Société de conseil

d’une école de commerce, d’un Master professionnel en psychologie, en ressources humaines. • Pour les seniors, il faut 2 à 3 ans d’expériences dans une entreprise axée vers les marchés de l’informatique et des finances afin d’intégrer un cabinet de conseil en recrutement spécialisé. | | |  Expériences | | | Les expériences du consultant senior sont soit une expérience dans le service ressources humaines d'une entreprise, soit une expérience en cabinet. | | |  Salaires | | | •

CARACTERISTIQUES DU SOUS-SECTEUR 7022Z Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion REPARTITION SELON L'EFFECTIF SALARIE Hors-tranche Nombre d'entreprises Chiffre d'affaires Effectif salarié Personnes ccupées Exportations Investissements 3 873 327 1 217 4 351 97 6 0 à 9 sal. 50 687 9 131 44 064 86 342 554 1 10 à 49 sal. 1 520 4 706 29 682 30 204 406 22 50 à 99 sal. 101 1 101 6 843 6 860 82 10 100 à 249 sal. 57 1 733 9 421 9 423 268 23 250 sal. et + 27 2 448 14 951 14 951 101 25 Ensemble

Reproduction et diffusion interdites © Stratégies 2011 indiscret Ligaris acquiert l'agence Bach & Partenaires RELATIONS PRESSE. Selon nos informations, Pierre Siquier, président-fondateur du groupe Ligaris, vient de procéder à l'acquisition de l'agence-conseil en «relations publics» Bach & Partenaires et de 50% de sa filiale In Mediatic (veille Internet et gestion de réputation en ligne), dirigées par Emmanuel Bachellerie. Il s'agit, pour Ligaris, d'élargir son périmètre «métiers» (communication corporate

candidat idéal. Transformer ses salariés en chasseurs de tête et utiliser leur carnet d'adresses pour soulager un besoin en recrutement, tel est le principe de la cooptation, méthode de recrutement qui a le vent en poupe. Chez Solucom, cabinet de conseil en système d'information, on apprécie particulièrement cette solution peu coûteuse et efficace : la proportion de cooptés dans les recrutements est passée de 10% en 2006 à 25% en 2010. "Notre politique de ressources humaines est essentiellement tournée

potentielle)- Le diagnostic des ressources permet de repérer les ressources distinctives qui permettront d’être concurrentiel. | Gary Hamel(1955- )C.K. Prahalad(1941 - )Professeurs américains à l’Université du Michigan, puis directeur d’un cabinet de conseil pour Hamel, ces deux auteurs ont démontrés que les compétences sont les racines de la compétitivité. | “The core competence of the corporation”, 1990 | - Le cœur de compétences désigne l’ensemble des savoirs, aptitudes et qualifications techniques

7-S McKinsey = modèle de gestion avec un diagnostic organisationnel Les 7-S McKinsey, qu’est-ce que c’est ? La méthode des 7-S est un modèle de gestion utilisé par le cabinet de conseil en management McKinsey qui intègre 7 variables ou facteurs. Ces facteurs aident à avoir une organisation globale et efficace de l’entreprise. Cet outil permet de comprendre la dynamique d’une organisation ou de fixer les buts du changement. Cet outil permet de guider les changements dans les organisations. Les

STAGE de 6 mois Qu’est que SAP BW ? Depuis de nombreuses années les solutions SAP Business Intelligence (BI) permettent aux décideurs d’avoir des données fiables en temps réel. Delaware Consulting est fort de plusieurs années d’expérience dans la mise en place de SAP BI. Nos consultants sont spécialisés dans la modélisation BW, le reporting avec BEx, Web Application Designer et Visual Composer. Actuellement les entreprises ont de plus en plus d’informations à traiter, plus ou moins pertinente

Paris Tel : 06 09 28 29 39 Mail : amine.bouayad.09@students.rouenbs.fr Le 22/06/2012 Objet : Candidature consultant Magellan Consulting Madame, Monsieur Magellan Consulting représente pour moi un acteur très dynamique dans le domaine du conseil aux entreprises. Votre implication dans la formation permanente et votre encouragement à réussir un professionnalisme efficace garantissent le sérieux et le dynamisme de votre entité. Votre position témoigne du savoir-faire et de l’excellence des

fonction publique réside dans les hommes et les femmes qui la composent, leurs compétences, leur motivation, leur efficacité». Parce qu’un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation, cette affirmation issue d’un rapport du Conseil d’Etat place la motivation des salariés comme la clé de voûte d’une entreprise. Or, il semblerait que la motivation des salariés s’effrite. En effet, d’une manière générale, au delà de la fonction publique, selon une enquête réalisée par le

confiance La perte de confiance. Cest lune des principales raisons de lattrition. Elle est la plupart du temps lie la mauvaise gestion du compte bancaire des clients par leurs conseillers. En effet les oublis et les erreurs prsents dans leurs contrats refltent pour les clients un manque de comptences provenant du conseiller et de la banque. Ces erreurs sont aujourdhui dcisives pour les consommateurs, car elles sont une des principales raisons de changement dagence bancaire. Dautre part, lattrition