Ses Synthese Sur Le Chômage

|Autres) | | |Problématique |Qu’on est-il des demandeurs d’emplois et du chômage ? | |(Explication de la situation, énoncé sous | | |forme de question, objet)

Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : – par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, – en faisant appel à ses connaissances personnelles, – en composant une introduction, un développement, une conclusion

voire au début des années 1970, la théorie du déséquilibre a pour objectif de créer une théorie générale en dépassant les précédents courants économiques et en faisant la synthèse entre les approches keynésienne et néo-classique du chômage. Elle a également pour but de donner des fondements microéconomiques aux thèses du chômage involontaire de Keynes, en prenant comme base la théorie walrasienne. Les économistes ayant participé à la création de cette théorie travaillent sur des équilibres non-walrasiens

des  fluctuations  conjoncturelles.   -­‐ Analyser   les   mécanismes   cumulatifs   susceptibles   d’engendrer   déflation   et   dépression   économique  et  leurs  conséquences  sur  le  chômage  de  masse.     Objectifs  :   -­‐ Être   capable   de   maîtriser   les   notions   suivantes  :   fluctuations   économiques,   crise   économique,   désinflation,  croissance

emploi. Le taux de chômage a augmenté depuis 2007, il est passé de 11,9% à 13,0% en 2009. Les prévisions pour 2010 et 2011 étaient en légère baisse. Cette augmentation est due à la crise économique. Le risque d'être au chômage pour les jeunes n'est pas le même partout dans les différents continents du monde. Le taux de chômage est beaucoup moins élevé en Asie de l'Est (8,9% en 2009) qu'en Moyen-Orient (23,4% en 2009) par exemple. L'argumentation du risque d'être au chômage dans le monde n'est

des entreprises Impôts et cotisations sociales versés par les entreprises Entreprises Prêts aux entreprises et retraits des entreprises Exportations Importations Dépenses des administrations en biens de consommation Reste du monde SYNTHÈSE : L’entreprise dans la vie économique 1. Les objectifs de l’entreprise L’objectif économique de l’entreprise est primordial si elle veut assurer sa survie : l’entreprise doit réaliser des bénéfices (= profits). Une entreprise qui ne réalise pas

scientifique Regards croisés Thème n°2 : Travail, emploi, chômage Fiche 2.2 : Quelles politiques pour l’emploi ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : Afin de montrer que la diversité des formes et des analyses du chômage explique la pluralité des politiques, on analysera les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale pour lutter contre le chômage keynésien, les politiques d’allégement du coût du travail pour lutter contre le chômage classique, les politiques de formation et de flexibilisation

Chômage : causes et conséquences Un chômeur est une personne qui peut travailler et qui veut travailler, mais qui ne trouve pas d’emploi. Rappel : les chômeurs font partie de la population active.  II – Causes du chômage 1) L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL - a – L’offre de travail augmente La population active (Personnes pouvant et voulant travailler) ì * Pour des raisons démographiques : Arrivée sur le marché de l’emploi des baby-boomers * Pour des raisons sociologiques : dvpt du travail

L’EMPLOI – Synthèse 1. La mesure du chômage : Au sens du BIT les chômeurs sont des personnes sans travail, à la recherche d’un emploi et immédiatement disponibles. Pour l’Agence national pour l’emploi (ANPE), les demandeurs d’emploi sont les personnes inscrites à l’ANPE, déclarant être à la recherche d’un emploi à temps plein et à durée indéterminée. Le taux de chômage est la proportion de chômeurs par rapport à la population active. 1. La nature et les causes du chômage : Toutes

RUPTURE CONVENTIONELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINE. ------------------------------------------------- Source : http://travail-emploigouv.fr Date de parution : 6 septembre 2012 ------------------------------------------------- Synthèse ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- La rupture conventionnelle négociée du contrat de travail est le fait de se mettre en accord l’employé et le l’employeur mais cette rupture