Semaine de 40 heures

précisément le rayon d’action de notre drone ainsi que les différentes options et contraintes techniques en utilisation. Contraintes : Déplacement dans les airs : - 5 heures de vol en continue - Champ d’action 40 km - Altitude d’utilisation, jusqu’à 3000 m - Décollage vertical Déplacement au sol : - 3 heures de déplacement au sol en continue - Déplacement en terrain accidenté avec de très importantes dénivellations Moyens de téléguider le drone : - Portée efficace

loue des chambres à deux lits, en pension complète. Les tarifs sont les mêmes, que la chambre soit occupée par une ou deux personnes, et s'élèvent à 300 €/semaine. L'hôtel de MV compte 100 chambres. La comptabilité fournit à M. Stéphane les informations suivantes, concernant l'activité hôtellerie de l’année passée : Chiffre d'affaires : 3 640 semaines à 300 € = 1 092 000 € Amortissements : 230 000 € Frais généraux (réception, administration, animation) : 200 000 € Achats (denrées, produits d'entretien

Nombre de semaines par an 52 - semaines de congés -5 - semaines au siège -2 - semaine absence -1 = 44 semaines disponibles pour les visites Nombre d’heures à consacrer aux visites : 44 semaines x 5 jours x (8-2,5) heures = 1 210 heures par an Temps nécessaire aux visites Potentiel GMS de la région : 1 000 points de vente Potentiel à exploiter : 1 000 x 20 % = 200 points de vente Répartition de ce potentiel : 200 x 10 % = 20 hypermarchés 200 x 50 % = 100 supermarchés 200 x 40 % = 80 commerces

administrations, collectivités territoriales, associations… les régies et médias ; les agences de communication (généralistes ou spécialisées) et les agences médias - DEROULEMENT DE LA FORMATION   Durée : 1200 heures en deux années Alternance : 2 jours hebdomadaires (lundi et mardi+ 4 semaines bloquées) MODALITE DU CONTROLE DES CONNAISSANCES Validation du diplôme par examen final au bout des deux années à partir d’une moyenne générale de 10/20. DEBOUCHES Insertion professionnelle : chargé(e)

le droit de grève reconnu. ð 1841 : Première loi sociale. Une misère importante, des journées interminables (16 heures par jours), des enfants travaillant à partir de 5 ans, font que la première loi sociale, qui n’a jamais été appliquée, apparaît. Elle interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et limite la journée de travail à 8 heures pour les 8-12 ans et à 12 heures pour les 12-16 ans. Les salaires sont extrêmement bas. Les ouvriers sont contrôlés par la police. On instaure alors

Application sur la gestion de la paie ➢ Ce que vous allez apprendre Calculer le salaire de base Calculer les majorations pour heures supplémentaires/complémentaires Calculer les avantages en nature Connaître les différentes primes Calculer la retenue pour absence Calculer l’indemnité de congés payés Calculer l’indemnité journalière de sécurité sociale Calculer les charges sociales et les réductions de charges

 Administration du Personnel Informations Vrai Faux Observations Un salarié non cadre, ayant signé dans son contrat une organisation du temps en forfait heures mensuelles, finissant on poste le lundi à 20h30 ne peut reprendre le travail le lendemain qu’à partir de 7h00. X Les conventions de forfaits en heures mensuelles peuvent concerner les salariés cadres ou non cadres. Le forfait fixe un nombre global d’heures à réaliser mais les salariés doivent respecter les dispositions du repos quotidien

Étalement des heures de travail L’étalement des heures consiste à établir les heures normales de travail autrement qu’en fonction de la semaine, c’est-à-dire sur une période autre que celle prévue par la Loi sur les normes du travail (L.R.Q. c. N-1.1), soit celle de sept jours consécutifs. Cet étalement, en milieu non conventionné ou non régi par décret, exige une autorisation préalable de la Commission. Base d’étalement La base de l’étalement est la période séquentielle de deux semaines ou plus servant

Crèches Nantes Métropole Rezé 1. Trois crèches collectives municipales Horaires d’ouverture et type d'accueil * Du lundi au vendredi de 7h30 à 19h ; * Fermeture deux ou trois semaines pendant l'été, une semaine en fin d'année ; * Accueil de 2 à 5 jours par semaine. * Priorité aux demandes d'accueil par journées complètes * enfants de moins de 4 ans (de 3 mois à 3 ans). * parents résident à Rezé Les repas sont fournis en liaison froide par le service restauration

étudiant-salarié : Pour pouvoir prétendre au statut d’étudiant salarié, l’activité salariée doit être continue et régulière tout au long de l'année universitaire c’est-à-dire travaillé l’équivalent d’au moins 10 ou 15h/semaine, soit : au moins 60 heures, pendant un mois civil jours. OU au moins 120 heures pendant un trimestre I / Ce régime offre plusieurs avantages : I.1/Affiliation au régime général de la Sécurité sociale Les étudiants salariés qui répondent à la définition sont dispensés de l’affiliation