Service Personnel Ocp

I- Présentation de l’usine Pakistan Maroc Phosphore (PMP) : II-1/ Introduction : PMP est une joint venture réalisée dans le cadre d’un partenariat entre le groupe OCP (50%) et les groupes pakistanais Fauji (12,5%) et FFBL (12,5%). L’usine PMP, qui a démarré en 2006 au sein du complexe industriel Jorf Lasfar, et dont l’effectif est à peu près 180 personnes, profite des avantages suivants : La disponibilité

diplômé d’état INAS : Institut national d’administration sanitaire OCP : Office chérifienne de phosphate OMS : Organisation mondiale de la santé ONE : Office national d’électricité ORL : Oto rhino laryngologie PFGSS : Projet d’appui à la gestion des secteurs de santé RAMED : Régime d’assistance médicale aux économiquement démunies RSSB : Réseau de soins de santé de base SOS : Système de l’offre de soins SEGMA : Service de l’Etat Géré de Manière Autonome ENV : Espérance de vie ONG :

.......................................... 14 1. Bureau d’Etudes ........................................................................................................ 14 2. Le service P.I.A.......................................................................................................... 15 3. Le service IGE ........................................................................................................... 15 CHAPITRE II: OUTILS INFORMATIQUES UTILISES ....................

d’Agadir Du 01/02/2012 Au 30/04/2012 Réalisé par : Mlle. Loubna SABRI Cinquième année (S10) – Option : Gestion Financière et Comptable (GFC) Encadrant pédagogique : Mme. Bouchra RADI – HDR Tuteur du stage : - M. Nourddine EDDINE – Chef du service « contrôle de gestion » Membres de jury : - Mme. Bouchra RADI – Enseignante chercheur –ENCG-AGADIR - M. Lahsen

l’instabilité de l’environnement sous régional et international ii Sigles et Abréviations AEP : AEPA : AFD : AMDI : ANP : BAD : BEI : BTP : CDMT : CES : CNEA : CVS : DSP : EES : EPC : FMI : GIEC : ICPC : IDE : INDH : IPC : MAD : MAFO : MENA : MRE : OCP : OMC : OMD : ONCF : ONDA : ONE : ONEP : ONG : PNEEI : PADESFI: PARAP : PARCOUM: PERG : PIB : PJD : PME : PMV : PNRR : PNUD : PPP : PRI : PTF : PUEN : RMP : SIG : TIC : TPE : UC : UE : UMA : ZLMF : Alimentation en eau potable Alimentation eau potable

l’instabilité de l’environnement sous régional et international ii Sigles et Abréviations AEP : AEPA : AFD : AMDI : ANP : BAD : BEI : BTP : CDMT : CES : CNEA : CVS : DSP : EES : EPC : FMI : GIEC : ICPC : IDE : INDH : IPC : MAD : MAFO : MENA : MRE : OCP : OMC : OMD : ONCF : ONDA : ONE : ONEP : ONG : PNEEI : PADESFI: PARAP : PARCOUM: PERG : PIB : PJD : PME : PMV : PNRR : PNUD : PPP : PRI : PTF : PUEN : RMP : SIG : TIC : TPE : UC : UE : UMA : ZLMF : Alimentation en eau potable Alimentation eau potable

par $EU) 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 8,72 9,52 9,60 9,80 10,63 11,30 11,23 ABREVIATIONS ET ACRONYMES ACDI ADS AFD ANAPEC BAJ BMCE CAS CDI CIOPE CMR CNCM CNOPS CNSS COSEF DRI-PMH EN FAO FDM FP GM GTZ JICA KfW MAG MEDA I MDSSEFP MEN MS OCDE OCP ODECO OFPPT OIT ONA ONE ONEP ONG ONICL PAGER PIB PN PRES PS SCA SMAG SMIG UE UNICEF USAID USFP WBI Agence canadienne de développement international Agence de développement social Agence française de développement Agence nationale de promotion de l'emploi

moteurs. Ces changements affectent le fonctionnement des services, c’est pourquoi les systèmes d’information jouent un rôle primordial dans le bon fonctionnement de l’organisation d’une entreprise. Les renseignements démographiques, sociologiques, économiques et politiques évoluent tous les jours, et afin de rester compétitive, l’entreprise se doit de collecter ses informations, de les stocker et de les diffuser au sein de ses différents services. Un système d'information (SI) est composé d'éléments

préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des ressources humaines au Maroc 1- Evolution de l’entreprise marocaine et de la fonction du personnel 2- Une dimension différente selon le secteur et l’entreprise 3- Le rôle capital

Typologie organique:.…………………………………………….………..16 b. Typologie fonctionnelle:…………………………..……………………….17 c. Typologie selon la provenance de l’instance de l’audit………………..…18 d. Autre typologie:……………………………………………………...……..20 C. QUALITÉS PERSONNELLES POUR LA PRATIQUE DE L’AUDIT………………………………………………………………………..…….22 D. LES NORMES D’AUDIT ......................................................................................23 1. NORMES INTERNATIONALES POUR LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE DE L’AUDIT