Sante Mentale Travail

responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, les entreprises sont concernées par les addictions sur le lieu de travail. La présence de salariés en état d'ébriété ou sous l'emprise de substances psychoactives sur le lieu de travail peut mettre en danger la santé et la sécurité, à la fois pour eux-mêmes et pour leur entourage. L’altération de la vigilance, la modification de la perception du risque et une prise de risques accrue peuvent ainsi être à l'origine d'accidents du travail. Les résultats d’un

LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) les EIP (équipements individuels de protection), peuvent être fournis à des travailleurs lorsque cela s’avère nécessaire pour répondre à leurs besoins particuliers et ne doit diminuer en rien les efforts pour éliminer à la source même les dangers pour leur santé… L’article 49 alinéa 2 de la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) oblige les travailleurs à: • Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé sa sécurité ou son

l’entreprise. 2. Pourquoi un responsable des ressources humaines doit-il avoir un sens relationnel et une grande qualité d’écoute ? Un responsable des ressources humaines doit avoir un sens relationnel développé et une grande qualité d’écoute car il travaille généralement en équipe et peut être à tout moment en relation avec les salariés et les syndicats. B. Motiver les salariés, p. 4 3. Expliquez pourquoi la rémunération peut être source de motivation ou, au contraire, de démotivation des salariés

Sécurité et santé au travail ------------------------------------------------- Toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d’un accident ou d’une maladie lié au travail.  Toutes les 15 secondes, 160 travailleurs sont victimes d’un accident lié au travail. Chaque jour, 6 300 personnes meurent d’un accident du travail ou d’une maladie liée au travail – soit plus de 2,3 millions de morts par an. La plupart des 337 millions d’accidents qui se produisent chaque année résultent en des absences

Plan Santé au Travail 2010-2014 La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est l’un des fondements de notre système de protection sociale et de relations professionnelles. C’est une condition du progrès économique et social. Le premier Plan Santé au Travail 2005-2009 avait pour objectif affiché de réformer le dispositif national de prévention des risques professionnels. Il a ainsi permis de donner une visibilité politique aux objectifs publics en matière de santé

ASSURER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UNE RESPONSABILITE MANAGERIALE ET SOCIALE M.Abdelmajid IRAQUI Expert en ressources humaines et management Le mal-être au travail est devenu une question centrale de la santé des travailleurs. Le mal-être au travail est une question large, et qui n’est absolument pas définie par l’infirmité ou les jours d’absence, sur une année, d’un salarié. En effet pour l’OMS, la santé se définit comme suit « un état de complet bien-être physique et social »

-Présentation générale du travail : soin, orthographe, sommaire paginé, rédaction, recueil et qualité des données. Introduction : -Description de l’entreprise choisie et ses activités Barème 0.5 0.5 (identification, localisation géographique, secteur d’activité, activités principales, nombre de salariés,….) -Présentation d’une situation professionnelle observée en PFMP, présentant plusieurs risques ou un même risque (secteur 1 d’activité, poste de travail, lieu, …) -Formulation

Le cadre juridique de la prévention en France 1. Obligations et droits en matières de sécurité 1.1 Obligations de l'employeur - Eviter les risques -Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités -Combattre les risques à la source -Adapter le travail à l'homme -Tenir compte de l'état d'évolution de la technique -Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux -Planifier la prévention -Prendre des mesures de protection collective en leur donnant

 DOSSIER ACADEMIQUE AIDE METHODOLOGIQUE POUR L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET LE DUER Etablissements du 2nd DEGRE Pôle Santé et Sécurité au Travail Académie Nancy-Metz - 2012 ce.sst@ac-nancy-metz.fr Sommaire Introduction 3 L’évaluation des risques professionnels 3 La réglementation 3 La responsabilité sécurité en EPLE 3 Les acteurs internes et externes en SST 4 Les principes généraux de prévention 4 La démarche

Qu’est ce que la santé et la sécurité au travail ? Historique * Dans le monde La pathologie professionnelle est connue depuis l’antiquité, en effet depuis l’Egypte ancienne, 2500 ans Av JC, on savait que certaines affections pouvaient être provoquées par le travail. Hippocrate, le père de la médecine, avait remarqué que certaines maladies étaient plus fréquent es chez certaines professions telle que l’asthme chez les métallurgistes ou les tailleurs. Mais c’est PARACELSE (1493-1541) qui