Shadow Manager

LA SIMULATION (10 minutes maximum) : comportement de l’acteur joué par l’interrogateur Le manager, Mr (ou Mme) Descombes, joué par l’un des interrogateurs, collabore de façon ouverte avec son (sa) assistant(e). Au cours de la simulation, il (ou elle) va : 1. Exposer les raisons de sa venue dans le bureau dans une question ouverte (« J’ai entendu dire que Sophie et Gérard étaient en conflit sur la question des congés : en avez-vous entendu parler ? »). 2. Favoriser une évocation des faits

afin que chaque membre prenne conscience de son rôle et importance au sein du groupe, mais aussi qu’il le joue pleinement pour aboutir à l’atteinte des objectifs fixés. Par conséquent le leader ne doit plus être le patron ou le chef mais plutôt le manager, le coach, le membre du groupe qui sait ce qu’il veut, qui communique efficacement ses intentions, qui sait quand poursuivre son action ou se réorienter pour le mieux-être du groupe. Pour ce qui est des qualités menant au leadership, il convient

persuader et orienter que menacer, prescrire et imposer Le leadership consiste a « guider les gens dans une direction a l’aide d’une idée, a leur faire partager une vision pour l’avenir et ensuite a les accompagner vers la réalisation de cette vision » Manager : pouvoir formel (l’organisation) Leadership : pouvoir informel 2) importance du leadership  Le rôle du leader en rapport avec le management 1) servir de modèle du point de vue de son compte anarchique de sa vie personnelle 2) avoir une idée

Structure et dynamisme des organisations : Les 10 rôles du manager Sommaire Liste des figures.............................................................................................................................................................................................................................................. IV INTRODUCTION ...................................................................................................................................................

Simoncini et la prise de décision chez Meetic Marc Simoncini est décrit comme un leader, un entrepreneur, pour lequel une entreprise doit être dirigée sous un style de direction participatif. Autrement dit, Marc exerce sont pouvoir à la fois de manager et d’entrepreneur tout en établissant des types de relation entre ses subordonnés et lui-même qui exigent un travail d’équipe. Selon la grille managériale de Blake et Mouton, nous avons affaire ici à un style de direction 9.9 : un management fondé

complexité des situations auxquelles un Manager peut être confronté ; en particulier dans des contextes de situations de changement. Sujets Management d'équipe , Leadership , Stratégie de rupture , Situation de changement , Résistance au changement , Cas 'Jeux de rôles' , Organisation et structure , Relations interpersonnelles , Culture d'entreprise , Jeux de pouvoir. Public Etudiants en gestion ou écoles de management, écoles d'ingénieurs ou Managers en séminaire de formation ; et tous publics

Quelle est la différence entre un manager et un leader ? Qu’est-ce qui les distingue et les rend si différents ? Comment devenir un leader quand on est un manager ? Qu’est-ce qu’il faut changer en nous, dans notre approche des projets, des gens et des structures ? Est-ce qu’un bon leader est un bon manager ? Et inversement ? Beaucoup pensent qu’il faut tout faire pour être un leader plutôt qu’un manager, et qu’il s’agit de deux types de personnes différentes. Manager et leader sont complémentaires:

Document 4 : Le testament de Peter Drucker 1) Quelles sont, selon Peter Drucker, les principales qualités d’un manager ? D’après Peter Drucker, un manager doit posséder trois capacités complémentaires qui sont : - La capacité à examiner une tache sous tous les aspects - La faculté d’imprimer la marque sur l’image de son entreprise - Et avoir du charisme. 2) Pourquoi une « grosse tête » ne fera jamais un vrai patron ? Ce que Peter Drucker entend par « grosse tête »

unique d’appartenance, on le trouve dans plusieurs domaines comme le domaine politique, économique, militaire et aussi associatif. Donc quels sont ses styles et caractéristiques ? Quelle est la différence entre le travail d’un leader et celui d’un manager ? D’où vient le pouvoir du leader ? Quelles sont les différentes théories de leadership ? Et enfin quelle importance à l’existence d’un leader dans la vie d’un groupe ? Le leader est la personne qui détient la capacité d’établir des confiances mutuelles

d'atteindre certains objectifs. Donc comment se comporte un leader au sein d'une équipe et quel est son degré d'importance ? 1- Le leadership : caractéristiques, typologies de styles : Le leader est celui qui dispose d'une autorité formelle d'un manager le rendant plus crédible et se montrant capable d'influencer autrui et de mobiliser un groupe de personne autour d'une vision donnée. Le leader ne peut pas être rangé dans une seule section de manière rigide d'autant plus qu'il n'y a pas de style