Service public de l'emploi

supérieur à 80% ( ou entre 50 et 80% sous conditions), à attribuer une allocation versée par la CAF (Allocation d’éducation spécialisée (AES) ou allocation adulte handicapé (AAH)) * A orienter la personne vers un service spécialisé. 2-)La loi n°87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés Cette loi met en place un dispositif, dit d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, imposant à tout employeur de prendre des mesures pour favoriser l’insertion professionnelle

s’inscrit dans le cadre de droit et de libertés. A) Les acteurs et les missions du service public de l’emploi 1) Le pôle emploi Issu de la fusion des ASSEDIC et de l’ANPE. Son rôle est de prospecter le marché de l’emploi (accueillir, inscrire, suivre et indemniser les chômeurs). 2) Les maisons de l’emploi Leurs rôles c’est de mutualiser les moyens des intervenants du service public de l’emploi afin de lutter plus efficacement contre le chômage dans un bassin d’emploi. 3)

internationales et nationales comme les acteurs privés se mobilisent depuis longtemps sur la question du handicap en vue de rétablir une certaine égalité de droits. Pour autant, les problèmes demeurent. Les dernières mesures cherchent à faire de l'emploi le levier principal pour l'amélioration de la situation des personnes victimes de handicap tout en intégrant au mieux les évolutions de la société. I- Le handicap, objet de nombreuses actions publiques et privées en Europe comme en France depuis

l’intérêt général est la principale mission dont est investi l’Etat. Ce dernier ne peut réaliser la tâche qui lui incombe sans s’appuyer sur l’Administration composée de services publics. Pour assurer le fonctionnement de ces services, l’Administration utilise des personnels nombreux et diversifiés, généralement appelés agents publics. Ceux-ci à travers lesquels les autorités publiques pourvoient à la satisfaction de l’intérêt général, sont soit des agents fonctionnaires soit des agents non fonctionnaires

DE LA BRANCHE DES ORGANIMES DE FORMATION L’EMPLOI – METIER DE FORMATEUR CONSULTANT EN ORGANISME DE FORMATION PRIVE PRESENTATION DU DOSSIER IDENTIFICATION DE L’EMPLOI ........................................................................................... Page DEFINITION DE L’EMPLOI ................................................................................................... Page CHAINE D’ACTIVITE DE L’EMPLOI ............................................................

-Master spécialisé- Management des Ressources Humaines Séminaire Pratiques RH -Fond de Promotion de l’Emploi des Jeunes- Elaboré par: ▪ EL GHOUMARI Nada ▪ SATTA Aimane Encadrant pédagogique: ▪ Pr. Benzhirou Année Universitaire 2022-2023 Université Chouaib Doukali Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales El jadida Plan : Plan : ...........................................................................................................................................

ont pour objectifs d'accueillir, conseiller et orienter un public jeune de 16 à 25 ans dans les domaines de l'emploi, du logement, de la santé, de la culture et du loisir. Dès leur création la priorité de fonctionnement a été de répondre efficacement aux problématiques locales grâce à une adaptabilité optimale en se rendant force de proposition en terme d'innovation sociale locale. Comme nous le verrons dans le premier chapitre le public des jeunes de 16 à 25 ans est plus particulièrement touché

de formation. Parallèlement, le service public de l’emploi se met en place, avec notamment la création de l’Union Nationale Interprofessionnelle pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce (UNEDIC) en 1958, du Fonds National pour l’Emploi (FNE) en 1963, de l’Association nationale pour Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) en 1964 et de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) en 1967. En janvier 1995, les Directions Régionales du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelles

attribuée par la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) et/ou une attestation d'aptitude au travail ordinaire avec l'appui d'un opérateur. La MDPH peut également prononcer les orientations en ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail, remplacent les CAT) - CAP-Emploi qui joue le rôle d'ANPE des personnes handicapées La personne handicapée qui cherche un emploi a donc la possibilité - de s'adresser d'abord à la MDPH pour obtenir l'attestation d'aptitude

SOCIALE DE SERVICES A LA PERSONNE (SAP) SOMMAIRE POUR COMMENCER Les services à la personne : qu’est-ce que c’est ? Comment expliquer leur succès ? Quels sont les enjeux dans ce secteur ? Que signifie entreprendre autrement dans le secteur des SAP ? LES SERVICES A LA PERSONNE : COMBIEN ? QUOI ? COMMENT ? Quelques chiffres-clés Le marché des services à la personne Comment s’organisent les relations entre les SAP et les particuliers ? QUEL EST LE CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE DES SERVICES A LA