Smic Eco

magasin. • Forte concurrence (Grandes surfaces de bricolage et Enseignes nationales). • En plein centre ville, nos clients sont confronté à des difficultés de stationnement, surtout les vendredis et samedi avec le marché. Environnement Macro éco PDM des groupes leaders du bricolage en France Le bricolage mobilise le quart des dépenses d’équipement des ménages Français.(source encyclopédie de la distribution :internet). II.III Conclusion du diagnostic et formulation de la problématique

représentent les deux tiers du coût de l’exonération. Ces exonérations représentent entre 8 et 14% de la masse salariale contre moins de 3% pour le secteur de l’industrie manufacturière. Ces exonérations ont permis de compenser les hausses régulières du SMIC et le coût supplémentaire de la mise en œuvre des 35 heures et n’ont eu que peu d’effets sur la délocalisation. De 1982 à 2002, la structure des emplois s’est fortement transformée : « Majoritairement ouvrière, masculine et industrielle, la population

France (qui y résident plus de 183 jours par an : maison, appartement, hôtel) ; · Les personnes qui exercent à titre principal une activité professionnelle (salariée ou non en France ; · Les personnes qui possèdent le centre de leurs intérêts éco en France (ex : contribuable domicilié à l’étranger mais qui acquiert 11 appartements en France dans le cadre d’une stratégie d’investissement - CE : 26 septembre 2012 : Tedesco : contribuable qui - réside en Belgique - exerce une activité de

20% d’admis b. Le recrutement sur titre S’adresse à des personnes ayant des titres suffisants pour intégrer directement l’école sans passer le concours Les titres requis sont - soit une maîtrise en droit avec 4 années d’activité dans le domaine éco, juridique ou social - soit 3 ans de recherche et d’enseignement dans un établissement public - le doctorat en droit Le nombre d’auditeurs (étudiants de l’ENM) recrutés par ce biais ne peut dépasser 1/5 des admis. 2. Le statut des auditeurs de

Induit différentes approches / théories * Théorie keynésienne : exemple pour le chômage : fixer des minimums de salaires, des aides… * Théorie libérale : laisser le marché s’autoréguler, ne pas mettre de minimum sociaux (pas d’aide ni de SMIC), chacun doit travailler, * Théorie marxiste : il faut contraindre l’état doit décider des politiques (entreprises…), l’état doit légiférer. L’existence de différentes théories économiques / approches sociologiques * Induit différentes

Le PIB permet de faire des comparaisons dans le temps ; étude de l’évolution du taux de croissance. Quel intérêt de mesurer le taux de croissance du PIB ? … là encore étudier une progression de la richesse permet de savoir si il faut augmenter le SMIC, les prestations sociales…. L’Etat pourra aussi en fonction des résultats effectifs mais aussi des prévisions de croissance établir un budget (les recettes et les dépenses publiques)…. Le gouvernement ne navigue pas à vue !!! Les syndicats peuvent

rembourser. Elle peut avoir aussi des dividendes a verser. Le reste appartient a l'entrepreneur. Pour les entreprises le salaire est avant tout un coût, il correspond effectivement au salaire auquel il faut ajouter les cotisations sociales (pour un SMIC l'employeur va devoir payer 2000€ a cause des cotisations sociales). Pour le salarié entre le salaire brut et le net il y a 20% de différence. En 1980 la part des salaires dans la valeur ajoutée était de l'ordre de 70% alors qu'en 2006 elle avoisine

entreprise car elle a du connaitre le processus de rationalisation. Les premières entreprises étaient familiales, elles fonctionnaient sur le principe de l’économie domestique avec soudainement l’idée qu’une partie des B/S produits seront vendus. Eco domestique => Eco de marché (marchandisation). On sera toujours à la recherche de l’efficacité de cette entreprise avec le concept de firme : très grande entreprise avec principes rationnels, dotée d’une administration et on cherchera à évaluer tous les processus

d'emplois de l'Oise où se trouvent le siège social et le site de production est assez restreint. ' / l'entreprise a une force commerciale (réunie dans l'entité Makalu) de 8 salariés. Elle participe à de nombreux salons en France comme le salon BATIMAT, ECO-BAT, NOVIBAT, 1,2,3 soleil, le salon bâtiment innovant, ... Certains commerciaux ont émis des souhaits d'évolution de carrière, mais aucun système formalisé de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) n'a été mis en place, le seul

entraine une baisse des salaires , jusqu'à ce que l’equilibre soit retabli , le chomage ne peut persister que parcequ’il existe des institutions ou des reglementations qui empechent la libre negociation des salaires ( developpement du pouvoir syndical, le smic , le droit du travail en general ), ces reglementation limitent la possibilité d’ajustement instantané des salaires ,pour corriger les desequilibres entre l’offre et la demande du travail , Donc c la rigidité des salaires et leur niveau qui est responsable