Santé mentale

« ABDOS – FESSIERS » Dossier réalisé par Bruno JOAB Stagiaire ILEPS .UC 1 .2.3.4.10 Sommaire I - PRESENTATION PERSONNELLE II - PRESENTATION DE LA STRUCTURE III – DESCRIPTIF DU PROJET IV - DEFINITION DE LA SANTE V - FICHES DES DIFFERENTS PUBLICS VI - CONSEIL NUTRITIONNEL VII - BILAN Annexes Fiche d’inscription Flyers I - Présentation personnelle En tant que nageur de compétition, j’ai eu la possibilité de passer le Brevet

Psychologie de la Santé Chapitre I : Introduction BIBLIOGRAPHIE : BRUCHON-SCHWEITZER M. , DANTZER R. (1994). Introduction à la Psychologie de la Santé, Paris, PUF. BRUCHON-SCHWEITZER M. (2002). Psychologie de la Santé ; Modèles, concepts et méthodes, Paris, PUF. I°/ LA PSYCHOLOGIE DE LA SANTE 1°) Historique La psychologie de la santé est une discipline récente. Elle est apparue à la fin des années 70’s et est reconnue en tant que discipline à part entière depuis la création

par des agressions verbales ou des insultes, des brimades, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements hostiles peuvent affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique. Elles peuvent également dégrader le climat social de l'entreprise. Il est donc important de les prévenir et de proposer, pour les situations urgentes, des réponses rapides aux salariés en difficulté. | |

quelque sorte un symbole et un exemple pour la jeunesse. Ensuite, on a le sport qui est indéniablement un bien fait pour la santé, qu’elle soit physique ou mentale. Concernant la santé physique, le sport est bon pour le dos, la ligne, le cœur, … bon pour tout le corps. Car, il fait travailler les muscles les poumons et réduit même les risques cardiaques. Au niveau mental, faire du sport régulièrement entraîne une perte de poids et donc permet au gens de se sentir mieux dans leur peau. Le sport permet

comme le fait qu’ « aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation

et les usagers concernés pour répondre à leur question et préparer leur dossier retraite. Mais l'aide proposée n'est qu'administrative et ne prend pas en compte la personne dans sa globalité ( régression psychologique, dégradation de l'état de santé...)La création d'un foyer de vie/foyer occupationnel de 10 places est à l’étude dans la structure. Ensuite l’établissement envisage de créer un lieu de vie non médicalisé afin d’accueillir des usagers à la retraite sur un terrain mitoyen en cours

moral et sexuel : Le harcèlement moral est définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Deux critères sont donc posés : les agissements doivent être répétés et ils doivent entraîner une dégradation des conditions de travail. Le harcèlement sexuel est, quant à lui, caractérisé dès

susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. S’il ne peut pas s’agir d’un acte isolé (même grave), il peut y avoir harcèlement moral dans des actes non intentionnels, même si la victime ne subit aucun préjudice. Il suffit que la situation soit susceptible de porter atteinte à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel . 2) Définition issue de

évacuer le stress et se détendre. Sinon, le stress peut, à la longue, se transformer en épuisement professionnel. Le stress n’est en effet pas anodin et doit être sérieusement pris en considération car il peut affecter gravement notre santé aussi bien physique que mental surtout sur le long terme … Le stress est donc un mal qui nous touche, Nous le sentons nous parasiter lorsque nous arrivez sur notre lieu de travail, nous sommes pas en pleine possession de nos moyens. Nous le sentons quand nous sommes

de Valentin sur la société ? 8. Le stress fait-il l’objet d’une réglementation particulière ? Oui, l’employeur doit tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité mentale des salariés. Le stress est consideré comme une maladie professionnelle. 9. Quelles sont les obligations de l’employeur au niveau de la santé physique et mentale des salariés ? Il doit adapter le travail à l’homme, prendre en compte les capacité des salériés pour prendre les précautions utiles. 10. Conséquences du stress reconnues