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sur le territoire de la République de Côte d’Ivoire. Toutefois, les dispositions du présent code ne sont pas applicables aux personnes nommées dans un emploi permanent d’un cadre d’une administration publique. De même, les travailleurs employés au service de l’Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d’un statut particulier échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l’application du présent code. Il régit également l’exécution

Retenues sur salaire 34.1-34.3 TITRE IV. HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL 41.1-43.2 • Chapitre 1. Hygiène et sécurité 41.1-41.5 • Chapitre 2. Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail 42.1-42. • Chapitre 3. Services de santé au travail 43.1-43.2 TITRE V. SYNDICATS PROFESSIONNELS 51.1-56.3 • Chapitre 1. Liberté syndicale et constitution des syndicats 51.1-51.9 • Chapitre 2. Capacité civile des syndicats 52.1-52.8 • Chapitre 3. Marques syndicales

administration publique. De même, les travailleurs employés au service de l’Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d’un statut particulier échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l’application du présent code. Art.3.- Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue. On entend par travail forcé ou obligatoire tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque pour

ceux là qui nous ont tendu main forte. MUNIHIRE KABORI Moïse SIGLE ET ABREVIATIONS C.A. : Chiffre d'Affaires DAF : Directeur Administratif et Financier DG : Directeur Général DGI : Direction Générale des Impôts DT : Directeur Technique HLKL : Hôtel Lac Kivu Lodge OP : Ordre de Paiement Qté : Quantité RDC : République Démocratique du Congo SORIMO : Société de Réalisation Immobilière SPRL : Société Privée en Responsabilité Limité. SF : Stock Final ULPGL : Université Libre des Pays des Grands

.................................................................................................... 21 3. Service de comptabilité : .............................................................................................................. 21 A. Service comptabilité générale : .......................................................................................... 22 B. Service comptabilité analytique : ..................................................................................

Mr. MOSSADEQ Ahmed, Directeur d’exploitation de la CBGN, pour m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de la société CBGN. Mr. LOUKILI Zakaria, Responsable des Ressources Humaines, pour m’avoir permis d’intégrer les différents services de la société en faisant ainsi de ce stage un moment très profitable. Mr. CHEDDADI Fouad, mon maitre de stage pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Je remercie

NOTE CIIRCULAIIRE RELATIIVE NOTE C RCULA RE RELAT VE A L’’ASSIIETTE DE COTIISATIIONS A LA CNSS A L ASS ETTE DE COT SAT ONS A LA CNSS re, celui-ci est dégagé en appliquant au montant total, le taux de main d’œuvre correspondant à la nature des services rendus, conformément au tableau suivant : Tableau des taux de main d’œuvre par activité Intitule des branches d’activité Articles en caoutchouc ou en plastique Bois et article en bois et travaux de menuiserie Industrie alimentaire Transport et auxiliaires

fin d'offrir des prix concurrentiels et fidéliser la clientèle tout en freinant la concurrence. Mix marketing de Koutoubia : Les entreprises donnent la priorité au service client même avant le profit, ainsi la satisfaction du client est un facteur plus important que leur activité, quel que soit le service ou le produit. Mais avant toute décision toute entreprise doit déterminer son marché, faire des études sur le comportement du consommateur, et savoir ses besoins pour lui présenter

en médina soit dans les itinéraires touristiques ou dans des sites de haute valeur touristique. La maison d’hôtes | | |offre en location des chambres et/ou suites équipées. Elle peut également offrir des prestations de restauration et des services | | |d’animation et de distraction. | | |Les villages de vacances

9 II. Les dirigeants 10 C- La Maison d’hôtes : objectifs et services 11 I. Les objectifs de l’entreprise 11 II. Choix de la Maison d’Hôtes 11 III. La qualité et les services 12 D- Le marché, la clientèle & l’Environnement concurrentiel 15 I. Le marché