution de 1946 : * Article 11 : Elle garantit à tous, notamment à l'enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs. Tout être humain qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation économique, se trouve dans l'incapacité de travailler a le droit d'obtenir de la collectivité des moyens convenables d'existence. * Article 10 : La Nation assure à l'individu et à la famille

de médecine du travail» Organisée : En partenariat, entre l’Association Nationale de Médecine du Travail et d’Ergonomie du Personnel des Hôpitaux et la Société Marocaine de Médecine du Travail Thème: « Gestion des risques professionnels » Sujet: Gestion des risques en milieu professionnel Orateur: Dr Tariq Essaid Médecin de l’office National des Chemins de Fer Président du Collège National des Médecins du Travail Membre du Groupement Interprofessionnel de Prévention et de Sécurité Expert technique

membres élus, titulaires et suppléants ; - des représentants syndicaux désignés. Peuvent également participer aux réunions : - le conseiller ou conseillère chef du travail lorsque les réunions sont consacrées à des questions sociales, - le médecin du travail lorsque l'ordre du jour comporte des questions relatives à la médecine du travail. Remarque : le fait de ne pas convoquer l'un des participants constitue un délit d'entrave. Remarque : depuis la Loi du 20 décembre 1993, le chef d'entreprise ou

majeur pour la sécurité des résidents. En e2et, d’après une étude menée par notre structure en 2017 [1], chaque année, 13,9 événements indésirables associés aux soins (EIAS) pour 100 résidents-semaines surviendraient en EHPAD, dont 2,7 % seraient considérés comme graves.   En tant que structure régionale d’appui (SRA) à la qualité et à la sécurité des soins, QualiREL Santé a pour mission d’accompagner les structures de santé dans le développement de la culture de la qualité et de la sécurité des soins

Le salarié doit immédiatement signaler à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé Article L.4131-1. C'est un droit individuel lié à un danger le visant personnellement. Si l'article oblige le salarié à signaler immédiatement à l'employeur l'existence d'une situation de travail qu'il estime dangereuse, il ne lui impose pas de le faire par écrit. L'avis d'alerte peut être

socio-économiques (qualité de vie, flexibilité du travail, revenus, etc.) ou post-matérialistes (mobilité, énergie, environnement, éthique, etc.). Néanmoins, les préoccupations programmatiques premières du SP.a tournent toujours de près ou de loin autour des matières sociales. Dans les années 1991-1999, les quatre principaux thèmes abordés dans les programmes électoraux pour les élections fédérales sont, dans l’ordre : - la politique sociale - La santé que d’emploi - le bien-être - la politique d’emploi

d’emploi etc. Perte de revenu La couverture de ce risque est assurée par : - Des organismes publics: Sécurité Sociale, assurance chômage, Etat - Des organismes privés: protection complémentaire (caisse de retraite, mutuelle) Fonctionne selon trois logiques : 1 Une logique d’assurance sociale, Prémunir contre un risque de perte de revenu (chômage, maladie, vieillesse, accident du travail). 2 Une logique d’assistance, Instaurer une solidarité entre les individus pour lutter contre pauvreté

UE 1.2 C5 4/03 Economie de la santé L’économie et la santé Contexte Patient/usager Indirect Direct Sécurité sociale Ticket modérateur Mutuelle Franchise Offre (Couverture sociale, médicaments, soins hospitaliers) Couverture sociale (23E 70% sécurité sociale et 30% Ticket modérateur) La mutuelle paye ce que la sécurité sociale ne prend pas en charge. Début des années 70 * Augmentation rapide des dépenses de santé par rapport au PIB * Connaissance

décembre 1991 (article L.230-2 du Code du travail), demande au chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Il est tenu d’évaluer les risques y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. Depuis le 7 novembre 2002, l’employeur