Sexisme Au Travail

l'exercice d'une activité syndicale. I. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide

II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme d) Le sexisme e) L'homophobie 2. Les facteurs économiques

DISCRIMINATION DANS LE TRAVAIL Il y a une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination agit à différents niveaux : • À l’embauche • Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination

diversité en diminuant le racisme et le sexisme au sein de l'entreprise. • Un renforcement de l’esprit d’innovation : des employés qui travaillent ensemble et qui viennent de différents horizons peuvent partager plus d’expériences professionnelles et ainsi, mieux aborder certaines problématiques et se montrer plus créatifs. • Un meilleur partage : du savoir-faire, des richesses culturelles, des tâches • Une meilleure communication et de meilleures conditions de travail: celle-ci est rendue possible grâce

 1. Statistiques Canada (Canada). Femmes au Canada: travail rémunéré. En ligne. S. d. «http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/101209/dq101209a-fra.htm». Consulté le 29 Octobre 2012. Dans cet article, tiré de Statistiques Canada, l’auteur offre beaucoup de statistiques sur le taux d’emploi des hommes et des femmes au Canada et au Québec. Le taux d’emploi chez les femmes a énormément augmenté depuis 1976 passant de 41,9% à 58,3% en 2009. Les hommes, eux, ont un taux d’emploi de 65,2% en 2009

religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l'ordre public établi par la Loi. Mais la jeune fille doit faire attention à ses gouts vestimentaires car les gens refusent de la voir comme elle est, même si elle ne trouble pas l’ordre public. Le sexisme existe depuis toujours, et de nombreuses femmes en ont payé les conséquences. Lors de la révolution française en 1789, olympe de gouges a écrit la déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, mais le gouvernement a très mal prit cette action

les valeurs suivantes -Libert Chaque personne nat et vit librement. -Egalit Tous les hommes sont gaux devant les lois -Fraternit Un homme qui nevit pas dcemmenta des droits conomiques et sociaux aide ceux qui ne peuvent vivre dcemment (droit au travail et laction syndicale, droit de grve). -Lacit Laqueveut dire que ltat et ses fonctionnaires respectent toutes les religions, mais sans en privilgier aucune ce principe sest dfinitivement impos au moment de la sparation de lglise et de ltat en 1905

pauvres et pays riches, accords internationaux, prix et cotation des matières premières, multinationales, etc.) En étudier les implications économico-politiques. e) Le racisme f) Le sexisme, les questions de genre g) Egalité, féminisme, révolte des femmes, cris des femmes h) Les relations hommes-femmes i) La famille j) Le travail k) La santé l) Le sport, les loisirs m) L’environnement n) Médias et communication o) La mode (habillement, langage, etc.) p) Violence, guerre, paix 5) Les sujets mixtes 6)Les

ai-je ouvert le champ de mes possibles? Je proviens d’un milieu social modeste et tout mon parcours a été forgé par moi-même depuis le début. Je crois dans le travail dur comme semence de la prospérité et le progrès, puisque c’est avec cela que je suis arrivée jusqu’où je suis. J’ai toujours été une élève exemplaire, un véritable bourreau de travail. Chez moi nous étions méthodistes, c'est-à-dire que nous aimions l'ordre, la précision et la rigueur, voilà tout. Mes croyances et mes pensées allaient toujours

« organigramme de l'entreprise « Illustrations Propositions des différents jouets : (Page 5) « Différents types de jouets avec illustrations Présentation du travail en entreprise: (Page 6) « Horaires « Activités « Attirances et retraits « Facilités et difficultés Conclusion: (Page 7) « Illustrations .Page 2. Présentation de l'entreprise King jouet chamnord: Historique: L'entreprise