Sante Mentale Travail

------------------------------------------------- Les conditions de travail : ------------------------------------------------- Le stress dans les organisations CREG – Publié le mardi 20 novembre 2007, par Yvan Potin L e stress professionnel (ou burn out en anglais) apparaît depuis une dizaine d’années comme l’un des nouveaux risques majeurs auquel les organisations vont devoir et doivent déjà faire face. Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l’Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre

patients, à la santé et au territoire (HPST) Cette loi est arrivée après quelques précédentes réformes. Le projet de loi “Hôpital, patients, santé, territoires” (Hpst) a été élaboré à l’issue d’un long processus de concertation et d’échanges, des débats issus notamment de la commission Larcher, des échanges des états généraux de l’organisation des soins (Egos) et des conclusions des rapports Ritter et Flajolet. Ainsi, avant cette loi il est constaté que : * Le système de santé français est organisé

stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur la santé mentale, illustrant la prise en compte de cette thématique. Le dernier texte en référence est la loi de modernisation sociale qui a introduit notamment dans le code civil de nouveaux articles concernant le harcèlement moral ou la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de la sauvegarde de la santé physique

Santé Publique Définition : * Santé : état de complet bien-être physique, mental et social, ne consiste pas seulement en l’absence de maladie/d’infirmité. * Santé Public : organisation de la santé pour une collectivité, une population à un niveau individuel et à un niveau collectif. * Prévention : ensemble des actions permettant de promouvoir la santé individuelle ou collective. * Education à la santé : promotion de la santé (processus pour la pop d’avoir les moyens d’assurer un

notion de pénibilité au travail à l’ordre du jour au sein des entreprises. Elle a posé le cadre légal de la définition de la pénibilité notamment en renforçant l’obligation de prévention de l’employeur qui doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent (….) des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail. » (article L 4121-1 du code du travail) et a donné une définition

1.2 Les acteurs de prévention dans l'entreprise : Les acteurs internes 1. L’employeur 2. L’encadrement 3. Les salariés Les acteurs externes 1. L’inspecteur du travail 2. Le médecin du travail 3. Les intervenants en prévention des risques professionnels (IRP) 4. La Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT ) 1.3 Identification des risques et prévention correspondante : Risques professionnels Cocher les risques qui correspondent à votre secteur professionnel Moyens

i ons soci al es de t r avai let / ou l e post e de t r avai l . Copyr i ght©I NRS Dossier - Le stress au travail - www.inrs.fr Le stress fait partie des risques psychosociaux. Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de malêtre au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés

principe qui va s’appliquer au droit, à la santé et à la sécurité du travail. Ce principe donne 4 obligations principales à l’employeur : L’obligation d’évaluation des risques professionnels liée à l’activité d’entreprise et matérialisé par un document unique). L’obligation de la mise en place de protection collective et individuelle L’obligation de sécurité de résultat qui doit assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects du travail L’obligation générale d’information

Les conditions de travail désignent l'environnement de l'activité de travail de l'individu, au niveau de son poste de travail, et de l'organisation en général. Les conditions de travail sontdéterminantes pour le bien-être de l'individu, elles ont une influence directe sur sa santé et sur sa motivation. Elles ont également un impact fort sur la performance de l'individu. Ainsi, nous pouvonsnous demander comment les conditions de travail au sein d'une entreprise peuvent être améliorées pour le bien-être

         La   médecine   du   travail   est   une   médecine   dite   préventive,   elle   a   pour   but   d’encadrer  les  atteintes  à  la  santé  des  travailleurs.  Nous  pouvons  évoquer  le  fait  que  celle-­‐ci   encadre  les  salariés  en  ce  qui  concerne  les  accidents  du  travail  mais  également  les  maladies   professionnelles