Schéma Imagé Et Schéma Postes Documents

............................. 31 ............................... V. L’état de rapprochement ................................................................................................ 32 ................................... Chapitre 2 : Les documents comptables de synthèse ................................ .......................................................... 35 I. La balance des comptes ................................................................................................ 35 .

de l’employeur et du salarié en général et dans les situations particulières : accueil du nouvel embauché, situation de danger grave et imminent. Participer à la formalisation ou à l’actualisation du document unique dans un atelier ou une zone de travail. Conscience de ses droits et devoirs. – Document unique 9.2 Identifier les acteurs de prévention dans l’entreprise – Délégués du personnel – Personnel chargé de l’hygiène et de la sécurité – Secouriste du travail – Membres du Comité d’Hygiène de

Le Grand Roissy : insertion d’un projet urbain dans un contexte régional     p.17      A. Le Grand Paris  ………..………………………………………………………   p.17  1 2 3 Une gouvernance renouvelée  La création de « clusters » en banlieue parisienne  Le Grand Paris Express          B. Le Schéma Directeur de la Région Ile‐de‐France (SDRIF)  ……………………   p.20      C. Les Contrats de Développements Territoriaux (CDT)  …………………………   p.22  1. 2. Des clusters aux CDT  Les CDT présents sur le territoire du Grand Roissy       

photo (produits chimiques et salissant donc blue collars) ( bonne image de l’entreprise. - Caméra dans l’axe de sortie des ouvriers : on voit sur les versions du film : sortent en se répartissant équitablement du champ. Gens souriants, personne ne regarde la caméra. Or même aujourd’hui y’a toujours qqu’un qui regarde la caméra. Preuve de la naissance en même temps que cinéma puis mise en scène de l’entreprise vise à donner image valorisante de l’entreprise. Aujourd’hui le film d’orga = toujours

doit bien sûr prendre en charge les transformations de l’économie nationale, en favorisant : - La sensibilisation des opérations économiques ainsi que tout l’environnement interne au pays. - L’incitation des entreprises à présenter des documents comprenant des informations fiables, compréhensibles et comparables avec les données d’autres entreprises étrangères, surtout si ces dernières sont intéressées par le marché Algérien. Aussi le CNC a-t-il installé une commission chargée de

fonctions, les responsabilités des membres du personnel et préciser les contrôles effectués par les différents responsables. Le manuel peut avoir une approche narrative (description des procédures) ou une approche graphique (diagramme des circuits des documents, appelés encore flow-charts). Definition de Committee of Sponsoring of the Tradeway Commission (COSO) Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par la direction générale, la hiérarchie, le personnel d’une entreprise, et destiné à fournir

contactée sur base des données issues du questionnaire et sur d'autres sujets nécessitant un développement plus long, peu susceptibles d'être traités par écrit. - Parallèlement, et dans la mesure où de tels documents étaient disponibles, une recherche sur la base de publications et de documents internes émanant des entreprises. Cette procédure se justifie par la nécessité de dépasser le cadre souvent trop quantitatif des études par questionnaire au profit d'une approche moins étendue mais plus approfondie

_____________________________________________________ 10 2. Composition du système documentaire ____________________________________ 11 2.1 Que doit-on maîtriser ? Comment définir ce qu’on doit maîtriser ? ______________________ 11 2.2 Les documents qualité (MAQ, procédures, PAQ, enregistrements…) ____________________ 13 2.3 Les documents externes _______________________________________________________ 2.3.1 Introduction _____________________________________________________________ 2.3.2 Que faut-il maîtriser ?______________________________________________________

observe que le responsables Rh : plus on développe les outils qu’on utilise plus on se professionnalise. On accède à la fonction par des formations qui se sont développés     3) Situer la grh dans les modes managériales    a) Evolution du management Schéma dossier p.27  Axe rationnel-social : on va essayer d’objectiver les choses sur les jugements que l’on porte : accéder à une rationalité : on se soucie peu des conséquences de nos décisions sur le devenir des personnes / social : prendre une décision

de l’exploitation, 4 moyens à mettre en œuvre : * Assurer la sécurité des actifs : ex : image de l’entreprise, une image ne peut influencer les clients * Qualité de l’information : le système d’information répond à un certain nombre de points. L’information doit être fiable (un certain nombre de preuves) et vérifiable (la documentation, l’archivage des documents). Si on garde une trace des documents, on peut vérifier la source (boite noire dans les avions). Mon contrôle interne doit garantir