Sante Mentale Travail

La santé au travail Introduction qu'est ce que la santé du travail ? Le travail est l'ensemble des activités manuelles ou intellectuelles réalisées par l'homme pour produire des biens et des services en échange des quels il est rémunéré. La santé est un état de complet bien être physique, mental et social de toute une population. La santé au travail est la prévention des accidents du travail et des maladie professionnelles. Quels sont les risques liés à la profession d'aide soignant

cours. II. Prévention et santé au travail 2.1) L'employeur et la prévention en matière de santé A- L'obligation de prévention L'obligation de l'employeur est d'assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tout les aspects au travail. Cette obligation présente un triple aspect : Prévenir le risque diagnostiqué : L'employeur doit repérer le risque, l'identifier et mettre en œuvre les moyens pour l'éradiquer. Informer les salariés : Sur le processus de travail et les produits utilisés

| |Thème national : Sécurité et santé au travail | |Sujet de l’étude : Travail de nuit des personnels hospitaliers | |Délimitation du sujet |Le travail de nuit doit être exceptionnel.

Mme Leila Ward Berrada Suite à la mondialisation et au rythme rapide des changements sur le lieu de travail, de nouveaux risques professionnels apparaissent. De nos jours, les collectifs de travail tendent à céder la place à un management extrêmement individualisé, voire virtuel et à distance. Les NTIC peuvent être un formidable outil de communication et de collaboration. Mais leur usage sans

Le stress au travail : conséquences pour les salariés et obligations des entreprises Un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le stress est devenu un des principaux problèmes de santé au travail. Depuis une dizaine d’années, les entreprises ont pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Elles sont aussi sommées d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010. Le stress,

risques psycho-sociaux Des indicateurs pour vous aider Que dit la Loi ? O C’est dans le Code du Travail qu’on va trouver la réponse … Code du Travail Article L 4121-1 L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : O 1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; O 2° Des actions d'information et de formation ; O 3° La mise en place d'une organisation et

S R M Livre Blanc – Stress au travail – Comment C o n s u l t i n g © l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD

LIVRE BLANC Stress au travail Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SRM Consulting © - 2008 1 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SOMMAIRE Préambule I. II. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4 10 15 15 Problématique Etat des lieux II-A/ Définitions du stress II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 APPROCHE

RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DE QUOI PARLE-T-ON EXACTEMENT ? ..............................4 A. LES DEFINITIONS PRINCIPALES ................................................................................................................4 B. LES SUICIDES AU TRAVAIL ........................................................................................................................5 C. LE MAL- ETRE ............................................................................................................

altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi : 1. Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées. 2. les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10%. 3. les