Service Personnel Ocp

promotion de l’emploi et un développement de l’intermédiation sur le marché du travail VI Le dispositif de promotion de l’emploi des jeunes : dix mesures clés 1. L’amélioration de la gouvernance de la promotion de l’emploi et le développement des services d’intermédiation 2. La promotion de l’auto-emploi et de la Très Petite Entreprise 3. La dynamisation de l’offre à travers l’emploi aidé, en particulier pour les jeunes chômeurs de longue durée 4. L’amélioration de l’employabilité des jeunes 5. La

Estimed Time of Arrival ETD: Estimed Time of Departure EVP: Equivalent Vingt Pieds HHT: Hand Held Terminal LMD : Liste de Marchandises Dangereuses NTIC: Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ODEP: Office d’Exploitation des Ports OCP: Office chérifien des phosphates RAPC: Régie d’Aconage du Port de Casablanca SAGETEC: Système d’Automatisation de la Gestion des Terminaux à Conteneurs TC : Conteneur TMSA : Agence Spéciale de Tanger-Meditérannée VD: Visite Douanière VMT: Vehicul Mounted

à la vie sociale, à savoir : Les programmes d’intégration culturelle et socioéducative des migrants et leurs enfants, de soutien aux groupes vulnérables, d’insertion socioéconomique et d’auto emploi des migrants et de renforcement de l’accès aux services de base : la santé, l’éducation et le logement. Parallèlement à ces programmes, plusieurs mesures sectorielles ont été définies dans le cadre du plan d’intégration des migrants et des réfugiés. Le plan d’intégration préliminaire porte sur sept secteurs

d’Exploitation des ports entreprend depuis quelques années, un certain nombre de restructurations pour moderniser et mettre à niveau ses structures de gestion, dont les plus marquantes sont : La nouvelle segmentation stratégique des activités regroupant les services de l’office en domaines d’activités stratégiques (Exemple : DAS transit des conteneurs) ; La dernière réorganisation des structures de l’Office opérée en 2001 renforçant l’esprit de décentralisation et l’autonomie de gestion des entités opérationnelles

leur marque tous. Merci notamment à: M. EL ATTAR Mehdi ; Professeur encadrant du cycle normal et du cycle d’expertise comptable à l’ISCAE. M. EL GHAZI Jamil ; Chef du service des ressources humaines . Mme. EL WAZANI Nada ; Responsable des dossiers juridiques Mlle. HSSAIN Karima ; Responsable du reporting M. MOUHDI Hicham ; Chef du service audit interne M. NADLOUS Mustapha ; Directeur des ressources humaines à Fertima Je n’exclut pas de ces remerciements tous ceux qui ont eu la gentillesse de faire de

caractéristiques intrinsèques de ce projet. Enfin les rubriques « En direct », «On en parle » et « au service de l’Entreprise» vous proposent un panorama des projets et réalisations du Ministère de l’Industrie, du Commerce et de la Mise à niveau de l’économie, dont notamment le programme « new business opportunities » (NBO), visant l’accompagnement des exportateurs marocains des secteurs industriels et de services pour tirer le meilleur profit des possibilités d’accès et de développement sur le marché américain

......................31 Service de l’audit et de l’évaluation..........................................................................................................................32 Le vice – président chargé des affaires académiques et du développement universitaire ...................................37 Département des affaires estudiantines ...................................................................................................................38 Service de l’accueil et de l’orientation

.................................................................................... 114 I.2.8- Autres recettes ............................................................................................................................. 114 II- Services de l'Etat Gérés de Manière Autonome .................................................................................. 114 III- Comptes spéciaux du Trésor ..........................................................................................

nationale de sécurité sociale (CNSS) et la caisse interprofessionnelle marocaine de retraite (CIMR). Ainsi, que par les régimes internes institués au sein de certains établissement publics qui sont :l’office chérifien des phosphates (OCP) ;l’office national d’électricité et les régies de distribution de l’eau et de l’électricité (caisse commune de retraite CCR-ONE) ;l’office d’exploitation des ports (ODEP) et la régie des tabacs (RT). Le secteur de la retraite au Maroc

responsabilité contractuelle. Lorsque la banque notificatrice est désignée pour effectuer un paiement, négocier ou accepter une traite, la banque émettrice est obligée de la couvrir. De ce fait, la banque notificatrice ne prend aucun engagement personnel vis à vis du bénéficiaire. Elle ne fait que réaliser le crédit pour le compte de la banque émettrice. * Banque intermédiaire confirmatrice. Lorsque la banque intermédiaire est confirmatrice dans l’émission et la réalisation du crédit documentaire