Scor

stimuli expérimentaux : Affichage du plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Exécution de l’analyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Scores des outils . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Coefficients . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

chaque facteur. Plus d’infos dans Publicitor, 7 e édition, Deuxième partie, chapitre X. 4 - Dans les post-tests, les principaux critères d’évaluation utilisés sont : Votre réponse : Les scores de notoriété et les échelles de mesure de l’image Faux La bonne proposition est la première : « Les scores de mémorisation, d’attribution, d’agrément et d’incitation à l’achat. » Plus d’infos dans Publicitor, 7 e édition, pages 358 et suivantes, 638. 5 - Les dépenses de publicité sont : Votre

leur sexualité, l’appréciation de leur image corporelle, à l’aide d’échelles validées. Globalement, les scores de qualité de vie étaient semblables ou meilleurs que ceux de femmes saines appariées sur l’âge. La satisfaction sexuelle était identique dans les 3 groupes d’âge (< 50 ans, 50- 59 ans, > 60 ans). La comparaison avec un groupe contrôle de femmes indemnes retrouvait des scores identiques pour les mêmes tranches d’âge. Grâce à l’importance de l’effectif, les auteurs ont pu, dans un

fiabilité des prévisions de vente > taux de service fournisseurs > taux de service clients > taux de fiabilité des prévisions d’achat > taux de réclamations > coût logistique > taux de service production interne > taux de rotation des stocks SCOR Le SCOR du Supply Chain Council est une bonne référence car la méthodologie employée analyse la performance à travers cinq processus clé de la Supply Chain : > planifier > approvisionner > produire > livrer > retourner Il hiérarchise les indicateurs selon

est beaucoup plus complexe à apprécier. Les différentes grilles qui existent prennent en compte les activités de la vie quotidienne et affectent des scores selon que la personne fait seule ou ne fait pas seule telle ou telle activité. Un score global est alors obtenu en faisant la somme des scores pour chaque activité considérée. Cette méthode des scores ne permet pas de caractériser avec précision les besoins de la personne et tend à être remplacée par la méthode de la classification en groupes de

les changements éventuels après un ou deux ans. Par contre, il apparaît qu’à court terme, d’une semaine à l’autre, les mécanismes de défense sont remarquablement stable. Pour deux sessions consécutives, le coefficient de corrélation Pearson des scores de fonctionnement défensif global est de 0,90 (Perry et al., 1993). 21 ***© Tous droits réservés *** Document issu du site internet Ressources-Psy.com ***© Tous droits réservés *** Dans une optique empirique, la question reste donc toujours

qu’une consultation externe. Au niveau des résultats : On va utiliser pour chaque hôpital : y1+3y2x1+5x2, pour trouver les scores de chaque hôpital. Le score normalisé représente les ratios de la première ligne par le ratio le plus important (1,47). La dernière ligne représente les scores DEA, les scores DEA qui utilisent une pondération variable, on va optimiser les scores d’efficience. La méthode DEA utilise un système de pondération variable qui sera déterminé de manière à ce que le meilleur

la moyenne des notes des deux enseignantes présentée dans le tableau 1 montre qu'il n'y a pas de disparité entre les groupes : des apprenants très indépendants (avec un score maximum de 2 points) côtoient des apprenants moins autonomes (avec des scores de 0,33 ou 0,5 sur 2 points) dans les deux groupes. Dans tous les tableaux de ce travail, les participants sont identifiés par leurs initiales et présentés par niveau scolaire et par groupe, les filles en italique. TEST CE1 DM 0,5 CONTROLE BP 1,5

19 Programmation dynamique: Le principe   Problème :: Trouver le score maximum (S) du « meilleur » alignement Problème Trouver le score maximum (S) du « meilleur » alignement Trouver les scores maximums (S) des « meilleurs » sous-alignements. On stocke dans chaque cellule du graphe les scores des « meilleurs » sousalignements.   La fonction de récurrence devient: Alignement (i, j) optimal Sc    a 1 a 2 .. .. a i−1 a +Sc i b1 b 2 . .. . b j−1 bj a 1 a 2 .. .. a i − +Sc

importants, on prendra la RCAI plutôt que le Résultat net. IV- RATIOS DANS L’ANTICIPATION DES CRISES FINANCIERES A- Fonctions scores Altman Indicateurs de type synthétique qui détectent à l’avance les difficultés de l’entreprise. L’ensemble de ces indicateurs s’appel les fonctions scores. Référence en gestion B- Fonction scores contrôle du bilan C- Fonction scores de Conan & Holder Une fonction score est établie en fonction du comportement d’une entreprise seine ou en difficulté à base