Sante Mentale Travail

La loi HPST HÔPITAL, PATIENT, Santé, Territoire Finalité: Appréhender la prise en charge de la personne hospitalisée en fonction des évolutions juridiques et socioéconomiques Objectifs: - Connaître les impacts de la loi. - Comprendre l’organisation hospitalière. - Développer la coordination des soins dans l’interrelation sanitaire/sociale. La loi HPST  Pourquoi? - Problème de la démographie médicale. - Déficit de la sécurité sociale - Déséquilibre des budgets hospitaliers. Objectifs

Liens causes / effets : Le travail réel a des liens avec tout : avec les déterminants opérateurs , avec les déterminants entreprise , avec les effets sur l’opérateur et l'entreprise Hypothèses et validation : [pic] Les douleurs de dos ou TMS d'ou viennent ils ? La sur-sollicitation des articulations et du dos (on parle aussi de facteurs biomécaniques). Elle apparaît très vite, dans des situations de travail variées : gestes répétitifs, mouvements de grande

pour validation) n’importe quel article de revue académique traitant du travail, de l’emploi (voire des professions ou des organisations). Dans le champ de la sociologie et plus largement des sciences sociales, les principales revues sont : Sociologie du travail, travail et emploi (accessible en ligne), formation / emploi, revue française de sociologie, sociétés contemporaines, Actes de le recherche en sciences sociales, Travail, genre et sociétés, le mouvement social, Genèses, ethnologie française

Droit du travail Leçon 1 : La sécurité & la santé du salarié Titre 1 : L’obligation de sécurité de l’employeur Le droit du travail français est souvent complété par un certain nombre de directives européennes. Aujourd’hui il y a une 50aines de directives qui portent sur la santé & la sécurité du salarié. Pour être en règle, l’employeur doit appliquer des règles techniques en matières d’hygiène & de sécurité mais ça doit aller au delà dans sa démarche, il doit faire de la protection, de la santé

Quand parle t-on de stress au travail ? On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. On retrouve dans cette définition trois notions importantes : [pic]les facteurs de stress, c’est-à-dire des situations de travail contraignantes qui vont favoriser l’apparition de l’état de stress, [pic]la personne qui va réagir à ce qui lui pose problème, à la

MEDECINE DU TRAVAIL (1) Istnf.fr – Février 2012 Auteur : Céline CZUBA - ISTNF Validation : Dr Sophie FANTONI CHRU Lille *** Avant la loi du 20 juillet 2011, la santé au travail avait connu quelques réformes. À l’origine d’elles, il y a eu la réforme intervenue entre 2000 et 20041 qui a permis d’une part, de réduire la fréquence des visites médicales périodiques, passant dès lors de 12 à 24 mois ; et, d’autre part, d’instaurer une nouvelle catégorie d’acteurs en santé-travail : les Intervenants

une ressource pour l’organisation ? 1) L’analyse des témoignages. ACTEUR Problèmes rencontres FACTEUR Comportement engendré M. Laure Arrêt maladie des salariés psychologique Agacée, surprise, déçue, fait le point et inquiétude George Travail non valorisé social Démission Nouvel emploi Amandine Stress, pression Psycho et organisationnel Vigilante et prend tout sur elle Sophie Subit le W hiérarchie Environnemental Social psychologique Mal être Soumission Compétences amoindrie

Le harcèlement au travail Par : xxxx XXXXX INTRODUCTION Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui. En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un

MINISTRE DELEGUE A L’EMPLOI, AU TRAVAIL ET A L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES APTITUDE ET INAPTITUDE MEDICALE AU TRAVAIL: DIAGNOSTIC ET PERSPECTIVES JANVIER 2007 HERVE GOSSELIN Conseiller en service extraordinaire Chambre sociale de la Cour de cassation Remerciements Que soient ici remerciés . tout particulièrement, les docteurs Monique LARCHE-MOCHEL et Jacques DANAN, respectivement chef et adjoint au chef de l’Inspection médicale du travail, ainsi que toute l’équipe du bureau

conditions de travail Réalisé par Encadré par : Année de Formation : 2015/ 2016 Sommaire Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il intègre