Sociologie Des Conflits Internationaux

en + atomique, éclaté. ? du contrôle -> % du ktal. Le pouvoir de l’indiv (celui qui possède le ktal) au groupe (structure, l’ « organe vivant »). Actionnaire (+distant, géographiquement, culturellement)/ Manageur (gérer au quotidien). => conflit d’intérêt actionnaire, manageur. (cas ou manageur est actionnaire=> parachute doré). 2/ Hétérogénéité fin XIXème s -Jusqu’en 1880 : PME. (en nom collectif, familiale, paternaliste). -1er moitié du 19ème :permanence proto-industrie, org semi

limitant à une sorte de recherche historique, se prive du rôle constructif qui devait être le sien. On use assez indifféremment les termes de la sociologie politique et de la science politique, La division entre les deux correspond avant tous à des traditions universitaires mais il faut dire que les termes ne se recoupent pas entièrement.             La sociologie de la politique : aborde le domaine politique sous un angle nettement sociologique. Il s'agit là, de l'étude des classes sociale (couches sociales)

PLURALITE DES CULTURES ET MONDE COMPTEMPORAIN. INTRODUCTION : Avant de traiter ce sujet important et d’une brulante actualité, il convient de définir la notion de culture. J’ai opté pour celle du dictionnaire Wikipédia :: « En sociologie, la culture est définie comme "ce qui est commun à un groupe d'individus et comme ce qui le soude". Pour, l'UNESCO: « Dans son sens le plus large, la culture peut aujourd'hui être considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels

1- La notion de « Relations internationales »: l'État au centre des relations internationales. International = Entre les nations (Jeremy Bentham). L'expression semble mettre en valeur la nation mais l'expression vise pourtant davantage les relations inter-étatiques. L'État s'identifie à la nation. 1ère approche: Les relations internationales sont donc des rapports entre États, des rapports pacifiés ou conflictuels, et leurs instruments juridiques qui servent à fonder ces rapports, comme par

l'histoire du droit à Berlin, puis l'économie politique à Fribourg * Carrière interrompue par une grave maladie nerveuse (en 1903) (dépression) lui permettant de se consacrer davantage à la réflexion * A créé (en 1909) la Fondation de la Société de Sociologie Allemande avec G. Simmel et F. Tönnies. * Conseiller de la délégation allemande à la conférence de paix de Versailles de 1919, quand Keynes s'y trouvait également mais dans la délégation britannique, violemment opposé (tout comme Keynes) à l'ampleur

distinction pouvoir spirituel/pouvoir temporel => summa divisio = distinction droit canonique/droit laïc. → Droit laïc: 4 catégories de relations régies par le droit: 1. Relations entre Etats → droit international public. 2. Relations entre individus d'Etats différents → droit international privé. 3. Relations entre un Etat et un individu de cet Etat → droit public interne. 4. Relations entre individus d'un même Etat → droit privé interne. 1. Sous-classes en fonction des critères

CM ETHNOLOGIE I-Evolution de la place de l’ethnologie et de l’anthropologie en France : 1977 : Colloque internationale sur la situation actuelle et avenir de l’anthropologie en France avec Condominas et Dreyfus-Gamelon . Premier thème : anthropologie, sciences humaines, sciences naturelles Deuxième thème : difficulté de la pratique anthropologique Troisième thème: 2007: Assises de l’ethnologie et de l’anthropologie en France = décide que l’A et l’E. soient pilotés par l’histoire . Essayer

Introduction aux relations internationales Daniel Holly Thème : L’ordre économique : de l’internationalisation du capital à la mondialisation Extrait : C-A. Michalet, « Etats-nations, firmes multinationales et capitalisme mondial », Sociologie et sociétés, vol XI, n°2 Rapport de lecture Référence bibliographique du texte : C-A. Michalet, « Etats-nations, firmes multinationales et capitalisme mondial », Sociologie et sociétés, vol XI, n°2 Objectif

opérationnels. La gestion des ressources humaines couvre donc de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la vie professionnelle des collaborateurs : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, gestion des conflits, concertation sociale, motivation et implication du personnel, communication, satisfaction au travail, conditions de travail, gestion de la paie (en relation avec la comptabilité). Les ressources humaines ne constituent pas un secteur professionnel

publié pour la première fois en 1988, Henri Mendras n’aborde pas de front la question des conflits sociaux. Il s’agit d’un ouvrage traitant essentiellement des multiples transformations qu’a connues la société française des années 1960 aux années 1980. Ces transformations ont, aux yeux de l’auteur, tant bouleversé la structure sociale qu’il les compare à une « Seconde Révolution française ». La question des conflits apparaît surtout dans le chapitre 4 intitulé « la faucille et le marteau » et le chapitre