Santé sexuelle

et à sa dignité, d'altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel". o Il est à noter que le juge a un important pouvoir d'interprétation et d'appréciation des faits de chaque espèce. o En pratique, les agissements incriminés doivent être répétés. Ainsi, un acte isolé, même grave, ne peut pas être qualifié de harcèlement moral. Il est utile de rappeler que cette notion de répétition n'est pas exigée en matière de harcèlement sexuel. o Les actes de harcèlement

dehors du travail, dans la société, devenir homosexuel en devient presque un handicape . Dans les familles, des conflits existent en raison de l'orientation sexuelle de leurs enfants . Les parents refusant ça , font preuve , parfois, de mise à l'écart, ou parfois de dégoût . L’article L. 1132-1 du Code du travail stipule que l’orientation sexuelle des salariés ne peut donner lieu à des prises de positions discriminatoires à leur égard.   « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement

fait que les jeunes d'aujourd'hui ont une activité sexuelle intense, non contrôlée, sous les yeux impuissants de leurs parents, de leurs éducateurs, de leurs professeurs et de la société en particulière. Cependant, il est à craindre les conséquences fâcheuses. Face à l’ampleur de ce phénomène, il est donc souhaitable de continuer par sensibiliser les jeunes afin qu’ils comprennent les risques qu’ils courent en se laissant aller à la débauche sexuelle. Ainsi, au cours de notre exposé, nous aurons en

I-2 : Un nouveau problème apparaît, la violence au travail. Selon l’INRS (institut national de recherche et de sécurité), les formes de violence les plus exercées en entreprise sont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Mais on assiste aussi à d’autres violences aussi importantes telles que des comportements menaçants, des menaces orales ou écrites, des excès verbaux, des agressions physiques. Elles sont de plus en plus présentes en entreprise et se manifestent de différentes manières

Jusqu’à la promulgation de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le « harcèlement moral » n’était défini dans aucun texte juridique (contrairement au « harcèlement sexuel » défini depuis 1992). La question a donc été traitée au niveau du code du travail, du code pénal et du statut général des fonctionnaires par la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale modifiée par la loi n° 2003-6 du 3 janvier 2003. Article L1152-1 Aucun salarié ne doit subir les agissements

Infections sexuellement transmissibles (IST) / VIH/sida : introduction Tout rapport sexuel sans préservatif peut donner lieu à des infections, dont certaines sont en recrudescence ces dernières années. Ces infections sexuellement transmissibles (IST) sont causées par des : * virus: hépatites, herpès, papilloma virus/HPV (condylomes, cancer du col de l'uterus), virus du sida (VIH) * bactéries: blennorragie (gonorrhée), chlamydia, syphilis * champignons: mycoses * autres parasites:

offert. Cependant, le refus d‘embaucher cette personne ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, son sexe, de son orientation sexuelle, de sa grossesse, de sa situation de famille ou de sa religion. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche ou à l’emploi. Après avoir présenté le principe

4) Les différents types d'harcèlement moral au travail 5) Les acteurs de l'harcèlement moral au travail B. L'harcèlement sexuel au travail 1) Définition de l'harcèlement sexuel 2) Les formes de l'harcèlement sexuel 3) Qui sont les victimes de ce harcèlement au travail 4) Quelles sont les causes de l'harcèlement sexuel III. L'impact de l'harcèlement au travail sur: 1) Sur l'organisation 2) Sur la psychologie de la victime IV. Discutions:

instrument, le soin se donne à un etre vivant. Si le concept de corps dynamique disparaît et sujet disparaît, les concepts de soin et de santé disparaissent également. Ce qui n'est plus symbolisé n'est plus réel. L'abscence de soins médicaux notamment découlant de l'auto-négligence corporelle, se fait ressentir de facon importante dans l'évaluation de l'état de santé des personnes prostituées  D’ordre gynécologique : peu ou pas de suivi, de surveillance ou de dépistage pour les MST (dont le sida),

GABON 1.1 – Situation actuelle au Gabon 1.2 – Comment s’organise de la lutte contre le VIH/SIDA au Gabon 1.3 – Rappel de la Prévalence du VIH/SIDA au Gabon depuis 2010 2 – RAPPEL DES MODES DE TRANSMISSIONS 2.1 – La transmission par voie sexuelle 2.2 – La contamination par voie sanguine 2.3 – La transmission mère-enfant 3 – LES PILIERS DE LA LUTTE NATIONALE CONTRE LE VIH/SIDA AU GABON 3.1 Pilier I: Engagement politique 3.2 Pilier II : Efforts de Prévention 3.3 Pilier III : Efforts