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La Pratique du Code du Travail Séminaire animé par M. Adib CHIKHI Consultant Expert Directeur Général de Altitude RH 24 et 25 Novembre 2011 Hôtel BARCELO LA PRATIQUE DU CODE 1 FORMATEUR         Adib CHIKHI. Expert en Droit des Affaires et Ressources Humaines Consultant et conseiller juridique Enseignant de Droit du Travail ( Université, ENCG, Écoles Sup). Directeur Général de Altitude RH 12 ans d’expérience en Entreprises, Cabinets et Organisations Internationales. Animateur de plusieurs

permis de bénéficier d’un remboursement de 100% lors de la déclaration de la TVA au près du fisc. Dans ce rapport, on va parler davantage du groupe OCP qui sera l’intitulé de la première partie, la deuxième donnera une présentation sur le service d’accueil « service comptabilité » et la troisième sera consacrer au thème du stage qui est « les principes et la déclaration de la tva ». Partie I : Présentation Du Groupe Office Chérifien Des Phosphates I - l’office chérifien des phosphates

Introduction générale La préoccupation de toute entreprise est la satisfaction totale des besoins de sa clientèle, quelque soit la nature du produit/service qu’elle offre ou le secteur dans lequel elle opère, celle-ci doit bien déterminer sa cible (qui ?), mieux identifier ses besoins (quoi ?), formuler la bonne réponse (produit/service) et enfin le mettre sur le marché au bon moment et au bon endroit. Le positionnement des produits, quelque soit le secteur d’activité de l’entreprise, est une

................................................. Gharb-cherrad .......................................................................................................................................................................... 2 Au service de l’entreprise Programme ANPME (Imtiaze, Moussanada) ........................................................................................................................ 2 Une entreprise, un succès DLM Maroc ............................

dernière disposition n'est pas applicable aux travailleurs déplacés pour une mission temporaire n'excédant pas trois mois. Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue. On entend par travail forcé ou obligatoire tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de son plein gré. ARTICLE 4 Sous réserve des dispositions expresses du présent Code, ou de tout autre texte de nature législative ou réglementaire

d'une Administration publique. De même, les travailleurs employés au service de l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d'un statut particulier, échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l'application du présent Code. ARTICLE 3 Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue. On entend par travail forcé ou obligatoire tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque pour lequel

/ 63 Mise en place des centrales achats dans le secteur bancaire Abstract This report introduce the study of the purchasing organization as a strategic function , and the growing importance of buyers In companies either in industrial or services sector. The first section brings forward a bibliographical review on purchasing : Definition , Historical review , and how the function has emerged as a strategic function, referring to periodicals and books. The second section brings forward the

.......................................................................61 Article 303 ............................................................................................................................................61 Chapitre III Des services médicaux du travail .........................................................................................61 Article 304 .........................................................................................................................

.....................................................................61 Article 303 ............................................................................................................................................61 Chapitre III Des services médicaux du travail .........................................................................................61 Article 304 ........................................................................................................................

.....................................................................61 Article 303 ............................................................................................................................................61 Chapitre III Des services médicaux du travail .........................................................................................61 Article 304 ........................................................................................................................