Sante Mentale Travail

l’évaluation CCF de la PSE. (note sur 8 points) | |Quoi ? Sa forme | | | |Travail personnel écrit. | | |Document de 10 pages environ. | |Qui ?

ressources humaines assure une fonction de gestion et de régulation des effectifs de l’entreprise. Elle assure la gestion social (veillez au droit du travail, obligation de paie, préparation et traitement des dossier sociaux), Coordonne la gestion administrative du personnel (aspects réglementaire comme : cotisations sociales, rédactions des contrats de travails, respect du règlement intérieur…), assure les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnels (préparation

Diplôme préparé : Baccalauréat Professionnel Comptabilité BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Évaluation CCF Deuxième situation d'évaluation en classe terminale : Production écrite sous forme de dossier (BO N° 20 du 20 mai 2010) Prévention Santé Environnement une photo en rapport avec le risque choisi Entreprise d’accueil : Mc Donald’s France Services Dates de la PFMP du 25/11/13 au 20/12/13 et du 06/01/14 au 31/01/14 SOMMAIRE EXEMPLE

sont les moyens d’action ? Les agents de l’inspection du travail disposent d’un pouvoir d’investigation qui les autorisent à : • pénétrer dans l’entreprise et à la visiter, sans avertissement préalable, • mener une enquête, notamment en interrogeant les salariés, en demandant communication de documents, • demander, dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, aux personnes occupées dans l’entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu’à toute personne dont ils sont amenés à recueillir

Le contrat de travail La relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit. Elle existe en tout état de cause du seul fait de travailler pour le compte d’un employeur. Elle crée pour les intéressés des droits et des obligations tels que définis par la législation, la réglementation, les conventions, ou accords collectifs et le contrat de travail. - Le contrat de travail est établi dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter. - La preuve du contrat

L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ AU TRAVAIL ET LE DOCUMENT UNIQUE Aujourd’hui, les législations européenne et nationale ont évolué et les employeurs ont vu leurs obligations renforcées, passant d’une logique de réparation à une logique de prévention et d’évaluation des risques, formalisée notamment dans le document unique. Nous allons nous pencher d’une part, sur les obligations des chefs d’entreprise concernant la sécurité et la santé au travail, d’autre part, nous allons étudier

Chapitre 21 : La sécurité et la santé au travail. → La sécurité et la santé au travail dans les entreprises font parties des conditions de travail mises en place par la loi. Elles déterminent la santé des travailleurs. I. L’hygiène et la sécurité au travail : 1. Les obligations légales de l’employeur : → L’hygiène et la sécurité : Les employeurs sont tenus de multiples obligations pour protéger la santé des travailleurs. L’employeur doit aussi mettre à la disposition des salariés

évidence, les causes, avantages et les inconvénients du travail à domicile, appelés le « télétravail ». En effet, le travail à domicile est une idée qui séduit de plus en plus de personne. Cette possibilité de travailler à domicile séduit principalement les entreprises et le personnel administratif surement cherchent t-ils a évité le stress causer par le trajet long et couteux jusqu’au travaille. Effectivement, travailler à la maison permet d’économiser plusieurs couts associés

Droit du travail Exposé sous le Thème De : La Médecine Du Travail Chapitre 1 : ORGANISATION DES SERVICES MEDICAUX DE TRAVAIL Historique : SECTION 1 : LES DIFFERENTS TYPES DE SERVICES MEDICAUX A)- Les Etablissement assujettis : B)- FONCTIONNEMENT : SECTION 2 : LE PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL A)- le Médecin du travail : B)- LE PERSONNEL INFIRMIER : C)- LES SECOURISTES : Section 3 : LES LOCAUX ET LE MATERIEL Chapitre 2 : LE MEDECIN DU TRAVAIL Section

38 Cahier Audit social et qualité de vie au travail coordonné par Stéphanie Carpentier, Olivier Bachelard et Jean-Marie Peretti Comité scientifique Olivier BACHELARD, Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale, France Marc BONNET, Président AGRH, ISEOR, Lyon, France Frank BOURNOIS, Université de Paris II, CIFFOP, France Martine BRASSEUR, Université Paris Descartes, France Stéphanie CARPENTIER, ESC Saint Etienne, France Jean-Luc CERDIN, ESSEC Business School, Cergy Pontoise, France Jean-Yves