Schéma Imagé Et Schéma Postes Documents

hypertexte). Ce langage constitue un sous-ensemble du SGML (Standard Generalized Markup Language ou Langage de marquage standardisé à usage général). HTML décrit la structure d'une page à publier sur le WEB Partant de l'idée que beaucoup de documents ont des parties communes: titres, paragraphes, listes, etc. on peut, avant de commencer à écrire, étiqueter, marquer, baliser ces parties en leur donnant des noms spécifiques. Par la suite, l'on pourra créer des outils pour effectuer certaines opérations

placées sous une même direction. Souvent, on trouve des filiales de filiales, appelées sous-filiales, voir des sous-groupes plus ou moins importants (Schéma I). C’est la structure la plus adaptée aux groupes financiers. - Société mère - Filiale - Sous-filiale Schéma 1 : Groupe vertical 2 - Le groupe horizontal : Il est constitué par des sociétés non liées par une relation de dépendance, soumises

............................................................................................ 34 II.2.3. Les différents types de vérins pneumatiques ............................................................. 34 II.3. L’automate utilisé dans les postes (siemens S7-1200) ..................................................... 36 II.3.1. Présentation de l’automate......................................................................................... 36 II.3.2. Possibilités d'extension de la CPU .

....................... 7 2. L’intérêt de créer une bibliothèque numérique .............................................. 8 3. Les différents types de bibliothèques ............................................................. 9 B. Les types de documents numériques................................................................... 9 1. Numérisé ou numérique pur........................................................................... 9 2. Vers un contenu multimédia .............................

évidence des anomalies contribuant aux dysfonctionnements de la structure, Inconvénients d’un organigramme : - représentation restrictive qui privilégie les relations hiérarchiques, - image figée à un instant t => à mettre à jour à chaque changement - peut générer des conflits entre les personnes en montrant une image qui n’est pas celle vécue ou perçue 4 B / L’organigramme 1 – Définition L’organigramme est une représentation graphique, plus ou moins détaillée, de la structure de l’entreprise. Il

tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = Quelle relation peut-on établir entre l’évolution des conflits du travail et le changement social dans les pays capitalistes développés ? DOCUMENT 1 – D'abord, une "explosion sociale" d'une ampleur inédite. Le point d'orgue est évidemment le mouvement de grèves de 1936 : 12 000 entreprises touchées de mai à juillet, dont 9 000 occupées par leurs employés. S'il rappelle que les grévistes "ne

THEME 2 : LE SPORT, MIROIRE DE LA SOCIETE ? CORPUS DE DOCUMENTS : LE SPORT, LE SPECTACLE, L'ARGENT DOCUMENT 1 Eric Maitro et Karim Nedjari, L'histoire secrète des Bleus. De la gloire à la désillusion. (2002) Bleu, la couleur de l'argent En début d'après-midi, les Bleus passent sous les ordres d'Adidas, l'équipementier officiel de l'équipe de France. Aujourd'hui, le nouveau maillot doit être présenté sur l'esplanade du Trocadéro, avec la tour Eiffel pour fond. La pluie gâche

------------------2) Méthodologie-----------------------------------------------------------------------------------II- Les objectifs-------------------------------------------------------------------------------------1) Perception du scénario et schéma de communication------------------------------2) Perception et efficacité du message-----------------------------------------------------B- Les tests quantitatifs-----------------------------------------------------------------------I- Méthodes des

------------------2) Méthodologie-----------------------------------------------------------------------------------II- Les objectifs-------------------------------------------------------------------------------------1) Perception du scénario et schéma de communication------------------------------2) Perception et efficacité du message-----------------------------------------------------B- Les tests quantitatifs-----------------------------------------------------------------------I- Méthodes des

Liste des schémas Schéma n°I-01 : Les dimensions du marketing holiste 10 Schéma n° I-02 : Les quatre(04) composantes du marketing-mix 12 Schéma n° I-03 : Les éléments de la communication 17 Schéma n° I-04 : Le processus d’élaboration d’une stratégie de communication 19 Schéma n° II-01 : Les sources de la performance 40 Schéma n° II-02 : Les niveaux de mesure de la performance 40 Schéma n°II-03 : Courbe de performance dans le temps d’une équipe 41 Schéma n° III-01 : Répartition